Стороны трудового договора: дискуссионные проблемы

Правосубъектность сторон трудового договора. Особенности правового статуса несовершеннолетних работников и работодателей - физических лиц. Признаки трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Размещено на

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

Стороны трудового договора: дискуссионные проблемы

Оглавление

Введение

1. Общая характеристика трудового договора

1.1 Понятие трудового договора

1.2 Признаки трудового договора

1.3 Форма трудового договора

2. Работник как сторона трудового договора

2.1 Правосубъектность работника

2.2 Правовой статус работника

2.3 Особенности правового статуса несовершеннолетних работников

3. Работодатель как сторона трудового договора

3.1 Правосубъектность работодателя

3.2 Правовой статус работодателя

3.3 Особенности правового статуса работодателей - физических лиц

Заключение

Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена рядом обстоятельств.

Во-первых. Институт трудового договора имеет важное значение, так как именно трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовой договор является тем стержнем, вокруг которого формируются другие правовые институты, такие, как рабочее время, время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, материальная ответственность сторон и др. Именно трудовой договор придает всем этим институтам смысловую нагрузку и содержательную наполненность, поскольку только при наличии трудового договора и в его границах появляются его стороны - работник и работодатель, объединенные трудовым договором. Только при наличии трудового договора возможен организованный процесс производства с сопутствующими ему рабочим временем и временем отдыха, с нормированием труда и заработной платой, трудовой дисциплиной, материальной ответственностью и т.д. Всему этому предшествует трудовой договор, заключаемый работодателем с работником.

Во-вторых. В настоящий период развития России характеризуется обострением различных противоречий, в том числе между интересами работодателя и работника. Первый заинтересован в улучшении качественных и количественных показателей труда работника, повышении производительности труда, росте прибыли. Работник - в повышении заработной платы и улучшении условий труда. Важной формой цивилизованного разрешения этих противоречий является внедрение договорного метода в регулирование отдельных трудовых правоотношений при сохранении государственного регулирования основных социальных гарантий работника (установление минимальной заработной платы, минимального отпуска, оснований для увольнения, процедуры рассмотрения и разрешения трудовых споров).

В-третьих. Работники не рискуют открыто защищать свои права, вступать в конфликт с работодателем. Обращение с жалобой на «хозяина» грозит потерей работы. Поэтому очень часто пострадавшему выгоднее отказаться от реализации предоставленных законом прав, чем вступать в спор.

Любое обращение работника в суд, например, о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, рассматривается работодателем как нежелательное и ненормальное явление, и чаще всего такой «смутьян» преследуется им. Отношения между ними фактически строятся на основе подчинения работника работодателю.

Целью исследования выступает анализ норм Трудового законодательства РФ с учетом последних изменений ТК РФ, правового статуса сторон трудового договора ,судебной и иной правоприменительной практики.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- проанализировать понятие, признаки и форму трудового договора

- рассмотреть правосубъектность и правовой статус сторон трудового договора;

- рассмотреть особенности правового статуса несовершеннолетних работников

- рассмотреть особенности правового статуса работодателей - физических лиц.

- изучить судебную практику.

Предметом исследования стал комплекс теоретических и практических вопросов, включающий в себя: уровень развития законодательной базы, состояние научных разработок, применение и толкование норм трудового права, регулирующих правовой статус сторон трудового договора.

Информационные источники. Источниковой базой является, прежде всего, Конституция РФ и действующее трудовое законодательство России и некоторых зарубежных стран, нормативно-правовые акты, труды российских специалистов, посвященные заявленной теме, данные официальной статистики.

1. Общая характеристика трудового договора

1.1 Понятие трудового договора

Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора (ст. 56): «Трудовой договор -- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя». Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.12.2011 N 417-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ, вступили в силу с 1 января 2013 года..) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. № 256. ст.56

Проблема роли и содержания трудового договора - центрального звена трудового права - была и остается предметом дискуссий ученых и практиков. Корифеи науки трудового права А.Е. Пашерстник и Н.Г. Александров, другие известные ее представители (О.В. Смирнов, А.С. Пашков, Р.З. Лившиц, В.Н. Скобелкин, А.И. Процевский) расходились во мнениях по поводу назначения и места трудового договора в формировании и развитии трудового правоотношения. Лушников А.М., Лушникова М.В. Российская школа трудового права и права социального обеспечения: портреты на фоне времени (сравнительно-правовое исследование). Ярославль, 2010. С. 121. Т. 2.

Содержание трудового договора составляет сведения о сторонах договора и тот круг условий, на которых предполагается использование труда работника, и по поводу которых договариваются стороны. Следовательно, под содержанием трудового договора должно разуметь совокупность его условий, устанавливающих права и обязанности сторон, а также данных о сторонах договора. Буянова М. О. Трудовое право России: электронный учебник / М. О. Буянова. - М;Норма. 2011, С.165..

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывать последующие сведения: данные о документах, свидетельствующих о личности работника и работодателя -- физического лица; фамилия, имя, отчество работника и название работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -- физического лица), заключивших трудовой договор; информации о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он награжден соответствующими полномочиями; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей -- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); информации о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он награжден соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Содержание трудового договора можно подразделить по разным основаниям на несколько групп. В зависимости от распорядка их принятия распознают два вида условий:

производные, установленные законодательством, соглашением, коллективным договором. О производных условиях стороны не уславливаются, иметь сведения о том, что с обстоятельства заключения договора эти условия распространяются на них в силу закона или нормативного договора и неизменны для исполнения;

непосредственные условия -- это те условия, которые обусловливаются соглашением сторон в письменном тексте трудового договора. Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) 5-е издание., Скачкова Г.С, 2012,-С.174.

Характеризуя содержание трудового договора, законодатель первоначально ввел новое для трудового права понятие существенных условий этого договора. Но в новой редакции ТК РФ данное понятие отсутствует, а все условия трудового договора подразделяются на две группы:

1) условия, по которым стороны должны, в соответствии с трудовым законодательством, достичь соглашения, -- обязательные (необходимые) условия;

2) условия, которые устанавливаются в трудовом договоре по инициативе либо работника, либо работодателя, -- дополнительные (факультативные) условия.

Все условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами.

В определенных случаях к ним могут относиться отдельные условия, обязательные для включения в трудовой договор (например, об оплате труда, о режиме рабочего времени и времени отдыха, об обязательном социальном страховании работника). Подоб...