Засоби реалізації законів та закономірностей менеджменту в управлінні організацією

Історія дослідження реалізації законів та закономірностей менеджменту в управлінні організацією. Сутність законів теорії та практики менеджменту, проблеми їх застосування. Функції фінансового менеджменту, топ-менеджменту та менеджменту планування.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

1

Міністерство освіти і науки України

Національний педагогічний університет

імені М.П. Драгоманова

Інститут соціології, психології та управління

Кафедра управління та євроінтеграції

Курсова робота

з навчального курсу «Основи менеджменту»

на тему: «Засоби реалізації законів та закономірностей менеджменту в управлінні організацією»

Виконав: студент 2 курсу групи 23 МО

спеціальності «Менеджмент організацій»

Бенца Михайло Іванович

Київ 2010

Зміст

Вступ

Розділ 1. Методологічні аспекти дослідження засобів реалізації законів та закономірностей менеджменту в управлінні організацією

1.1 «Закони та закономірності» як ключові поняття дослідження

1.2 Історія дослідження реалізації законів та закономірностей менеджменту в управлінні персоналу

1.3 Методи та принципи дослідження

Розділ 2. Теоретично-праксеологічні аспекти дослідження засобів реалізації законів та закономірностей менеджменту в управлінні організацією

2.1 Закони та закономірності менеджменту: загальна характеристика

2.2 Засоби реалізації законів та закономірностей менеджменту в управлінні організацією

2.3 Аналіз проблем, існуючих в реалізації законів та закономірностей менеджменту в управлінні організацією в Україні

2.4 Пропозиції щодо вирішення проблем, існуючих в реалізації законів та закономірностей менеджменту в управлінні організацією

Висновок

Список використаних джерел

Вступ

Усім, що нас оточує, управляють об'єктивні закони - суттєві, усталені, повторювані відношення між явищами у природі й суспільстві. Умовно ці закони можна поділити на три групи:

- закони матеріального світу (фізичні, хімічні, біологічні тощо);

- закони суспільного життя (історичні, економічні тощо);

- філософські закони, тобто ті, які діють та управляють і матеріальним світом, і суспільним життям (заперечення; єдності й боротьби протилежностей, переходу кількості в якість).

Основою створення і функціонування організації виступають закони менеджменту. Вони об'єктивні, а їхня дія виявляється тільки в діяльності людини. Закони та закономірності менеджменту відображають об'єктивні й достатньо стійкі зв'язки та взаємодії елементів системи в просторі (в структурах) й у часі (процесах, явищах).

Закони менеджменту мають економічний зміст. Економічні закони виявляються при формуванні механізму і методів управління, а також у результатах діяльності колективу організації.

Актуальність проблеми полягає в тому, що засоби реалізації законів та закономірностей менеджменту в управлінні організацією є одними з пріоритетних направлень у вивченні менеджменту як науки, оскільки оптимальне їх застосування зумовлює максимальний прибуток фірми (основна мета підприємства). Більш ефективне і використання законів дозволить значно покращити життя людей, задовольнивши їх потреби.

Проблема полягає в тому, що більшість управлінців не в змозі зрозуміти і оцінити важливість законів менеджменту в своїй діяльності, а також недостатності інформації та літератури в даному напрямку.

Об'єктом дослідження даної курсової роботи стануть відношення між явищами у суспільстві, оскільки саме вони визначають і формують основні закони і закономірності в суспільстві.

Суб'єктом дослідження виступатимуть поведінка людей, так як вона створює саму структуру відношень в суспільстві.

Метою даної праці буде визначення оптимальних шляхів засобів реалізації законів та закономірностей менеджменту в управлінні організацією.

Завдання:

- Розробити план дослідження;

- Ознайомитись з головними проблемами;

- Висунути гіпотезу;

- Визначити основні поняття;

- Дослідити засоби реалізації законів та закономірностей менеджменту в управлінні організацією;

- Надати рекомендації;

- Зробити висновки.

Гіпотеза:

Засоби реалізації законів і закономірностей виявляються в управлінні компанією: розпорядження, рішення, робота з персоналом і т.д.

Допоміжна гіпотеза:

- Проблеми, що виникають в реалізації законів можна ототожнити з проблемами в менеджменті України в цілому.

