Механізм формування кадрового потенціалу торговельного підприємства. Аналіз господарської діяльності, фінансово-майнового стану ТОВ "Регата": організаційно-правова характеристика, стан і проблеми кадрового забезпечення. Оцінка ефективності персоналу.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Размещено на

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ХАРЧОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ

Кафедра менеджменту

Дипломна робота

на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня спеціаліст

за професійним спрямуванням

7.050201 «Менеджмент організацій»

Кадрове забезпечення підприємства

Студент: Ткачук Т.К.

Керівник: Межинська О.Ю

Київ НУХТ 2011



• ЗМІСТ
• ВСТУП
• РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ КАДРОВОГО ЗАБЕПЕЧЕННЯ ПІДПРИЄМСТВА
• 1.1 Теоретичні основи формування кадрового потенціалу підприємства
• 1.2 Механізм формування кадрового потенціалу торговельного підприємства. Формування персоналу на підприємстві
• 1.3 Система управління кадрами підприємства та її особливості. Методи формування персоналу та оцінка їх ефективності
• Висновки до першого розділу
• РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТОВ «РЕГАТА» ТА СТАНУ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПІДПРИЄМСТВА
• 2.1 Організаційно-правова характеристика підприємства
• 2.2 Аналіз господарської діяльності ТОВ «Регата» та фінансово-майнового стану підприємства
• 2.3 Аналіз стану кадрового забезпечення підприємства
• 2.4 Побудова лінійної економетричної моделі продуктивності праці
• Висновки до другого розділу
• РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПОЛІПШЕННЯ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ НОВИХ ЕКОНОМІЧНИХ ВІДНОСИН
• 3.1 Проблеми кадрового забезпечення підприємства
• 3.2 Шляхи поліпшення кадрового забезпечення ТОВ «Регата» в умовах нових економічних відносин
• 3.3 Вдосконалення державного управління розвитком кадрів підприємства
• Висновки до третього розділу
• ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ
• СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
• ДОДАТКИ

