Защита трудовых прав работников 3
Федеральное Агентство по образованиюСибирский профессионально-педагогический колледжКУРСОВАЯ РАБОТАпо дисциплине: «Трудовое право»на тему: «Защита трудовых прав работников»Выполнил:студент группы П-439Хасенова Сауле ИлюбаевнаПроверил:преподавательТатьяна Васильевна ДемиденкоОмск - 2005 ВведениеII. Способы защиты трудовых прав работниковГлава 1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.1.1. Методы государственного надзора1.2. Система органов надзора и контроля.1.3. Должностные лица их права и обязанности по осуществлению государственного надзора.Глава 2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.2.1. Статус профессиональных союзов.2.2. Обязанности и права профессиональных союзов.2.3. Методы защиты трудовых прав работников профессиональными союзами.2.4. Должностные лица их права и обязанности по осуществлению защиты трудовых прав работников профессиональными союзами. Глава 3. Самозащита работниками трудовых прав.3.1. Способы и методы самозащиты.3.2. Рекомендации работникам по применению своих прав.III. ЗаключениеВВЕДЕНИЕВ последние годы значительно увеличилось число нарушений трудовых и иных социальных прав граждан. Участились случаи незаконных увольнений, приняли массовый характер несвоевременная выплата заработной платы и направление работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Во многих коммерческих организациях трудовые отношения не оформляются в законном порядке. В основном это связано с общим изменением социально-экономических условий, несоответствием действующих норм трудового права новым экономическим отношениям, неподготовленностью действующей системы правоприменительных органов к рассмотрению резко возросшего числа обращений за защитой трудовых прав. В то же время характерной особенностью развития нашего государства на данном этапе являются создание системы социального партнерства, введение механизма коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на всех уровнях. Получили развитие трехсторонние и двухсторонние комиссии, обеспечивающие подготовку и заключение соглашений. Важной юридической гарантией, направленной на защиту субъективных трудовых прав работников, является ст. 37 Конституции Российской Федерации, которая признает за гражданами право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения, включая право на забастовку. Для того чтобы работники могли реализовать закрепленное в ней право, необходимо разработать четкий правовой механизм разрешения трудовых споров. Актуальнейшей задачей становится формирование трудового процессуального права. Вопрос о нем обсуждался как в общей теории права, так и в науке трудового. Были высказаны и обоснованы различные точки зрения. Специалисты утверждают, что наличие трудового процессуального права необходимо потому что: Во-первых, усложнение в период построения правового государства взаимодействия между различными звеньями государственного и общественного механизма разрешения трудовых споров. В настоящее время процессуальные и процедурно-организационные нормы, регламентирующие порядок разрешения трудовых споров, выступают как важнейшее средство, способствующее устранению неблагоприятных последствий все усложняющихся процессов и тесно с ними связанных отношений. Необходимость разработки и принятия новых процессуальных норм в области трудового законодательства вызывается самой жизнью и объективными потребностями совершенствования правового механизма разрешения трудовых споров; Во-вторых, значительное возрастание материально-правовой базы юридического регулирования на основе сплошного обновления действующего законодательства и его систематизация и кодификация, что объективно сопровождается увеличением количества и усилением роли процессуальных норм в области защиты трудовых прав работников. Как нам представляется, в идеале любая материальная норма трудового права нуждается в процессуальных формах опосредство...
