Социально-экономическое значение рабочей силы и рабочего времени. Анализ структуры, численности и движения трудовых ресурсов на предприятии, оценка хозяйственной деятельности. Мероприятия по совершенствованию использования рабочей силы ОАО "ЛЗПМ".
Краткое сожержание материала:

Размещено на

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Экономика организации»

на тему: «Совершенствование использования трудовых ресурсов на предприятии»

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Понятие рабочей силы и рабочего времени

1.1 Социально-экономическое значение рабочей силы и рабочего времени

1.2 Структура и состав работников предприятия

1.3 Показатели использования рабочей силы и рабочего времени

2. Статистическая оценка использования рабочей силы и рабочего времени ОАО «ЛЗПМ»

2.1 Общая характеристика ОАО «ЛЗПМ»

2.2 Анализ структуры, численности и движения трудовых ресурсов на предприятии ОАО «ЛЗПМ»

2.3 Анализ хозяйственной деятельности ОАО «ЛЗПМ»

3. Мероприятия по совершенствованию использования рабочей силы ОАО «ЛЗПМ»

3.1 Анализ использования рабочего времени ОАО «ЛЗПМ»

3.2 Мероприятия по укреплению рабочей силы предприятия

3.3 Социально-экономическая эффективность предложенного мероприятия

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики - предприятию. Именно на этом уровне создаётся нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. На предприятии сосредоточены наиболее квалифицированные кадры.

Безусловно, необходимо признать важную роль трудовых ресурсов в обеспечении эффективного функционирования предприятия. Преобразование материальных ресурсов совершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности. Один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия в условиях рыночной экономики является обеспечение высокого качества кадровых работников.

С макроэкономических позиций под кадровыми работниками понимается совокупность лиц преимущественно в трудоспособном возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в трудовом процессе.

Без продвижения работников на предприятии не может быть и их развития. В экономической литературе для обозначения мобильности употребляется термин “движение”, означающий перемену места работы без изменения статуса самого работника, например переход рабочего из одной бригады в другую, в другой цех и т.д.

Актуальность данной темы заключается в том, что организации вынуждены работать гибко, создавая новые системы отношений как с партнерами по бизнесу, так и со своими сотрудниками, вырабатывать адекватные происходящим изменениям стратегии инновационного развития кадрового потенциала, пересматривая приоритеты в инновационном развитии организации в целом.

Объектом исследования является ОАО «Ливенский завод противопожарного машиностроения» («ЛЗПМ»).

Предмет исследования - показатели рабочей силы и рабочего времени в отрасли.

Целью написания данной работы является статистическое изучение показатели рабочей силы и рабочего времени в отрасли.

Из поставленной цели вытекают следующие задачи:

- изучить теоретические понятия показателей рабочей силы и рабочего времени;

- изучение показателей наличия, движения и использования рабочей силы;

- изучение показателей использования рабочего времени и баланса рабочего времени

- статистическая оценка использования рабочей силы и рабочего времени ОАО «ЛЗПМ»

- разработка мероприятия по совершенствованию использования рабочей силы ОАО «ЛЗПМ».

В процессе написания курсовой работы были использованы работы отечественных авторов Гусарова В.М., Симчеры В.М., Савицкой Г.В., Черновой А.В., Решетова В.В. и др. Использовались следующие методы: экономико-математический, статистические, графические и другие.

Для того, чтобы фирма была конкурентоспособной необходимо наличие эффективного производственного и управленческого персонала. Помимо профессиональных навыков и опыта работы, приобретаемых на предприятии, у работников должны быть определенные качества, либо привнесенные извне, либо воспитанные.

1. Понятие рабочей силы и рабочего времени

1.1 Социально-экономическое значение рабочей силы и рабочего времени

В настоящее время происходят глобальные изменения в сфере труда, затрагивающие как характер трудового процесса, так и функционирование рынка труда. Эти преобразования идут параллельно и оказывают влияние друг на друга. В условиях современного рынка предприятие уже не может выступать в роли пассивного потребителя рабочей силы. Чтобы эффективно функционировать, необходимо воздействовать на весь процесс кадрового обеспечения, т.е. проводить активную кадровую политику. Это означает, во-первых, снабжение фирмы квалифицированной рабочей силой, во-вторых, ее дальнейшее развитие в рамках фирмы и, в-третьих, ее стабилизацию (закрепление). Ввиду все большей ограниченности источников готовой квалифицированной рабочей силы и ее растущей стоимости не первый план вышла задача развития и максимального использования уже имеющегося у фирмы трудового потенциала.

Трудовой потенциал личности формируется под воздействием таких качеств, как умение и желание трудиться, инициативность в труде и хозяйственная предприимчивость, трудовая активность и др. Трудовой потенциал работника не является величиной постоянной, он непрерывно изменяется. Трудовой потенциал работника зависит от степени взаимного согласования в развитии психофизиологического, квалификационного и личностного потенциала [12].

Часть населения страны, которая в силу психофизических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги представляет собой трудовые ресурсы, которые в свою очередь включают население в трудоспособном возрасте, а также лиц нетрудоспособного возраста (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятых в экономике. Схема структуры населения представлена на рисунке 1.

Рисунок 1. Структура населения

Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ. Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством. В России трудоспособным возрастом считается: у мужчин - 16-60 лет (включительно), у женщин - 16-55 года (включительно). В ряде стран нижняя граница установлена - 14-15 лет, а в отдельных - 18 лет [7].

К трудовым ресурсам в России относятся:

а) население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда и войны I и II группы и неработающих лиц трудоспособного возраста;

б) население моложе и старше трудоспособного возраста, занятое в народном хозяйстве.

Экономически активное население - представляет собой часть населения, обеспечивающую предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, включая занятых и безработных. Экономически неактивное население - часть населения, вне рабочей силы, которая не имеет работы, не ищет ее и не готово работать [7].

Система общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы представляет собой рынок труда. Рынок труда - это, во-первых, совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; во-вторых, место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций; в-третьих, с позиции предприятий, поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы. Элементы рынка труда можно видеть на рисунке 2.

Рисунок 2. Элементы рынка труда

Внешний рынок труда - часть совокупного рынка труда, которая охватывает сферу обращения рабочей силы между предприятиями.

Внутренний рынок труда - движение рабочей силы внутри предприятия, т.е. механизм установления соответствия между спросом и предложением труда на основе постоянного соединения работника и работодателя и постепенного продвижения работника на все более высокооплачиваемые рабочие места [7].

Главными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. Работодатель - наниматель, который может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Наемные работники - лица, работающие по заключенному письменному договору (контракту) либо устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме заработную плату.

В каждой стране рынок труда формируется с учетом своей специфики и собственной экономики. Одни страны ориентированы на внешний рынок, другие - на внутренний рынок труда.

Главными составляющими частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе.

Спрос на труд - количество труд...