Сутність і значення нормування праці
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИЄНАКІЄВСЬКИЙ ТЕХНІКУМ ЕКОНОМІКИ І МЕНЕДЖМЕНТУДОНЕЦЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУСамостійна роботаз предмету «Основи нормування і оплати праці»за темою: «Сутність і значення нормування праці» Виконала: студентка І курсуденного відділеннягрупи Б-84-11/10Сидоренко І.В.Перевірила: Колеснік 2011 р.Вивчення теми доцільно розпочати із з’ясування суті та значення нормування праці в сучасних умовах. Пов’язано це, передусім, з необхідністю підвищення ефективності використання трудового потенціалу працівників, оптимізацією їх чисельності і професійного складу та своєчасним корегуванням вимог до персоналу, виходячи з умов ринку. Таким чином, перехід до ринку не знімає, а, навпаки, підвищує роль і значення нормування праці у діяльності підприємства.Треба усвідомити, що універсальною мірою кількості живої праці є робочий час. Проте за міру (норму) праці можна вважати лише таку кількість робочого часу, яка об’єктивно потрібна для виконання конкретної роботи кваліфікованим виконавцям за сприятливих організаційно-технічних умов.Нормування праці – це встановлення кількості та якості праці, необхідної для виконання конкретної роботи, виготовлення конкретної продукції у певних організаційно-технічних умовах виробництва.Розглянемо кожну з функцій:Управління і планування – це розрахунок норм праці на підприємстві.Регулювання – ця функція використовується з метою регулювання і контролю діяльності структурних підрозділів.Організації виробництва – вона включає в себе аналіз організаційно-технічних умов виконання праці, а також методів і прийомів.Стимулювання – стимулювання ефективності праці; ця функція віддзеркалює залежність рівня заробітної праці від установлених норм і результативності праці.Розвиток професіоналізму і творчих здібностей працівника – ця функція в умовах ринкових відносин зростає, тому, чим вище професіоналізм працівника, тим вища ефективність виконання ним норм праці.Слід відмітити, що кожну з цих функцій не можна розглядати як домінуючу, бо кожна з них спрямована на забезпечення економії робочого часу та підвищення ефективності його використання.Метою нормування праці є скорочення витрат на виготовлення продукції (послуг), підвищення продуктивності та якості праці, сприяння розширенню виробництва та зростанню доходів працівників на основі впровадження техніко-технологічних нововведень і вдосконалення організації виробничих і трудових процесів. Вирішення цих завдань дозволить полегшити працю працівників, підвищити продуктивність праці та збільшити обсяг виробництва.Основним змістом нормування праці є:аналіз трудового процесу;вибір оптимального варіанта технології та організації праці;проектування режимів роботи устаткування, прийомів і методів праці, систем обслуговування робочих місць, режимів праці та відпочинку, розрахунок норм відповідно до особливостей технологічного процесу, їх упровадження з наступним корегуванням у міру змін організаційно-технічних умов.Нормування праці має відповідати таким принципам:забезпечення максимальної відповідності норм суспільно необхідним витратам праці;забезпечення прогресивності норм;наукової та організаційно-технічної обґрунтованості норм;обов’язкового комплексного охоплення нормами всього обсягу робіт на підприємстві;чіткої регламентації складу робіт та організаційно-технічних умов виконання норм;оптимального вибору об’єкта нормування праці;демократичного залучення трудящих до розроблення норм.Нормуванню праці на підприємстві надається великого значення. Адже саме на трудових нормах базуються найважливіші показники діяльності підприємств:тривалість трудових і технологічних процесів;трудомісткість продукції;чисельність працівників;структура персоналу;продуктивність праці;розцінки для відрядників;фонд оплати праці;кількість технологічного обладнання;
