Виды социальных систем. Анализ управления социально-экономическими организациями, их классификация и основные особенности. Показатели, характеризующие деятельность Уральского отделения ОАО "РЖД". Характеристика системы управления персоналом в организации.
Краткое сожержание материала:

Размещено на httр://www.аllbеst.ru/

Тема: Роль и функции в управлении социально-экономическими организациями.

Содержание

• Введение
• Глава 1. Теоретические основы управления социально-экономическими организациями
• 1.1 Сущность и особенности социально-экономических организаций
• 1.2 Управление социально-экономическими организациями
• Глава 2. Анализ деятельности Уральского отделения ОАО "РЖД"
• 2.1 Общая характеристика деятельности Уральского отделения ОАО "РЖД"
• 2.2 Основные показатели, характеризующие деятельность Уральского отделения ОАО "РЖД"
• 2.3 Система управления персоналом в Уральском отделении ОАО "РЖД"
• Заключение
• Список использованных источников и литературы

Введение

В рыночной экономике существенно изменились внутренние и внешние среды функционирования экономических систем и объективно возросла необходимость в научном обосновании современного состояния и прогнозов развития теорий и методологий управления социально-экономическими организациями.

Разработка и реализация стратегии развития социально-экономической организации, как экономической системы стали актуальны, а стратегическое управление - важнейшей закономерностью ее эффективного функционирования. На современном этапе развития рыночной экономики России возникло реальное противоречие между объективной необходимостью стратегического управления организацией и его практической реализацией в хозяйственной практике.

Объектом исследования являются социально-экономическая организация. В качестве предмета исследования рассматривается роль и функции в управлении социально-экономическими организациями.

Целью работы является: анализ управления социально-экономической организацией.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:

- Описать сущность и особенности социально-экономических организаций;

- Рассмотреть процесс управления социально-экономическими организациями;

- Проанализировать деятельность Уральского отделения ОАО "РЖД".

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Курсовая работа написана на основании изучения учебных пособий, анализа монографий и статей периодических изданий. Список литературных источников включает в себя 27 наименований.

Глава 1. Теоретические основы управления социально-экономическими организациями

1.1 Сущность и особенности социально-экономических организаций

Основной связующий элемент социальной системы - человек. Социальные системы в зависимости от поставленных целей могут быть образовательными, экономическими, политическими, медицинскими и др. На рис.1. приведены основные виды социальных систем по направленности их деятельности.

Рисунок 1 - Виды социальных систем

В реальной жизни социальные системы реализуются в виде организаций, компаний, фирм и т.д. Продукция таких организаций - это товары (услуги), информация или знания. Таким образом, социальная организация - это социальная (общественная) подсистема, характеризующаяся наличием человека как субъекта и объекта управления в совокупности взаимосвязанных элементов и реализующая себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний.

В теории организации выделяют социально-политические, социально-образовательные, социально-экономические и другие организации. Каждый из этих видов имеет и приоритет собственных целей. Так, для социально-экономических организаций главная цель - получение максимальной прибыли; для социально-культурных - достижение эстетических целей, а получение максимальной прибыли является вторичной целью; для социально-образовательных - достижение современного уровня знаний, а получение прибыли также является вторичной целью.

В таблице 1. приведена классификация хозяйствующих социально-экономических субъектов: организаций, предприятий, фирм, объединений по гражданскому кодексу РФ.

Таблица 1

Классификация социально-экономических субъектов

№ п/п	Классификационные признаки социально-экономических объектов	Типы организаций, предприятий, фирм и их организационно-правовые формы.
1.	Хозяйственные товарищества и общества.	* Полное товарищество * Товарищество на вере * Общество с ограниченной ответственностью * Общество с дополнительной ответственностью * Акционерные общества * Дочерние и зависимые общества
2.	Производственные кооперативы	Кооперативы производственного назначения
3.	Государственные и муниципальные предприятия	* Унитарное предприятие, * Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения * Унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления
4.	Некоммерческие организации	* Потребительский кооператив * Общественные и религиозные организации (объединения) *Фонды * Учреждения * Ассоциации и союзы

Предназначение каждой социально-экономической организации определяется исходя из востребованности социально-экономической среды и тех функций, которые необходимо выполнить для обеспечения жизнедеятельности Социума на всех его "этажах", начиная с государственного уровня управления и кончая организациями, предприятиями, фирмами и различными коммерческими и некоммерческими организациями и объединениями Балабанов И.Т. Финансовый менеджмент. М. 2007.С. 278. .

Основным звеном решения проблем общества являются социально-экономические объекты в виде предприятий, организаций, фирм, учреждений, которые решают задачи удовлетворения потребности в продукции или услугах конкретных людей или социума. Каждый член социальной организации общества удовлетворяет свою потребность в конкретных видах продуктов и услугах.

В конечном итоге потребности человека направлены на функционирование и развитие личности, а также на функционирование и развитие всего социума и среды его обитания.

Социально-экономическая организация характеризуется наличием социальных и экономических связей между работниками.

К социальным связям относятся:

· межличностные, бытовые отношения;

· отношения по уровням управления;

· отношения к человеку общественных организаций.

К экономическим связям относятся:

· материальное стимулирование и ответственность

· прожиточный уровень, льготы и привилегии Пелих А.С. Экономика предприятия (фирмы) / Под ред. А.С. Пелиха. М. 2004.С. 111. .

Соотношение этих связей играет решающую роль при создании или диагностике организации.

Социально-экономические организации играют существенную роль в современном мире. Их особенности:

реализация потенциальных возможностей и способностей человека;

управление персонал социальная система

формирование единства интересов людей (личных, коллективных, общественных). Единство целей и интересов служит системообразующим фактором;

сложность, динамизм и высокий уровень неопределенности.

Таким образом, социально-экономическая организация - это совокупность субъектов и объектов, объединенных единой целью для осуществления производственно-хозяйственной деятельности - производства продукции или услуг, и имеющие единую производственную, организационную структуру и систему управления.

1.2 Управление социально-экономическими организациями

Основными составляющими социально-экономической организации являются: люди, входящие в данную организацию; задачи, для решения которых данная организация существует; управление, которое формирует, мобилизует и приводит в движение потенциал организации для решения стоящих перед ней задач.

Миссия организации - выражение ее философии и смысла существования. Миссия обычно декларирует статус предприятия, принципы его работы, намерения руководств, устремлена в будущее и не должна зависеть от текущего состояния о...