Самозащита трудовых прав работников

Самозащита как способ защиты трудовых прав работников, отличие самозащиты трудовых прав от забастовки. Основания для применения самозащиты: незаконный перевод на другую работу, задержка выплаты заработной платы, угроза жизни и здоровью работника.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Размещено на

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт дополнительного образования

Юриспруденция

Трудовое и предпринимательское право

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему:

«Самозащита трудовых прав работников»

Выполнил слушатель 1 курса

Бочкарев Павел Вячеславович

Научный руководитель

к.ю.н. доцент Малютина

Аврора Васильевна

Ульяновск

2013 г.

Содержание

Введение

Глава 1. Самозащита - способ защиты трудовых прав работников

Глава 2. Отличие самозащиты трудовых прав от забастовки

Глава 3. Основания для применения самозащиты

§ 1. Незаконный перевод на другую работу

§ 2. Задержка выплаты заработной платы

§ 3. Угроза жизни и здоровью работника

Глава 4. Реализация права работника на самозащиту

§ 1. Оплата периода приостановления выполнения трудовых обязанностей

§ 2. Присутствие работника на рабочем месте

Заключение

Список использованных источников

самозащита трудовое право работник

Введение

Актуальность выбранной темы заключается в том, что самозащита как способ защиты трудовых прав работников относительно новый для трудового законодательства, кроме того, он является одним из основных в трудовых отношениях. В связи с этим необходимо подробно изучить все аспекты данного способа.

Степень научной разработанности темы: Во время написания курсовой работы в качестве информационной базы были использованы различные современные учебные пособия, периодические издания по теме, а также законодательные акты такие, как № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателя», № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации".

Целью курсовой работы является анализ самозащиты как способа защиты трудовых прав работника.

В ходе написания курсовой работы были поставлены следующие задачи: рассмотреть понятие самозащиты работниками трудовых прав, ознакомиться с законодательной базой и кратко изучить другие способы защиты трудовых прав. Кроме того, в ходе исследования попытаться детально проанализировать все основания для применения самозащиты, а также сам процесс реализации права работника на самозащиту и всевозможные последствия реализации этого права.

Методы исследования, применяемые при изучении выбранной темы: наблюдение, обобщение, анализ, абстрагирование, формальный - юридический метод и другие.

Перед началом анализа самозащиты, решено рассмотреть другие способы защиты трудовых прав работников. Всего Трудовой Кодекс РФ устанавливает четыре основных способа защиты трудовых прав и свобод:

1) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, осуществляемый системой специально уполномоченных на это государственных органов. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют государственные инспекции труда республик, краев, областей, городов федерального значения, автономной области, автономных округов, районов и городов, составляющие единую централизованную систему государственных органов - федеральную инспекцию труда.

Полномочия органов местного самоуправления в сфере надзорно- контрольной деятельности за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде работников на муниципальных унитарных предприятиях закреплены Законом РФ "О местном самоуправлении в Российской Федерации".

2) общественный контроль профессиональных союзов;

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законов и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

3) судебная защита в отличие от других способов защиты трудовых прав и свобод может осуществляться как на национальном, так и на международном уровне. Кроме того, этот способ является юрисдикционным и предназначен для обеих сторон трудового отношения.

4) самозащита работниками трудовых прав;

О нем мы поговорим подробно в данной курсовой работе в ее остальных главах. А также подведем итоги исследования этого способа защиты в заключении.

Глава 1. Самозащита - способ защиты трудовых прав работников

Для начала необходимо дать определение самозащиты, хотя Трудовой Кодекс РФ не дает как такового определения этому способу защиты трудовых прав работников.

Самозащита проявляется в отказе работника выполнять порученную ему работу в целях восстановления нарушенного трудового права (прав) без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, либо в органы по осуществлению надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Самозащита характеризуется следующими чертами.

Во-первых, она представляет собой неюрисдикционную форму защиты трудовых прав - без привлечения уполномоченных государственных органов.

Во-вторых, самозащита имеет место в случаях неправомерного поведения работодателя: как в случаях его бездействия (необеспечение средствами индивидуальной или коллективной защиты), так и действия (незаконный перевод работника без его согласия на другую работу).

В-третьих, самозащита предполагает инициативное поведение работника, направленное против воли работодателя. То есть возникает конфликт, который, возможно, еще е стал трудовым спором (если не заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров). Работник может одновременно использовать несколько способов защиты нарушенных прав - юрисдикционный (обратиться с иском в суд) и неюрисдикционные (самозащита, обращение в Федеральную инспекцию труда).

Первая попытка ввести в трудовом праве если не само понятие самозащиты, то представление о возможности, не обращаясь в компетентные органы, защитить свое право на здоровые и безопасные условия труда, была предпринята Основами законодательства Российской Федерации об охране труда от 18 июля 1995 года. Часть 5 ст. 5 Основ предусматривала, что "отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него каких-либо необоснованных последствий".

Федеральный закон от 17 июля 1999 года N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации" содержит еще более четкую формулировку права работника на "отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда" (ст. 8). Реализация работником своего права совершенно справедливо связывается с неправомерным поведением работодателя и является ответной мерой, предупреждающей неблагоприятные последствия, которые могут возникнуть вследствие нарушения требований охраны труда.

Положение ст. 8 Закона от 17 июля 1999 года позволяет сделать вывод о допустимости в случаях, предусмотренных законом, использования самозащиты трудовых прав. Введение этого нового элемента метода трудового права необходимо рассматривать в русле общей демократизации трудовых отношений, предоставления работнику широких возможностей для взаимодействия с работодателем "на равных".

Законодатель не устанавливает общих норм реализации права работника на самозащиту, однако, используя общетеоретические положения о самозащите, можно определить, что самозащита возможна при наличии грубого нарушения трудовых прав работника, специально указанного в законе (ст. 142, 219 ТК), и необходимости пресечь нарушение.

Самозащита трудовых прав осуществляется работниками свободно. Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав, не могут принуждать работника к выполнению работы, угрожать ему, оказывать психологическое давление. Не допускается также привлечение работников, реализующих право на самозащиту, к дисциплинарной ответственности.

Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав запрещается...