Выплата выходного пособия при прекращении трудового договора

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера выходного пособия. Основания для прекращения трудового договора. Исчисление среднемесячного заработка для определения размеров выходного пособия. Выходное пособие женам военнослужащих.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Выплата выходного пособия при прекращении трудового договора

В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 37 ТК);

2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40 ТК), или по требованию работника (статья 41 ТК), или по инициативе нанимателя (статья 42 ТК);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 ТК);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29 ТК).

Согласно нормам пунктов 1, 2 и 3 статьи 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

Пунктами 1 и 2 статьи 44 ТК определено, что трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

призыв работника на военную службу;

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

В соответствии со статьей 48 ТК выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 1-1 статьи 47 ТК) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Временным и сезонным работникам выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных пунктом первым части второй статьи 294 и пунктом первым части второй статьи 301 ТК соответственно, в размере не менее недельного среднего заработка, а в случаях призыва на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка (статьи 295 и 302 ТК).

Работникам, призванным или принятым на военную службу, выплачивается выходное пособие в размере, установленном статьей 48 ТК (статья 340 ТК).

Женам (мужьям) военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность (статья 341 ТК).

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера выходного пособия определен в главе 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 №47 (далее - Инструкция №47).

Средний заработок для определения размера выходного пособия рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения (пункт 20 Инструкции №47).

Пример 1. 29 августа 2012 г. работник увольняется в организации в связи с ее ликвидацией (пункт 1 статьи 42 ТК). Работнику выплачивается выходное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка.

Среднемесячный заработок для определения размера выходного пособия работнику следует исчислять исходя из заработной платы, начисленной ему за 2 календарных месяца работы, предшествующих месяцу увольнения (июнь и июль 2012 г.).

В данном случае месяц увольнения (август 2012 г.) в расчет среднемесячного заработка для определения размера выходного пособия не включается.

В тех случаях, когда работник отработал у данного нанимателя менее двух месяцев, предшествующих увольнению, для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему за фактически отработанные дни (пункт 22 Инструкции №47).

Пример 2. Работник принят на работу в организацию 13 июня 2012 г. 10 августа 2012 г. наниматель увольняет работника из-за его несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (пункт 3 статьи 42 ТК). Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В приведенном случае исчисление среднего заработка для определения размера выходного пособия работнику следует производить исходя из заработной платы, начисленной работнику за фактически отработанные дни в двухмесячном периоде, предшествующем августу 2012 г. (с 13 по 30 июня 2012 г. и с 1 по 31 июля 2012 г.).

Работникам, которые не имели заработка в двухмесячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка (например, находились в отпуске без сохранения заработной платы в связи с временным отсутствием работы, болели и получали пособие по временной нетрудоспособности), либо если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 месяца, предшествующие этому периоду (пункт 23 Инструкции №47).

Пример 3. В организации работник увольняется 25 августа 2012 г. в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 44 ТК). Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

С 7 мая по 31 июля 2012 г. работник болел (получал пособие по временной нетрудоспособности).

В указанном случае расчет среднего заработка для определения размера выходного пособия работнику следует производить исходя из заработной платы, начисленной ему за фактически отработанные дни в двух месяцах, предшествующих двухмесячному периоду, в котором работник не имел заработка (с 1 по 30 апреля 2012 г. и с 1 по 6 мая 2012 г.).

Для расчета выходного пособия в размере двухнедельного (недельного) среднего заработка определяется среднедневной (среднечасовой) заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).

Общая сумма выходного пособия в размере двухнедельного (недельного) среднего заработка определяется путем умножения среднедневного или среднечасового заработка на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели (одну неделю) (пункт 21 Инструкции №47).

Пример 4. Организация работает по пятидневной рабочей неделе. В августе 2012 г. один из работников, которому установлена четырехдневная рабочая неделя, увольняется из-за отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (пункт 5 статьи 35 ТК).

Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Работник, которому по графику работы установлена четырехдневная рабочая неделя, в июне 2012 г. отработал все 16 рабочих дней, в июле 2012 г. - все 18 рабочих дней (сумма выплаченной заработной платы за каждый из данных месяцев составила 2040000 руб.).

Среднедневной заработок для определения размера выходного пособия работнику рассчитывается путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период (июнь и июль 2012 г.), на фактически проработанные в течение этого периода дни:

2040000 x 2 / (16 + 18) = 120000 руб.

При установленной нанимателем в организации пятидневной рабочей неделе выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка работнику, которому установлена четы...