Охрана труда в системе управления предприятием сущность, содержание и функции. Конституция РБ о
Министерство образования Республики БеларусьУЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ«БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»РЕФЕРАТ по курсу «ОХРАНА ТРУДА» на тему«Охрана труда в системе управления предприятием: сущность, содержание и функции. Конституция РБ об охране труда»Минск 2011 г.СОДЕРЖАНИЕВведение 2. 3. 4. Список источниковВведениеИзучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.Целью данной работы является обзор всех основных вопросов касающихся охранытруда:· понятие охраны труда;· источников норм регулирующих вопросы охраны труда;· прав и обязанностей субъектов трудового права, касающихся охраны труда;· ответственности за нарушение законодательства о труде и правилохраны труда;· прав отдельных категорий работников (женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью).Дополнительно в работе рассматриваются особенности охраны труда при работе с вычислительной техникой.Охрана труда в системе управления предприятием: сущность, содержание и функции. Конституция Республики Беларусь от 24.11.1996 г. в качестве одного изосновных прав граждан закрепила право на охрану здоровья (ст. 45).Естественным производным из этого является и право работника на здоровые и безопасные условия труда, которые также в качестве отдельных принципов и в форме субъективного права закреплены в статьях Конституции, право на труд (ст.41), на отдых (ст.43), на обеспечение в старости и в случае болезни (ст.47). Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровьяработников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые,социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.Выраженные в правовой форме и в первую, очередь закрепленные в трудовом законодательстве, все эти нормы образуют, важнейший правовой институт особенной части трудового права, хотя, конечно, нельзя при этом не учитывать, что под охраной труда в широком смысле слова следует понимать все трудовое право, поскольку все его нормы направлены на защиту интересов всех работающих.В узком смысле слова под охраной труда понимается правовой институт трудового права, объединяющий нормы, непосредственно направленные на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников.Он включает следующие группы норм:· правила по технике безопасности и производственной санитарии;· специальные нормы охраны труда лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных производственных условиях;· нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;· нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и общественного контроля, а также устанавливающие ответственность за нарушения законодательства об охране труда· нормы, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда.Эти нормы, объединенные одной целью, могут приниматься как на локальном уровне, так и в централизованном порядке.Так, первые четыре группы должны приниматься в централизованном порядке, чтобы установить единые стандарты вредности, тяжести и других неблагоприятных условий в обществе и возможности их устранения и нейтрализации, так же как и нормы, регулирующие деятельность органов надзора - единых органов в рамках государства. Однако третья устанавливает в централизованном порядке лишь минимум гарантий, которые могут быть повышены в локальных актах при условии финансовых возможностей предприятий.Нормы же, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда, наоборот, в большинстве случаев имеют локальный характер, содержатся в коллективных договорах и соглашениях.Особый характер имеют нормы, устанавливающие ответственность за нарушение правил охраны труда. В отличие от всех других, составляющих рассматриваемый институт охраны труда, они также входят и в институты других отраслей права, ибо санкции, предусмотренные за соответствующие правонарушения, содержатся не только в трудовом, но и в административном и даже в уголовном отраслях права.С учетом содержания норм всего этого института, а также формы источников нормативные акты по охране труда включают:· стандарты Системы стандартов безопасности труда (государственные,отраслевые, стандарты предприятия);· санитарные правила, нормы и гигиениче...
Другие файлы:
Управление предприятием
Сущность, функции и принципы процесса управления субъектами хозяйствования. Методы управления деятельностью предприятия. Организационные структуры упр...
Планирование и контроль как основные функции менеджмента
Сущность, функции, основные этапы и направления планирования - важнейшей функции управления предприятием. Формы и виды планов. Содержание, ключевые эл...
Контроль, учет и анализ в системе управления предприятием
Место контроля, учета и анализа в системе управления предприятием. Процесс осуществления контроля. Содержание анализа хозяйственной деятельности предп...
Производственный менеджмент
Содержание, задачи, функции и методы производственного менеджмента. Рассмотрение понятия и основных элементов организационной структуры управления. Ос...
Управление предприятием
Сущность, функции и методы управления предприятием. История создания, цель и предмет деятельности ООО "MITSUBISHI MOTORS", динамика его финансово-экон...
