Управление персоналом на предприятии ООО "НИАП-Катализатор". Характеристика отдела кадров предприятия. Должностная инструкция старшего менеджера по персоналу. Условия труда в отделе кадров. Кадровая политика организации. Система методов управления.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Содержание

• Введение
• 1. Характеристика предприятия
• 1.1 Общее сведение
• 1.2 Организационно-правовая форма
• 1.3 Цели и предмет деятельности
• 1.4 Ассортимент вырабатываемой продукции
• 1.5 Основные поставщики сырья и потребители продукции
• 1.6 Режим работы предприятия
• 1.7 Структура предприятия
• 2. Характеристика отдела кадров
• 2.1 Общее положения и основные задачи отдела кадров
• 2.2 Должностная инструкция старшего менеджера по персоналу
• 2.3 Условия труда в отдел кадров
• 3. Анализ деятельности управления персоналом ООО "НИАП-Катализатор"
• 3.1 Должностная инструкция старшего менеджера по персонала
• 3.2 Кадровая политика организации
• 3.3 Характеристика системы методов управления с их анализом и критической оценкой
• Заключение
• Список использованной литературы

Введение

Данная работа представляет собой отчет о производственно практике по менеджменту на предприятие ООО "НИАП-КАТАЛИЗАТОР".

Целью практики является изучение процесса управления на данном предприятии, а также рассмотрение изучение работы старшего менеджера по персоналу.

В современных условиях предприятия получили право самостоятельно формировать персонал и распоряжаться трудовыми ресурсами. Это предъявляет высокие требования к разработке кадровой политики и к использованию кадрового потенциала в каждой организации. С точки зрения современного менеджмента улучшение использования кадровых ресурсов принято рассматривать как главный резерв повышения эффективности хозяйственной деятельности. В этой связи особую актуальность приобретают вопросы управления персоналом, которые рассматриваются в достаточно широком диапазоне: от экономико-математического моделирования управленческих ситуаций до философско-психологического анализа человеческих отношений в процессе управления.

К организационным аспектам управления человеческими ресурсами можно отнести формирование кадровой политики, целей управления персоналом, организационной культуры фирмы, а также определение основных функций и построение службы управления персоналом. Причем особенно важны прикладные аспекты управления кадровыми ресурсами.

Цель данного отчета по практике - изучение особенностей управления персоналом на предприятии ООО "НИАП-КАТАЛИЗАТОР"

1. Характеристика предприятия

1.1 Общее сведение

В 1956г. при Сталиногорском химкомбинате был создан комплексный проектно-конструкторский отдел ГИАП, а через два года первым директором созданного на базе КПКО 1 октября 1958г. Новомосковского филиала Государственного института азотной промышленности и продуктов органического синтеза (ГИАП) стал начальник аммиачного производства химкомбината, лауреат Государственной премии, в последствии Почетный гражданин города Новомосковска Козлов Лоллий Иванович

В период расцвета химической промышленности в состав ГИАП входило 8 филиалов с общей численностью сотрудников более 12000 человек, и в том числе, в НФ ГИАП около 2000. Комплексная структура НФ ГИАП (НИАП) - наука, проект, производство позволяла наиболее эффективно и в кратчайшие сроки разрабатывать и внедрять в промышленность передовые технологии, новые эффективные катализаторы.

Новое название организации Новомосковский институт азотной промышленности. В 2007 году по решению акционеров (Председатель Правления Холдинга "АЛВИГО" - Полозов В. А.) из состава ОАО "НИАП" в качестве "дочернего"предприятия выделены научная часть и катализаторное производство. Новая организация получила название ООО "НИАП-КАТАЛИЗАТОР". НИАП и сегодня один из крупнейших химических отраслевых институтов и не только в масштабах нашей области, но и в России.

управление персонал старший менеджер

1.2 Организационно-правовая форма

Полное наименование общества: Общество с ограниченной ответственностью "НИАП-КАТАЛИЗАТОР" создано в соответствии с решением его учредителя - Решение от 21.12.2007 года.

Единственным учредителем Общества является юридическое лицо: открытое акционерное общество "Новомосковский институт азотной промышленности", зарегистрированное Администрацией г. Новомосковска и Новомосковского района в соответствии с Постановлением главы администрации № 1859 от 26.10.1993 года. Регистрационный номер 151093.

