Правова організація працевлаштування громадян
Реферат на тему: «ПРАВОВА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯГРОМАДЯН» Київ 2007 р.ПланІ. Вступ. 1. Поняття зайнятості населення. Правове регулювання працевлаштування громадян України;Методи використання і управління робочою силою:Поняття та функції служби зайнятості України;ІІ. Міжнародні правові акти про зайнятість.1. Перший етап - Міжнародна конференція праці; 2. Нормотворча діяльність МОП; 3. Міжнародні акти після Другої світової війни: «досягнення повної зайнятості»;1968 р. - Хартію про професійне навчання;ІІІ. Державні гарантії права на вибір виду зайнятості в УкраїніРеєстрація та облік громадян, які звертаються за сприянням у працевлаштуванні;Деякі гарантії для випускників вищих навчальних закладів; 3. Порядок забезпечення матеріальних та процесуальних гарантій громадянам, які втратили роботу в колективних підприємствах, громадянам, зареєстрованим у державній службі зайнятості як таким, що шукають роботу та особам, які зареєстровані на загальних підставах; ІV. Поняття працевлаштування та його правові формиПрацевлаштування громадян, які самостійно прибули з іншого регіону;Оплата праці осіб, зайнятих на оплачуваних громадських роботах;Заходи щодо сприяння добровільному переселенню громадян і членів їх сімей з виділенням відповідних матеріальних ресурсів;Оформлення працевлаштування;V. Поняття безробітного і його правове становище 1. Виплата допомоги по безробіттю та матеріальної допомоги; 2. Період професійного перенавчання; 3. Набуття статусу безробітного; 4. Поняття безробітного і його правове становище;VI. ВисновокVII. Список використаної літературиВступ: Поняття зайнятості населення. Правове регулювання працевлаштування громадян УкраїниВирішення соціальних та економічних проблем, які в сучасних умовах стоять перед Україною, значною мірою залежить від того, чи будуть забезпечена кожна працездатна людина роботою, мобілізовані її можливості по підвищенню активності як працівника і господаря. Виконувана працівником робота повинна відповідати індивідуальним якостям людини. У разі невідповідності роботи особистим нахилам працівника така невідповідність протягом якогось часу тамуватиметься зусиллями волі. Але перенапруженість організму обов'язково відіб'ється на настрої працівника, продуктивності його праці. Трудова і особливо творча активність працівників залежить також від їх здібностей, нахилів та можливостей. Формулу трудової активності можна висловити як поєднання трьох чинників: потрібно, можу і хочу. За відсутності хоча б одного з чинників активна трудова діяльність не відбудеться, навіть при застосуванні до працівника різних заходів заохочення, закликаючи його до сумлінності, до виконання обов'язку.Авторитарні методи використання і управління робочою силою, що базувались на пануванні державної власності і зрівнялівці, порушили природну мотивацію і стимули до праці. Працівника зовсім не цікавили результати його праці, бо платити йому попередньо встановлений розмір грошової суми, яка результатів праці не відбивала. Зате усі були забезпечені робо
