Мотивация 8
Федеральное агентство по образованиюГОУ СПО «Саранский государственный промышленно-экономический колледж» __________________ (шифр специальности)КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине __________________________________________ _________________________________________________________________________ Тема: ___________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ СГПЭК _________________ Студент группы _______________________ Преподаватель: ________________________ Дата защиты: __________________________ Оценка ________________СаранскСодержание: 1.Введение…………………………………………………………………………………. 2.Что такое мотивация ?....................................................................................................... 3. Мотивационный процесс……………………………………………………………....4.Основные теории мотивации:………………………………………………………….. 4.1 Теория мотивации по А. Маслоу…………………………………………………. 4.2 Теория мотивации Д.Мак Клеланда……………………………………………. 4.3 Теория мотивации Ф. Герцберга…………………………………………….. 4.4 Теория ожидания ………………………………………………………………. 4.5 Теория справедливости……………………………………………………… 4.6 Теория мотивации Л. Портера-Лоулера……………………………………… 5.Практическая часть 5.1.Краткая характеристика ГОУ СПО «Саранский колледж электроники, экономики и права им. А.И.Полежаева»…………………………………………………………………………………….. 5.2. Исследование мотивации труда работников методом наблюдение…………….. 5.3. Исследование мотивации труда работников методом анкетирования………….6Список использованных источников………………………….ВВЕДЕНИЕ Понятие мотивации обычно очень тесно связано с проблемой управленияперсоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом,выдвигают все новые требования к персоналу. Это не только подбор,обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания,менталитета, а следовательно, и методов мотивации.В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основныммотивирующим фактором работников является желание иметьгарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качествотруда в расчет, как правило не берутся, преобладает желание иметьспокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежелиинтенсивную работу с высокой заработной платой.В тоже время, на рынке труда появляются работники, обладающие достаточнымпрофессионализмом и новым трудовым сознанием, т.е. люди с хорошейнравственной основой и пониманием труда. Однако шансов найти хорошуюработу у них немного из-за возрастного барьера (до и более 50 лет) илиотсутствие рекомендаций (в основном у молодых специалистов).Таким образом, и потребности, и мотивация большинства работников нуждаютсяв дальнейшем изучении и систематизации. Итак, что же такое мотивация?
