Прием на работу и порядок заключения трудового договора
Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Уральская Государственная Юридическая академия Регионально заочный факультетКафедра трудовое права Курсовая работа по «Трудовому праву»Тема: Прием на работу и порядок заключения трудового договора Выполнил: студент 3-го курса на базе высшего образования группа № 323 Комогорцева Мария Леонидовна Тел. 89089042737 Проверил: Екатеринбург 2009Задача № 1. При возникновении подобной ситуации работодатель вправе – но не обязан – предложить работнику-совместителю другую имеющуюся на предприятии работу, которую он может выполнять на условиях совмещения. В отсутствии такой работы, а равно, как при отказе работника от изменения характера работы (трудовых функций) последней подлежит увольнению. Отказ работника должен быть выражен в письменной форме и рассмотрен работодателем. На основании рассмотренного письменного заявления работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника.На основании ст. 288 ТК РФ (Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству), помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). При этом лицо, заключившее трудовой договор о работе по совместительству, не вправе требовать от работодателя принять его на это же место (должность) как на основную работу.Таким образам суд вправе отказать в удовлетворении иска Воропаевой. Задача № 2. Статья 192 ТК РФ предусматривает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.В данном случае работодатель правомерно применил к Коневу дисциплинарное взыскание в виде выговора.Трудовой кодекс РФ обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателя (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Работодатель имеет право требовать этого от своих сотрудников, а также привлекать их к материальной ответственности (ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Материальная ответственность работника – это обязанность возместить причиненный работодателю ущерб. Согласно ч. 1 ст. 233 Трудового кодекса материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им работодателю в результате виновного противоправного поведения, действий или бездействия.Работник обязан возмещать работодателю причиненный прямой действительный ущерб (ч.1 ст. 238 ТК РФ). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя, а также необходимость произвести затраты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).Задание № 3Задание № 4Унифицированная форма N Т-1Утверждена постановлением Госкомстата России