Розділ 1. Методологічні аспекти дослідження засобів реалізації законів та закономірностей менеджменту в управлінні організацією

1.1 «Закони та закономірності» як ключові поняття дослідження

Роль менеджменту в життєдіяльності суспільства велика. Як наука ця область знань домінує в суспільстві. Причина цього в активуванні властивостей цієї науки не тільки в пізнанні природи як середовища проживання, а і в об'єктивній потребі суспільства в процесах своєї життєдіяльності. Внаслідок цього науку менеджменту можна вважати невід'ємною частиною осмислення, переосмислення і здійснення всіх процесів життєдіяльності суспільства. Закони менеджменту існують і виявляються в цій галузі знань по мірі наростання в ній властивості системності. Перелік цих законів включає в себе: власне системних відносин менеджменту як науки, закони предметної області менеджменту (продуктивної діяльності, економіки), закони над систем різного рівня та масштабу.

Засіб - знаряддя (предмет, сукупність пристосувань) для здійснення якої-небудь діяльності.[1]

Реалізація - виконання або досягнення певної мети чи завдання.

Закон у розумінні Е.А. Смирнова [2], це залежність, а яка або:

· Уставлена у формі законодавчого документу (конституції, меморандуму, договору,уставу, положення, кодексу);

· Являється загальноприйнятою нормою для великої групи людей і організацій, наприклад релігійних;

Закон - нормативно-правовий акт, що регулює найбільш значущі, найважливіші суспільні відносини шляхом встановлення загальнообов'язкових правил (норм).[3]

Закон - об'єктивно існуючий, постійний і необхідний взаємозв'язок між предметами, явищами або процесами, що випливає з їх внутрішньої природи, сутності. [4]

Закон (закон організації)- внутрішній суттєвий зв'язок явищ, який зумовлює їх необхідний розвиток. Закон виражає певний порядок причинного і стійкого зв'язку між явищами чи властивостями матеріальних об'єктів, суттєві відношення, які повторюються і за яких зміна одних явищ зумовлює зміну інших. [4]

Умовно закони організації, що поділяються на дві групи (табл. 1.1)[20].

- які виявляються в статиці (структурах);

- які виявляються в динаміці (процесах).

Таблиця 1.1 - Перелік і короткий зміст законів організації

Назва	Короткий зміст
1. Закони організації, які виявляються переважно в статистиці (структурах)
Закон композиції	Відображає необхідність погодження цілей організації: вони повинні бути спрямовані на підтримку основної мети більш загального характеру.
Закон пропорційності	Відображає необхідність співвідношення між частинами цілого, а також їх відповідальність або залежність.
Закон найменших	Структурна стійкість цілого визначається найменшою стійкістю окремих складових цього цілого.
Закон онтогенезу	Вивчає, що кожна організація проходить у своєму розвитку наступні фази життєвого циклу: становлення, розквіт, згасання.
2. Закони організації, які виявляються у динаміці
Закони синергії	Сума цілого не дорівнює арифметичній сумі кожного із його складових елементів (компонентів).
Закон інформованості - впорядкованості	Стверджується, що в організаційному цілому не може бути більшого порядку, ніж в упорядкованій інформації.
Закон єдності аналізу і синтезу	Процеси аналізу (тобто роз'єднання, диференціації тощо) доповнюються синтезом (тобто протилежними процесами об'єднання, інтеграції). Спочатку виконується аналіз, а потім - синтез.
Закон самозбереження	Другие файлы: Особливості реалізації законів в Україні (теоретичний аспект) Процес оновлення діючого законодавства та прийняття нових законів для регулювання різноманітних питань суспільного та державного життя. Практика ефект... Складові ринкового механізму Сутність системи принципів і правил, законів і закономірностей економічних відносин. Сукупність основних форм зовнішнього прояву закономірностей ринку... Сутність і роль культури управління Визначення сутності та значення культури менеджменту в управлінні організацією. Виділення основних структурних елементів корпоративної культури: зовні... Основи менеджменту Предмет, об’єкт і суб’єкт менеджменту, його закони, закономірності та принципи. Передумови виникнення та розвиток науки управління організацією. Загал... Сутність і значення менеджменту Менеджмент - цілеспрямований вплив на колектив працівників або окремих виконавців з метою виконання поставлених завдань та досягнення визначених цілей...