Разработка эффективной системы оплаты труда и стимулирование на предприятии электроэнергетики на материалах МУП "Горэлектросети"

Роль и место системы оплаты труда на предприятиях электроэнергетики в России. Проблемы формирования эффективной системы оплаты труда на предприятиях электроэнергетики на региональном уровне. Показатели финансово-экономической деятельности предприятия.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономика организаций (предприятий)»

на тему: Разработка эффективной системы оплаты труда и стимулирование на предприятии электроэнергетики

на материалах МУП «Горэлектросети»

Содержание

Введение

1. Современное состояние и тенденции эффективной системы оплаты труда и стимулирования на предприятиях электроэнергетики в экономике

1.1 Роль и место системы оплаты труда на предприятиях электроэнергетики в России

1.2 Проблемы формирования эффективной системы оплаты труда и стимулирования на предприятиях электроэнергетики на региональном уровне

1.3 Сущность системы оплаты труда и стимулирования на предприятии

2. Анализ и оценка системы оплаты труда персонала МУП «Горэлектросети» за 2008-2010 гг

2.1 Организационно - экономическая характеристика предприятия

2.2 Анализ показателей финансово-экономической деятельности предприятия

2.3 Оценка системы оплаты труда на предприятии

3. Направления по совершенствованию оплаты труда в МУП «Горэлектросети»

3.1 Разработка эффективной системы оплаты труда и стимулирования на предприятии

3.2 Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий

Заключение

Список использованных источников

ПРИЛОЖЕНИЕ А - Бухгалтерский баланс за 2008 - 2010гг

ПРИЛОЖЕНИЕ Б - Отчет о выполнении годовых планов капитальных вложений за 2008 - 2010гг

ВВЕДЕНИЕ

Большую роль в функционировании организации играет персонал предприятия и в частности рычаги стимулирования труда. Именно от стимулирования персонала зависит, насколько предприятие успешно функционирует. Грамотно поставленная система оплаты труда и стимулирование персонала предприятия приводит к успеху всей организации.

Система оплаты труда в любой организации должна быть направлена на то, чтобы поощрять производительность, творчество, исполнительность и инициативу работников, все те качества, которые приводят к эффективному труду и достижению стратегических целей организации. Соединение материальных интересов работников с целями организации позволяют последней привлекать и удерживать квалифицированный персонал, контролировать и управлять затратами на рабочую силу, выдерживая оптимальное количество работников. Создание системы оплаты и стимулирования труда для любой организации - очень специфический и сложный процесс, требующий профессионального понимания сущности трудовой мотивации, знаний и опыта разработки и применения методов вознаграждения персонала. В настоящее время это очень актуально, потому что на современном этапе развития экономики в России, предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают системы оплаты труда, тарифные ставки, размеры окладов и отдельных выплат.

Системы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное назначение - это обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

Для того чтобы деятельность была эффективной у работника должен быть стимул. Стимул с позиции администрации предприятия является инструментом достижения цели (повышения производительности труда работников, качества выполняемой ими работы и др.), с другой стороны, с позиций работника стимул является возможностью получения дополнительных благ (позитивный стимул) или возможностью их утраты (негативный стимул). Стимулирование труда - это внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере труда, материальная оболочка мотивации персонала.

Поэтому исследование и анализ показал, что системы оплаты труда и стимулирование является главным рычагом на предприятии, и их актуальность не вызывает сомнений.

Целью курсовой работы является разработка эффективной системы оплаты труда и стимулирование на предприятии в сфере электроэнергетики.

Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:

- изучить роль и место системы оплаты труда на предприятиях электроэнергетики в России;

- рассмотреть проблемы формирования эффективной системы оплаты труда и стимулирования на предприятиях электроэнергетики на региональном уровне;

- изучить сущность системы оплаты труда и стимулирования на предприятии;

- ознакомиться с характеристикой и видами деятельности исследуемого предприятия;

- провести оценку финансово-экономической деятельности предприятия;

- проанализировать систему оплаты труда на предприятии;

- предложить направления совершенствования эффективной системы оплаты труда и стимулирования на предприятии;

- показать экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.

Предметом исследования курсовой работы является системы оплаты труда и процесс формирования стимулирующей сферы на предприятии.

Объект исследования - МУП «Горэлектросети».

Период исследования - 2008-2010 годы.

1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ В ЭКОНОМИКЕ

1.1 Роль и место системы оплаты труда на предприятиях электроэнергетики в России

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают системы оплаты труда, тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы [4, c.254].

Оплата труда является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции [19, c.151].

Форма заработной платы - это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты [4, с.255].

К основным формам оплаты труда относятся: сдельная, повременная и смешанная. Каждая форма включает несколько систем оплаты труда, выбор которых определяется конкретными условиями производства (Рисунок - 1).

Классификационный признак

Зависимость оплаты труда от

результатов деятельности

работника или коллектива

Характер регулирования уровня

оплаты труда различных категорий

работников

Формы оплаты

труда

Системы оплаты

труда

Рисунок 1 - Классификация форм и систем оплаты труда [18, c.136].

На территории России функционируют объединённые энергетические системы Центра, Северо-запада, Средней Волги, Юга, Урала, Сибири и Востока. Электроэнергию производят на тепловых, атомных и гидроэлектростанциях.

По итогам 2009 года в России было произведено 1,04 трлн квт*ч электроэнергии (4-е место в мире). В том же году из России было экспортировано 17,9 млрд квт*ч электроэнергии на сумму 789 млн долларов.

В последние годы зарубежные фирмы для усиления мотивации работников успешно применяют различные системы участия работников в прибылях и создания рабочей собственности. Опыт свидетельствует, что в течение двух лет внедрение такой системы приводит к росту производительности труда в среднем на 10-15%. Это достигается за счет более тесной "привязки" работников к результатам работы фирмы, формирования чувства причастности и вовлеченности, включения мощных резервов мотивации собственника.

В российской переходной экономике только начинаются процессы формирования систем оплаты труда и внедрения мотивационных принципов ее организации. К сожалению, во многих отраслях экономики все еще используются тарифные сетки и тарифные ставки оплаты труда периода планово-распределительной системы. Нуждается в реформировании оплаты труда инженеров и служащих, а также работников бюджетной сферы экономики.

Установленная на федеральном уровне с 1 декабря 2008 года новая система оплаты труда в бюджетных учреждениях ранее подстегнула субъекты ввести новые системы оплаты труда и на региональном уровне. Полгода назад, по данным Минфина, большинство регионов приняли решение о повышении фонда оплаты труда на 30%, как это предусматривает федеральная реформа оплаты труда, но сейчас наблюдается отказ от этих решений. По данным Минздрава, на новую систему оплаты труда перешли Тюменская, Белгородская, Омская, Ростовская области, Томск, Омск, Санкт-Петербург, готовится к переходу Тверская область. В России насчитывается всего 14,4 млн бюджетников, включая...