Организация оплаты труда на предприятии. Системы оплаты труда, рациональные условия их применения. Анализ эффективности управления оплатой труда. Динамика состава и структуры трудовых ресурсов ИП Абдулкиримова "Боулинг-клуб", анализ системы оплаты труда.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Содержание

• Введение
• 1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии
• 1.1 Понимание термина "оплата труда" в современной литературе
• 1.2 Системы оплаты труда, рациональные условия их применения
• 2. Анализ эффективности управления оплатой труда в организации
• 2.1 Общая характеристика деятельности ИП Абдулкиримова "Боулинг-клуб"
• 2.2 Анализ динамики состава и структуры трудовых ресурсов ИП "Боулинг-клуб"
• 2.3 Анализ систем оплаты труда в организации ИП "Боулинг-клуб"
• Заключение
• Список использованной литературы

Введение

Актуальность данной темы обусловлена тем, что в современных условиях развития экономики России, претерпевают серьезные изменения все сферы управления человеческими ресурсами, в первую очередь существующие ранее системы оплаты труда.

Если попытаться проанализировать и объективно оценить подходы и взгляды ученых и практиков, на решение проблем, накопившихся в области оплаты труда, то можно увидеть, что основное внимание уделяется статистике заработной платы, вопросам невыплаты, неоправданно низкому уровню минимальной заработной платы. Вопросы же, связанные с формированием эффективного управления оплатой труда на предприятиях различной отраслевой направленности, остаются практически без внимания. Уже почти не вспоминают о необходимости повышения производительности труда как основного показателя эффективности и, следовательно, основного фактора роста реальной заработной платы, не говоря уже о целесообразности расчета этого показателя по принятым в развитых странах мира методиках. Более того, нередко используется зарубежная информация и, следовательно, воспроизводится ситуация и подходы к решению социально-трудовых проблем начала и первой половины 90-х годов XX столетия. Однако за последнее десятилетие, особенно его вторую половину, в мире труда произошли, как уже отмечалось, существенные и принципиальные изменения, повлиявшие на оплату труда, и на применяемые формы и системы заработной платы, методы стимулирования труда. В научных работах последних лет, по сути дела, отсутствовала концепция управления оплатой труда на предприятии, функционирующем в условиях становления рыночной экономики. Таким образом, управление оплатой труда в настоящий момент остается недостаточно исследованной областью, что еще раз подчеркивает значимость анализируемых в работе вопросов.

оплата труд трудовой ресурс

Объектом исследования в данной работе выступает коммерческая организация ИП Абдулкиримова "Боулинг-клуб" (г. Астрахань).

Предметом исследования в данной работе являются теоретические и методологические подходы к управлению оплатой труда на предприятии, ее виды, формы и способы формирования.

Цель работы состоит в разработке эффективной системы оплаты труда в организации, с учетом ее кадрового потенциала и перспектив развития. Для реализации цели работы были поставлены следующие задачи:

изучить понятие, сущность и виды оплаты труда на предприятии;

проанализировать взаимосвязь между существующими системами оплаты труда и возможностями их применения;

рассмотреть современные тенденции (новые формы, механизмы) в способах формирования систем оплаты труда;

представить общую характеристику и основные показатели деятельности организации ИП Абдулкиримова "Боулинг-клуб" за 2010 - 2012 годы;

провести анализ существующих форм оплаты труда в организации;

исследовать фонд заработной платы в ИП Абдулкиримова "Боулинг-клуб", оценив его эффективность;

обозначить существующие проблемы в действующей в организации системе оплаты труда и предложить новую форму системы оплаты труда ("гибкую"), отвечающую современным направлениям развития организации.

1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии

1.1 Понимание термина "оплата труда" в современной литературе

Заработная плата как форма цены рабочей силы - это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Основным элементом системы стимулирования труда является заработная плата работников. Оплата труда отражает взаимоотношения между нанимателем и наемным работником по поводу использования рабочей силы (рис. 1).

Рис. 1. Система взаимоотношений по поводу найма рабочей силы [7]

Наемный работник продает свою рабочую силу, которую наниматель использует для производства материальных благ и достижения своих целей. За использование наемного труда наниматель выплачивает работнику заработную плату.

Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия [15]. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами. Определение сущности заработной платы создает исходную базу для анализа и уяснения значения присущих ей функций. Этот вопрос среди экономистов также пока является дискуссионным.

Экономическая сущность заработной платы заключается в том, что она представляет собой доходы наемного работника от владения рабочей силой, т.е. ресурсом человеческого труда. Для нанимателя заработная плата представляет собой расходы, связанные с использованием покупной рабочей силы. Исходя из этого, основными функциями заработной платы являются основные функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая и социальная [19].

Воспроизводственная - обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы. Стимулирующая (мотивационная) - повышение заинтересованности в развитии производства. Социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости.

Экономическая функция заработной платы означает, что она должна стимулировать высокопроизводительный качественный труд. Названные функции теснейшим образом взаимосвязаны, ибо повышение стимулирующей функции означает усиление воспроизводственной, и наоборот. Исследования показывают, что в настоящее время заработная плата не выполняет в полной мере ни воспроизводственной, ни стимулирующей функция, ибо средняя заработная плата в республике незначительно отличается от минимального потребительского бюджета. Двойственный характер заработной платы порождает противоречие интересов нанимателя и наемного работника. Поскольку для нанимателя заработная плата является расходами, он заинтересован в минимизации ее и получении при этом максимума эффекта. Наемный работник, наоборот, заинтересован в увеличении заработной платы при минимизации затрат своего труда. Согласование интересов наемного работника и нанимателя осуществляется путем научной организации оплаты труда, цель которой состоит в том, чтобы так определить размер заработка каждому работнику, чтобы заработная плата выполняла и воспроизводственную, и стимулирующую, и социальную функции.

Итак, заработная плата многофункциональна. Все функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда. Это важно подчеркнуть потому, что нередко противопоставление указанных функций, переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, к односторонним, а подчас и неверным теоретическим и практическим выводам, касающимся организации заработной платы. Необходима научная классификация функций, что в экономической литературе еще не сделано в полной мере. [7]

В этом отношении важно понять, что каждая функция - это часть единого целого - заработной платы, и каждая функция предполагает не только существование других функций, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь, в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы. Вместе с тем, при общем единстве одна из функций (или несколько) в определенной степени противоположна другой, а то и исключает другую, снижает результат ее действия.

Наиболее значительным противоречием функций является то, что одни из них ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, - к их выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее воздействие заработной платы. Это вполне нормальное явление, отражающее внутреннее единство и борьбу противоположностей, не свидетельствует о неточности выделенных функций. При регулировании заработной платы надо умело использовать объективное единство и противоположность ее функций, своевременно усиливать одни или ослаблять другие, чтобы организация заработной платы отвечала ее объективному содержанию и особенностям развития общества.

Сейчас важнейшей задачей выступает усиление стимулирующей функции заработной платы в общей совокупности всех ее функциональных назначений. Возможность достижения высокого уровня стимулирующей роли заработной платы обосновывается, в первую очередь, тем, что в структуре доходов трудящихся и их семей она составляет, как уже отмечалось, преобладающую часть доходов по сравнению с другими их источниками.

...