• РЕФЕРАТ
• В даній дипломній роботі на тему: Кадрове забезпечення підприємства, проведено дослідження та аналіз господарської діяльності ТОВ «Регата» та стану кадрового забезпечення підприємства. Теоретичною основою дипломної роботи являються класифікація кадрового потенціалу по категоріям, посадам і професіям, спеціальностям, рівням кваліфікації, характером трудових відносин і т.д., а також механізм формування кадрового потенціалу торговельного підприємства.
• Для опрацювання теми дипломної роботи було використано наукову літературу, нормативно-правову документацію, періодичні публікації, комп'ютерні програми. В процесі дослідження використані такі методи: монографічний, статистичний, графічний, розрахунковий, аналітичний.
• Одержані в роботі результати свідчать про можливість їх використання у діяльності підприємства.
• Метою дипломної роботи є дослідження кадрового забезпечення підприємства та шляхів його поліпшення в умовах нових економічних відносин.
• Завдання дипломної роботи:
• збір і аналіз інформації про кадрове забезпечення підприємств в сучасних умовах;
• аналіз сучасного рівня формування кадрового потенціалу на підприємстві;
• на підставі отриманих результатів досліджень. розробка рекомендацій щодо кадрового забезпечення підприємства та шляхів його поліпшення в умовах нових економічних відносин.
• Об'єктом дослідження є діяльність ТОВ „Регата” та кадрове забезпечення підприємства за останні три роки.
• Основним видом діяльності досліджуваного підприємства є виробництво та реалізація безалкогольних газованих напоїв широкого асортименту.
• Предмет дослідження - стан кадрового забезпечення ТОВ „Регата”, характеристика трудових ресурсів персоналу, його складу і структури, кількісна та якісна характеристика; системи підготовки, перепідготовки та розвитку персоналу.
• Методологічною основою написання роботи послужили нормативно-правові документи, монографії, статті журналів з проблем кадрового забезпечення та менеджменту. Розрахунки проводились на основі фактичних матеріалів підприємства - фінансової звітності.
• 
• ВСТУП
• Актуальність дослідження. Виробничий потенціал будь-якої країни як і кожної галузі залежить від ряду факторів. Одним з них є кадри, які є найбільш коштовною і важливою частиною продуктивних сил суспільства. У цілому ефективність виробництва залежить від кваліфікації робітників, їхнього розміщення і використання, що впливає на обсяг і темпи приросту виробленої продукції, використання матеріально-технічних засобів. Адже, усе в остаточному підсумку, залежить від людей, від їхньої кваліфікації, уміння і бажання працювати. Саме людський капітал, а не заводи, устаткування і виробничі запаси є наріжним каменем конкурентоздатності, економічного росту й ефективності. [34]
• Раціональне кадрове забезпечення підприємства відіграє важливу роль у підвищенні ефективності суспільного виробництва та рівня життя всього населення. Тому від того, наскільки раціонально воно сформоване, багато в чому залежить економічний потенціал кожного виду економічної діяльності, темпи його розвитку, зростання соціального та культурного рівня життя найманих працівників та роботодавців, становлення повноцінних відносин соціального партнерства. [39]
• Актуальність питання кадрового забезпечення підприємства та шляхи його поліпшення в умовах нових економічних відносин визначається ще й тим, що в умовах перевищення пропозиції робочої сили над попитом, низької вартості робочої сили, її невідповідності реальній вартості, наявності значних масштабів нерегламентованої зайнятості важливого значення набуває виявлення резервів підвищення ефективності використання зайнятих у всіх видах економічної діяльності.
• Для вирішення даного завдання необхідно мати достовірну інформацію про кадрове забезпечення окремого виду економічної діяльності, регіону та суспільного виробництва в цілому, яке формується під впливом різноманітних факторів та умов.
• Наявний цілий ряд робіт вчених (В.А. Архипов, Л.О. Кості, Е.В. Маслов та ін.), у яких за часів адміністративно-командної економіки досліджувалася сутність близького йому поняття - „кадрове забезпечення підприємств”, однак і за його розгляду єдина точка зору серед них була відсутня, що не дозволяло провести чітку грань між вищезазначеними поняттями та розробити методичні підходи щодо вдосконалення кадрового забезпечення.
• За ринкових відносин кадрове забезпечення підприємства стає обов'язковою умовою завоювання стійких та лідируючих позицій на ринку. Якість трудових ресурсів безпосередньо впливає на конкурентні можливості підприємства і є однією з найважливіших сфер створення конкурентних переваг. В Україні, нажаль, не на всіх підприємствах розуміють значущість розвитку кадрового потенціалу, але Захід вже визнав, що єдина стійка конкурентна перевага, яку підприємство буде мати в майбутньому - це її люди.
• В остаточному підсумку виробництво визначається кваліфікацією персоналу. Конкурентоздатність економічне зростання і ефективність підприємства в більшій мірі залежить від персоналу, ніж від устаткування та виробничих запасів. [37]
• Тому значення проблеми кадрового забезпечення та шляхи його поліпшення в умовах нових економічних відносин для підприємств важко переоцінити.
• Метою дипломної роботи є дослідження кадрового забезпечення підприємства та шляхів його поліпшення в умовах нових економічних відносин.
• Виходячи з поставленої мети визначено основні завдання дипломної роботи:
• – збір і аналіз інформації про кадрове забезпечення підприємств в сучасних умовах;
• – аналіз сучасного рівня формування кадрового потенціалу на підприємстві;
• – на підставі отриманих результатів досліджень. розробка рекомендацій щодо кадрового забезпечення підприємства та шляхів його поліпшення в умовах нових економічних відносин.
• Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами.
• Дипломна робота виконана в межах теми Національного університету харчових технологій. Особистий внесок автора в розробку даної теми полягає у дослідженні стану роботи з кадрами в ТОВ „Регата” на протязі 2007-2009 р р.
• Об'єктом дослідження є діяльність ТОВ „Регата” та кадрове забезпечення підприємства за останні три роки.
• Основним видом діяльності досліджуваного підприємства є виробництво та реалізація безалкогольних газованих напоїв широкого асортименту.
• Предмет дослідження - стан кадрового забезпечення ТОВ „Регата”, характеристика трудових ресурсів персоналу, його складу і структури, кількісна та якісна характеристика; системи підготовки, перепідготовки та розвитку персоналу.
• Методологічною основою написання роботи послужили нормативно-правові документи, монографії, статті журналів з проблем кадрового забезпечення та менеджменту. Розрахунки проводились на основі фактичних матеріалів підприємства - фінансової звітності.
• В дипломній роботі використовувались наступні методи дослідження: монографічний, статистичний, графічний, розрахунковий, аналітичний.


РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧНІ ЗАСАДИ КАДРОВОГО ЗАБЕПЕЧЕННЯ ПІДПРИЄМСТВА

1.1 Теоретичні основи формування кадрового потенціалу підприємства

Процес кадрового з...