Этапы процесса отбора персонала
Курсовая работа по теме:Этапы процесса отбора персоналаСодержаниеВведениеГлава 1. Стадия набора персоналаГлава 2. Стадия отбора персонала2.1 Первичный сбор информации о претендентах2.2 Собеседование2.3 Анкетирование и тесты по наймуГлава 3. Эффективность методов отбора персоналаЗаключениеЛитератураПриложение 1Приложение 2Приложение 3ВведениеНабор и отбор - исходный этап в процессе работы с персоналом. От качества набора и отбора зависит вся последующая деятельность по управлению человеческими ресурсами. Поэтому изучение процесса отбора персонала представляется нам актуальной темой.Как известно, цель набора персонала состоит в создании резерва кандидатов на все рабочие места с учетом, в том числе и будущих организационных и кадровых изменений, увольнений, перемещений, уходов на пенсию, окончаний сроков контрактов, изменений направлений и характера производственной деятельности. Осуществляя набор, служба персонала, должна исходить из определения оптимальной численности персонала. Не должно быть как недостатка в работниках, последствиями которого могут быть срывы производственных программ, производственный травматизм, конфликтные ситуации в коллективе, так и избытка, который может повлечь увеличение денежных затрат по фонду заработной платы, снижение заинтересованности в качественном и высококвалифицированном труде, отток квалифицированных работников. Если говорить кратко, то задача службы персонала состоит в осуществлении контроля за соответствием кадрового состава организации стоящим перед ней производственным задачам. На больших предприятиях набор новых работников осуществляет отдел кадров. На малых фирмах работники подобных отделов выполняют несколько функций, причем набором занимается человек, выполняющий все функции отдела, или же менеджер по управлению персоналом.Обладая информацией о стратегии организации, ее структуре, основных направлениях деятельности и приемлемой организационной культуре, служба персонала может начать поиск и отбор необходимых работников. Различают внутренние и внешние источники комплектования организации кадрами.Цель курсовой работы изучить этапы процесса найма персонала. Для достижения этой цели мы выполним следующие задачи:- определим задачи и условия набора персонала;- изучим основные этапы отбора персонала, такие как собеседование, анкетирование, тестирование;- проанализируем эффективность различных методов отбора персонала.Предметом работы являются технологии и этапы найма персонала.Объектом работы служит процесс найма персонала. Глава 1. Стадия набора персоналаРассмотрим основные этапы на стадии набора персонала. Для того чтобы нанять соответствующих работников, нужно в деталях знать, какие задачи они будут выполнять во время работы и каковы индивидуальные и общественные характеристики этих работ. Эти знания получают посредством анализа содержания работы. Такой анализ можно провести, используя различные методы. Если роль идет о рутинных работах, то простое наблюдение может быть хорошим источником информации. Иногда необходимую информацию можно получить с помощью непосредственных исполнителей или их начальников (мастеров, бригадиров). В анализе содержания работы необходимо отразить следующие вопросы: 1. Пункты ответственности: за подчиненных; за оборудование, материалы, инструмент; финансовую ответственность. 2. Рабочие взаимоотношения: с вышестоящими работниками; с работниками других отделов; с общественностью, клиентами; с подчиненными. 3. Требования, предъявляемые работой:уровень производительности труда и результатов; навыки и опыт; аналитические способности; физические данные и состояние здоровья; уровень мотивации и социальные навыки. 4. Условия труда: физические условия и окружающая среда; социальные условия и рабочий коллектив; экономические условия, включая оплату труда. 5. Проверка выполнения работы: исполнителем; начальником. Данные, полученные в результате анализа содержания работы, используются для составления должностной инструкции, в которой кратко излагаются основные задачи, обязанности, права и ответственность работника. На основе разработанной должностной инструкции составляются требования, предъявляемые к тому типу исполнителей, который необходим для выполнения данной работы. В требованиях к исполнителю работы необходимо отразить: 1. Физическое здоровье. 2. Умственные способности. 3. Образование и квалификация. 4. Опыт, подготовка и навыки. 5. Личностные качества. Требования к исполнителю - это "список критериев для отбора", который будет использоваться при отборе наилучшего кандидата. Следующий этап на стадии набора - найти подходящего человека, который будет удовлетворять этим требованиям. Существуют два источника найма: внутренний (из работников предприятия) и внешний (со стороны). Оба имеют как достоинства, так и недостатки. Прежде чем принимать решение о найме новых сотрудников, целесообразно определить, все ли средства, являющиеся своеобразной альтернативой найму, использованы в организации. К ним относятся: сверхурочная работа, повышение интенсивности труда;
Другие файлы:
Совершенствование отбора персонала на предприятии
Место отбора персонала в системе управления персоналом, основные кадровые технологии. Особенности процесса привлечение и отбора персонала в ООО "Комма...
Совершенствование процесса подбора и отбора персонала
Определение отбора персонала по В. Дятлову. Характеристика основных этапов отбора и подбора персонала. Анализ организационной структуры ЗАО "Медтроник...
Совершенствование процесса отбора персонала организации (на примере ГУ ЦЗН г. Ефремова Тульской области)
Понятие процесса отбора персонала и его основные принципы. Анализ технико-экономических показателей предприятия, системы управления и процесса отбора...
Разработка направлений совершенствования технологии отбора персонала (на примере ООО "Веста Строй")
Основные принципы построения системы поиска и отбора кадров. Этапы организации процесса отбора кадров. Зарубежный опыт управления персоналом. Анализ т...
Особенности методов отбора персонала
Необходимость планирования отбора персонала. Характеристика понятия, критерии и источники отбора. Инcтрумeнтарий oтбoра пeрcoнала из внeшних и внутрeн...
