Студенческий сайт КФУ - ex ТНУ » Учебный раздел » Учебные файлы »Экономика

Бестарифная система оплаты труда на предприятиях электроэнергетики

Тип: курсовая работа
Категория: Экономика
Скачать
Купить
Формирование оплаты труда сферы электроэнергетики в системе социально-экономического развития экономики России. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и заработной платы ОАО "ТГК-4" за 2006-2008 года. Формирование эффективной системы оплаты труда.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине "Экономика организаций (предприятий)"

на тему: "Бестарифная система оплаты труда на предприятиях электроэнергетики"

Содержание

  • Введение
  • 1. Формирование оплаты труда сферы электроэнергетики в системе социально-экономического развития экономики России
  • 1.1 Роль и значение электроэнергетики в макроэкономическом положении России
  • 1.2 Состояние и тенденции развития электороэнергетики ЦФО
  • 1.3 Организация оплаты труда в системе предприятия
  • 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и заработной платы ОАО "ТГК-4" за 2006 - 2008 гг
  • 2.1 Общая характеристика предприятия
  • 2.2 Оценка основных технико-экономических показателей предприятия
  • 2.3 Анализ организации заработной платы ОАО "ТГК - 4"
  • 3. Формирование эффективной системы оплаты труда в ОАО "ТГК-4"
  • 3.1 Предлагаемые подходы по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии
  • 3.2 Методика разработки бестарифной системы оплаты труда и экономическая эффективность ее использования в ОАО "ТГК-4"
  • Заключение
  • Список использованных источников
  • Приложения

Введение

В современных условиях хозяйствования организации оплаты труда, а также направлениям ее совершенствования на предприятии уделяется огромное внимание.

Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах. В связи с этим вопросы совершенствования заработной платы стоят на первом месте у руководителей предприятий и являются актуальными в настоящее время.

Чтобы правильно начислить работнику заработную плату, проанализировать использование рабочего времени, применяемые системы оплаты труда, необходим анализ по видам производств и категориям работников: личного состава; использования рабочего времени; объемов выполненных работ, продукции и услуг.

Роль анализа оплаты труда как средства управления производством с каждым годом возрастает. Это обусловлено разными обстоятельствами. Во-первых, необходимостью неуклонного повышения эффективности производства в связи с ростом дефицита и стоимости сырья, повышением науко- и капиталоемкости производства. Во-вторых, необходимостью поиска новых направлений совершенствования оплаты труда.

В этих условиях руководитель предприятия не может рассчитывать только на свою интуицию. Все управленческие решения и действия должны быть основаны на точных расчетах, глубоком и всестороннем экономическом анализе. Они должны быть научно обоснованными, мотивированными, оптимальными. Недооценка роли анализа организации оплаты труда, ошибки в планах и управленческих действиях в современных условиях приносят чувствительные потери. Оплата труда занимает особое место в структуре трудовой сферы и приоритетах социально-экономической политики предприятия и экономики в целом, поскольку является важным элементом в обеспечении жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики.

Цель курсовой работы - провести анализ организации оплаты труда и предложить комплекс мероприятий по ее совершенствованию на предприятии.

В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

- показать роль и значение электроэнергетики в макроэкономическом положении России;

- оценить состояние и тенденции развития сферы электороэнергетики ЦФО;

- рассмотреть особенности формирования системы оплаты труда на предприятиях электроэнергетики;

- дать общую характеристику исследуемого предприятия;

- провести оценку технико-экономических показателей деятельности предприятия;

- проанализировать систему оплаты труда на исследуемом предприятии;

- предложить рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии.

Объектом исследования является ОАО "Территориальная генерирующая компания №4".

Предметом исследования является процесс формирования системы оплаты труда на предприятии.

Период исследования - 2006 - 2008 гг.

1. Формирование оплаты труда сферы электроэнергетики в системе социально-экономического развития экономики России

1.1 Роль и значение электроэнергетики в макроэкономическом положении России

Современный этап развития экономики России характеризуется возрастанием роли энергетики в надежном и безопасном функционировании промышленных предприятий и экономики в целом.

