Анализ трудовых ресурсов и системы оплаты труда на ОАО "Тушинский завод железобетонных конструкций"
Анализ трудовых ресурсов и системы оплаты труда на ОАО "Тушинский завод железобетонных конструкций"СОДЕРЖАНИЕВведение1 Теоретические основы системы оплаты труда1.1 Оплата труда, ее сущность и экономическая роль1.2 Существующие формы оплаты труда2 Анализ деятельности и использования трудовых ресурсов на предприятии2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия2.2 Анализ динамики и структуры работающих на предприятии2.3 Анализ применяемых форм оплаты труда3 Мероприятия по совершенствованию оплаты труда и использования персонала3.1 Повышение мотивирующей роли заработной платы3.2 Разработка должностных инструкций3.3 Экономическая эффективность внесенных предложенийЗаключениеСписок использованной литературыПриложенияВведениеВ условиях рыночного хозяйствования по сравнению с плановой экономикой существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.Решающей движущей силой результативности деятельности людей в ходе трудового процесса является их мотивация. Это управленческий термин, предполагающий установление соответствия между мотивом и стимулом. Мотивация связана с преодолением порога безразличия, выстраиванием системы соотношения материальных и моральных стимулов, необходимостью динамического подхода к системе стимулирования. Оплата труда является мотивирующим фактором, только если она непосредственно связана с итогами труда. Работники должны быть убеждены в наличии устойчивой связи между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда. В заработной плате должна всегда присутствовать составляющая, зависящая от достигнутых результатов.Вопросы стимулирования труда и его оплаты были и будут актуальны при любой экономической и политической обстановке в стране. На современном этапе становления Российского государства переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. Заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики.Так как наемные рабочие равноудалены от собственности работодателя, то возникает потребность заинтересовать работников через результаты труда, получение ими благ, необходимых для жизни.Все выше изложенные факты указывают на то, что выбранная нами тема курсовой работы очень актуальна в настоящее время.Проблема исследования: Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит мобилизовать трудовые потенциалы, создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности, выразится в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышения качества выполняемых работ.Предметом исследования является анализ организации оплаты труда на предприятии.Объектом исследования является ОАО «Тушинский завод железобетонных конструкций».Целью курсовой работы является анализ экономико-правового регулирования оплаты труда и пути совершенствования системы оплаты труда на примере предприятия ОАО «Тушинский завод железобетонных конструкций».В соответствии с поставленной целью в работе должны быть решены следующие задачи:- Исследовать теоретические аспекты экономико-правового регулирования оплаты труда на предприятиях;- Проанализировать существующую систему организации оплаты труда на ОАО «Тушинский завод железобетонных конструкций»;- Разработать мероприятия, направленные на повышение эффективности организации оплаты труда на предприятии.Работа состоит из трех глав, каждая из которых подразделяется на параграфы. Так же в работе имеется введение, содержащее подробную информацию о структуре работы, заключение, в котором делаются выводы относительно содержания работы. Завершает курсовой проект список литературы. 1 Теоретические основы системы оплаты труда 1.1 Оплата труда, ее сущность и экономическая рольПерсонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.Все работники предприятия делятся на две группы:- промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;- непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).Рабочие – это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники[1].В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители[2].Специалисты – работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.Технические исполнители (служащие) – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, т.е. заработанной им платой за затраченный труд. О заработной плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора, и это - одно из необходимых условий трудового договора, которое становится с его заключением элементом трудового правоотношения работника. Но в понятии заработной платы есть и второй аспект - институт трудового права, т.е. система норм трудового законодательства об оплате труда. Этот институт отражает следующие принципы правовой организации заработной платы:- запрещается дискриминация в оплате труда по полу, национальности и другим неделовым критериям; за равноценный труд производится равная оплата;- оплата труда работника производится по его трудовому вкладу, его количеству и качеству и максимальным размером не ограничена;- государство устанавливает и гарантирует минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается (индексация заработной платы);- оплата труда дифференцируется в зависимости от его тяжести, условий, сложности (по квалификации), характера труда, его значения в народном хозяйстве и...
Другие файлы:
Система оплаты труда на предприятии ОАО "Златоустовский металлургический завод"
Сущность, виды и формы оплаты труда. Организационно-экономическая характеристика ОАО "Златоустовский металлургический завод": оценка финансового состо...
Анализ системы оплаты труда в ЗАО ИК "Элемтэ"
Изучение экономической сущности и функций заработной платы. Исследование системы оплаты и трудовой мотивации работников на ЗАО ИК "Элемтэ", анализ их...
Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия
Использование трудовых ресурсов предприятия. Анализ обеспеченности СА (колхоз) "Янино" трудовыми ресурсами, использования трудовых ресурсов, производи...
Система оплаты труда на примере ИП Абдулкеримова "Боулинг-клуб"
Организация оплаты труда на предприятии. Системы оплаты труда, рациональные условия их применения. Анализ эффективности управления оплатой труда. Дина...
Учет труда, анализ использования трудовых ресурсов в ОГУСП "Луговской"
Исследования учета заработной платы и расчетов по оплате труда. Анализ состояния бухгалтерского учета трудовых ресурсов, их рационального использовани...
