Правовая характеристика трудового договора согласно действующему законодательству Российской Федерации, его отличительные признаки и стороны. Правовая характеристика работодателя и работника. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

69

Филиал Нижегородский

Электронная письменная предзащита

Тема: Понятие, стороны и содержание трудового договора

Выпускника

Турутиной Алёны Евгеньевны

Содержание

• Введение
• 1. Правовая характеристика трудового договора согласно действующему законодательству РФ
• 1.1 Понятие трудового договора
• 1.2 Отличительные признаки трудового договора
• 2. Стороны трудового договора
• 2.1 Правовая характеристика работодателя
• 2.2 Правовая характеристика работника
• 3. Содержание трудового договора
• 3.1 Обязательные условия трудового договора
• 3.2 Дополнительные условия трудового договора
• Заключение
• Глоссарий
• Список использованных источников
• Приложения

Введение

Трудовое право России всегда отдавало приоритет социальной направленности. Современное российское трудовое право регулирует трудовые отношения, базирующиеся на различных формах собственности. При этом организация рыночной структуры в регулировании трудовых отношений более свободна, чем бюджетная организация.

В российском трудовом законодательстве закреплен принцип свободы труда. Несомненно, что свобода труда предусматривает возможность как вообще не работать, так и заниматься деятельностью, на которую не распространяются нормы трудового права. Практика показывает, что для большинства работоспособного населения во всех странах принцип свободы труда реализуется через трудовой договор и отражается, в частности, в свободе заключения трудового договора.

Трудовой договор как центральный институт трудового права является предметом исследования многих ученых. Однако вопросы обеспечения прав и свобод человека и гражданина при заключении трудового договора недостаточно исследованы. Между тем нарушение этих прав и свобод фактически лишает человека и гражданина возможности воспользоваться своими способностями к труду.

Актуальность выбранной темы объясняется значимостью трудового договора в современных условиях российского законодательства.

Объект исследования - трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений.

Предметом исследования являются правовые нормы, устанавливающие содержание трудового договора.

Цель представленной выпускной квалификационной работы - рассмотреть понятие, стороны и содержание трудового договора.

Достижение этой цели предполагает решение следующих исследовательских задач:

- Определить понятие трудового договора;

- Раскрыть признаки трудового договора;

- Охарактеризовать правовой статус работодателя;

- Проанализировать правовой статус работника;

- Рассмотреть обязательные условия трудового договора;

- Установить дополнительные условия трудового договора.

Теоретико-методологической основой исследования послужил общенаучный диалектический метод познания социальной и правовой действительности. Применялись также системно-структурный, сравнительно-правовой методы исследования.

Методологической и теоретической основой исследования являются труды ученых-правоведов: Л.Ю. Бугрова, В.В. Ершова, АД. Зайкина, С.А. Иванова, И.Я. Киселева, И.А. Костян, А.М. Куренного, Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского, А.С. Пашкова, Ю.Н. Полетаева, М.Ю. Рогожина, В.Н. Скобелкина, О.В. Смирнова, Л.А. Сыроватской, Э.Б. Френкеля, Е.Б. Хохлова, Л.А. Чикановой, Л.В. Щур-Труханович и др.

Структура данной работы отвечает поставленным целям и задачам и отражает логику процесса правового анализа. Структурно работа состоит из введения, трех глав, включающих в себя шесть параграфов, заключения, глоссария, библиографии, приложений.

1. Правовая характеристика трудового договора согласно действующему законодательству РФ

1.1 Понятие трудового договора

Понятие трудового договора достаточно полно содержится в ст.56 Трудового Кодекса РФ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22. 11.2011, с изм. от 15. 12.2011) // Собрание законодательства РФ, № 1 (ч. 1), ст. 3. (далее - ТК).

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Однако приведенное определение трудового договора как соглашения между работодателем и работником применимо далеко не во всех случаях, так как трудовым договором помимо соглашения могут называться и другие явления, на что обращается внимание в научной и учебной литературе по трудовому праву. Так, К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова полагают, что трудовой договор целесообразно рассматривать в трех аспектах:

1) как соглашение о труде в качестве работника;

2) как юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми;

3) как институт трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении (прекращении трудового договора) Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: - Проспект, 2011. - С. 180. .

Многозначность термина "трудовой договор" отмечают и другие авторы, например, Е.Б. Хохлов, по мнению которого трудовой договор представляет собой: "а) институт трудового права и трудового законодательства; б) юридический факт, порождающий трудовое правоотношение; в) источник субъективного трудового права и, наконец, г) юридическую модель трудового отношения" Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред.А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: - Юристъ, 2007. - С. 81. .

Обзор приводимых в литературе высказываний относительно многозначности термина "трудовой договор", а также анализ трудового законодательства и практики его применения позволяют заключить, что трудовым договором чаще всего называют:

1) один из институтов трудового права;

2) институт трудового законодательства;

3) раздел III Трудового кодекса Российской Федерации;

4) правовое отношение, связывающее работодателя и работника взаимными правами и обязанностями в процессе применения наемного труда;

5) юридический факт, вызывающий возникновение и существование трудового правоотношения между работодателем и работником;

6) вид сделки, заключаемой работником и работодателем как сторонами юридического договора;

7) соглашение между работодателем и работником;

трудовой договор российский сторона

8) письменный документ, посредством которого оформляются трудовые и иные непосредственно связанные с трудовыми отношениями между работодателем и работником основные и дополнительные условия использования труда наемного работника.

Каждое из указанных явлений, называемых понятием "трудовой договор", имеет свои особенности, свое содержание, назначение, сферу применения Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. - КНОРУС, - 2007. - С. 84. .

Установление порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров относится к ведению федеральных органов государственной власти. Поэтому данные отношения регулируются правилами, содержащимися в актах федерального уровня и прежде всего в разделе III ТК. Положения данного раздела конкретизируют предусмотренный ст.2 ТК принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и основываются на общих правилах ст.9 ТК, предусматривающей регулирование указанных отношений в договорном порядке.

Статья 56 ТК содержит новое нормативное определение одной из важнейших и наиболее массовых форм договорного регулирования трудовых отношений - трудового договора - и называет стороны такого договора Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования. Монография / Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, - 2006. . Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Определение трудового договора (ст.56 ТК), а также правила, содержащиеся в других статьях раздела III ТК, установлены в общих нормах. Их применение может быть частично ограничено положениями раздела XII ТК, предусматривающими особенности регулирования труда отд...