Наиболее характерными особенностями современного этапа развития экономики России являются:

увеличение доли перерабатывающих предприятий в общем объеме производимой в России продукции, внедрением на данных предприятиях новых энергоемких технологических процессов;

существенное возрастание доли стоимости электроэнергии в общей себестоимости продукции промышленных предприятий, которое приводит к необходимости поиска потребителями новых вариантов электро и теплоснабжения своих предприятий;

сверхнормативный износ основного оборудования большинства электростанций и электрических сетей, входящих в единую энергосистему и отсутствие у владельцев необходимых средств на ремонт или замену этого оборудования;

большой дефицит электроэнергии во многих промышленных районах России и длительные перерывы в электроснабжении потребителей различных объектов промышленности и сельского хозяйства;

отсутствие у большинства предприятий, работающих с технологическими процессами повышенной опасности, резервных (аварийных) источников электроэнергии, позволяющих при прекращении электроснабжения от внешней энергосистемы безаварийно остановить технологический процесс или остановить технологический процесс с минимальным ущербом для предприятия [25].

Электроэнергетика - отрасль экономики Российской Федерации, включающая в себя комплекс экономических отношений, возникающих в процессе производства (в том числе производства в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии), передачи электрической энергии, оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике, сбыта и потребления электрической энергии с использованием производственных и иных имущественных объектов (в том числе входящих в Единую энергетическую систему России), принадлежащих на праве собственности или на ином предусмотренном федеральными законами основании субъектам электроэнергетики или иным лицам. Электроэнергетика является основой функционирования экономики и жизнеобеспечения [37].

К основным видам деятельности в данном секторе экономики относятся:

- производство электроэнергии;

- передача электрической энергии по электрическим сетям (естественно-монопольный вид деятельности);

- деятельность по купле-продаже электрической энергии;

- оперативно-диспетчерское управление в электроэнергетике (естественно-монопольный вид деятельности) и другие.

При этом следует отметить, что характер экономических отношений, возникающих в отрасли существенно отличается в зависимости от того, формируются ли они в рамках функционирования оптового или розничных рынков электрической энергии.

Оптовый рынок электрической энергии и мощности (далее - оптовый рынок) - сфера обращения особых товаров - электрической энергии и мощности в рамках Единой энергетической системы России в границах единого экономического пространства РФ с участием крупных производителей и крупных покупателей электрической энергии и мощности, а также иных лиц, получивших статус субъекта оптового рынка и действующих на основе правил оптового рынка, утверждаемых в соответствии с настоящим Федеральным законом Правительством Российской Федерации. Критерии отнесения производителей и покупателей электрической энергии к категории крупных производителей и крупных покупателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

К участники оптового рынка относятся станции-производители электроэнергии, крупные потребители электрической энергии и сбытовые организации, приобретающие электроэнергию на оптовом рынке, а также инфраструктурные организации: системный оператор, осуществляющий оперативно-диспетчерское управление, федеральная сетевая компания, управляющая электрическими сетями, отнесенными к единой национальной (общероссийской) электрической сети, администратор торговой системы оптового рынка (организатор торгов на оптовом рынке электрической энергии).

Розничные рынки электрической энергии - сфера обращения электрической энергии вне оптового рынка с участием потребителей электрической энергии. Участники розничного рынка - это сбытовые организации, выступающие поставщиками на данном рынке, электросетевые организации и потребители электрической энергии.

В настоящее время отрасль находится в стадии реформирования. Осуществлено разделение естественно-монопольных (передача электроэнергии, оперативно-диспетчерское управление) и потенциально конкурентных (производство и сбыт электроэнергии, ремонт и с...

Другие файлы:

Разработка эффективной системы оплаты труда и стимулирование на предприятии электроэнергетики на материалах МУП "Горэлектросети"
Роль и место системы оплаты труда на предприятиях электроэнергетики в России. Проблемы формирования эффективной системы оплаты труда на предприятиях э...

Тарифная и бестарифная система заработной платы
Оплата труда в организации: понятие и принципы, формы реализации (тарифная и бестарифная). Краткая характеристика деятельности исследуемого предприяти...

Бестарифная система оплаты труда
Понятие заработной платы, ее принципы и формы. Особенности бестарифной системы оплаты труда, достоинства и недостатки ее применения на примере организ...

Бестарифная система оплаты труда 3

Современная форма оплаты труда
Классификация форм и систем заработной платы в Российской Федерации: бестарифная, тарифная, комиссионная, дилерская, поощрительная. Система плавающих...