Фирменное наименование Общества:

а) на русском языке:

полное: общество с ограниченной ответственностью

"НИАП-КАТАЛИЗАТОР";

сокращенное: ООО "НИАП-КАТАЛИЗАТОР".

б) на английском языке:

полное: Limited Liability Company "NIAP-KATALIZATOR";

сокращенное: LLC "NIAP-KATALIZATOR".

Место нахождения Общества: Российская Федерация, 301660, Тульская область, г. Новомосковск, ул. Связи, д.10.

Почтовый адрес: Общества: Российская Федерация, 301660, Тульская область, г. Новомосковск, ул. Связи, д.10.

Уставный капитал Общества составляется из номинальной стоимости долей его участников и составляет 62 218 000 рублей (Шестьдесят два миллиона двести восемнадцать тысяч) рублей.

Единственный учредитель - Открытое акционерное общество "Новомосковский институт азотной промышленности" (ОАО НИАП), доля составляет 100% уставного капитала, номинальной стоимостью 62 218 000 рублей (Шестьдесят два миллиона двести восемнадцать тысяч) рублей.

Увеличение уставного капитала Общества допускается только после его полной оплаты.

Увеличение уставного капитала Общества может осуществляться за счет:

имущества Общества;

дополнительных вкладов участника Общества;

вкладов третьих лиц, принимаемых в Общество.

Участник вправе принять решение об увеличении уставного капитала за счет имущества Общества.

Решение об увеличении уставного капитала Общества за счет имущества Общества может быть принято только на основании данных бухгалтерской отчетности Общества за год, предшествующий году, в течение которого принято такое решение.

При увеличении уставного капитала Общества за счет его имущества пропорционально увеличивается номинальная стоимость доли участника Общества без изменения размера его доли.

Участник Общества может принять решение об увеличении его уставного капитала за счет внесения им дополнительного вклада.

Дополнительный вклад должен быть внесен участником Общества в срок установленный его решением, но не позднее двух месяцев со дня вынесения этого решения.

Участник Общества может принять решение об увеличении уставного капитала Общества на основании заявления третьего лица (третьих лиц) о приеме его в Общество и внесении вклада.

В заявлении третьего лица должны быть указаны размер и состав вклада, порядок и сроки его внесения, а также размер доли, которую участник доли Общества или третье лицо хотели бы иметь в уставном капитале Общества. В заявлении могут быть указаны и иные условия внесения вкладов и вступления в Общество.

Одновременно с решением об увеличении уставного капитала по заявлению третьего лица третьих лиц), принимается решение о внесении изменений в учредительные документы.

Если увеличение уставного капитала Общества не состоялось, Общество обязано в разумный срок вернуть участнику Общества и третьим лицам, которые внесли вклады деньгами, их вклады, а в случае не возврата вкладов в указанный срок также уплатить проценты в порядке и в сроки, предусмотренные статьей 395 ГК РФ.

Участнику Общества и третьим лицам, которые внесли недвижимые вклады, Общество обязано в разумный срок вернуть их вклады, а в случае не возврата вкладов в указанный срок также возместить упущенную выгоду, обусловленную невозможностью использовать внесенное в качестве вклада имущество.

Уменьшение уставного капитала Общества может осуществляться как в добровольном порядке (по решению участника), так и в обязательном порядке (в случаях, предусмотренных Федеральным законом "Об обществах с ограниченной ответственностью").

Уменьшение уставного капитала может осуществляться путем уменьшения номинальной стоимости доли участника Общества в уставном капитале.

Общество не вправе уменьшать свой уставный капитал, если в результате такого уменьшения его размер станет меньше минимального размера уставного капитала, определенного в соответствии с Законом на дату представления документов для государственной регистрации соответствующих изменений в Уставе Общества.

Уменьшение уставного капитала Общества путем уменьшения номинальной стоимости доли участника Общества должно осуществляться с сохранением доли участника Общества.

Уменьшение уставного капитала допускается после уведомления всех кредиторов Общества в порядке, предусмотренном Федеральным законом.

1.3 Цели и предмет деятельности

Целью Общества я...