Проблематика мотивационного фактора в системе менеджмента
ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТК У Р С О В А Я Р А Б О Т Апо дисциплине «МЕНЕДЖМЕНТ»на тему:«Мотивация в системе менеджмента»Архангельск2006ОГЛАВЛЕНИЕ1. Введение32. Мотивационный процесс43. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства53.1. Роль и значение мотивации персонала53.2. Методы стимулирования персонала84. Содержательные теории мотивации11 4.1. Иерархия потребностей А. Маслоу11 4.2. Теории двух факторов Ф.Герцберга13 4.3. Теория мотивации МакКлеланда16 4.4. Теория ожидания В.Врума17 4.5. Теории справедливости19 4.6. Теория мотивации Л. Портера – Э. Лоулера20 4.7. Теория мотивации Дугласа Мак- Грегора21 5. Факторы оказывающие демотивирующее воздействие22 6. Заключение26 7.Список используемой литературы29 ВВЕДЕНИЕВ современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения.Эволюция применения различных методов мотивации показала как положительные, так и отрицательные аспекты их применения, и это естественный процесс, так как в теории и практике управления нет идеальной модели стимулирования, которая отвечала бы разнообразным требованиям.Существующие модели мотивации весьма различны по своей направленности и эффективности.В России существует множество проблем, связанных с мотивационной политикой: проблема взаимоотношений с руководством неудовлетворенность размером заработной платы, условиями быта и труда в целом на предприятии. Главным препятствием на пути решения этих вопросов –нежелание управленческого персонала задумываться об условиях жизни и труда людей, непосредственно создающих прибыль. В рыночных условиях следует уделять особое внимание нематериальному стимулированию, создавая гибкую систему льгот для работника.Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.Чтобы данное утверждение не казалось бездоказательным, в работе будут рассмотрены не только теоретические основы построения систем мотивации, но и конкретные результаты социологических исследований по оценке эффективности функционирующих мотивационных системЦелью данной работы является анализ основных мотивационных моделей, раскрытие их достоинств и недостатков, области применения на практике, а также возможностей совершенствования механизма мотивации и применяемых на практике моделей мотивации работников.Как следствие, предметом исследования и анализа является труд и мотивационные модели, способствующие или препятствующие повышению его эффективности.2. М
Другие файлы:
Контроль как функция менеджмента
Основные составные элементы менеджмента. Анализ эффективность менеджмента как фактора обеспечения конкурентоспособности ООО "Кафе №1", структура персо...
Основы мотивационного менеджмента.
Мотивация в системе менеджмента
Сущность, функции и основные принципы мотивации трудовой деятельности в современных условиях. Характеристика деятельности предприятия и анализ уровня...
Базовые концепции финансового менеджмента
Изучение понятия и сущности финансового менеджмента, его функций и принципов. Характеристика базовых концепций: концепция временной стоимости денег; у...
Проблемы разработки и внедрения эффективной системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала
Основные теории мотивации. Проблемы формирования мотивационного механизма на предприятии. Управление трудовой мотивацией персонала на примере ООО "Нек...
