Разработка системы формирования и дифференциации размера оплаты труда на предприятиях связи с большим количеством филиалов

Факторы обновления системы управления заработной платой в современных условиях. Анализ процессов межотраслевой, межрегиональной и внутрифирменной дифференциации в оплате труда. Анализ подходов предприятий связи к формированию систем оплаты труда.
Краткое сожержание материала:

Введение

Актуальность темы. Переход к рыночной экономике в Российской Федерации означает коренное изменение всей системы общественных отношений на основе новых экономических и политических условий существования общества. В связи с этим необходимо переосмысливание теоретических и практических вопросов оплаты на разных уровнях ее функционирования, включая организации отрасли связи. Ведущиеся по этим вопросам дискуссии, способствуя появлению новых представлений, требуют проверки их разработкой практически пригодных решений и их реализацией в организациях различных форм собственности, где осуществляется трудовая деятельность, происходит соединение рабочей силы со средствами производства и производятся необходимые обществу товары и услуги. В первую очередь это относится к разработке таких форм и систем оплаты, которые, с одной стороны, способствовали бы направленности усилий каждого работника на достижение таких показателей деятельности, которые обеспечивали бы предпринимателю получение прибыли за счет выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции (услуг) с наименьшими затратами, с другой стороны - создавали бы работнику все условия для полной реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, предоставляя ему тем самым возможность полной самореализации как личности в рабочем процессе, а также получения им дохода в форме заработной платы.

В современных условиях необходимо предложить организациям новые методы решения прежних и новых задач, диктуемых реальными условиями деятельности. Применительно к предприятиям отрасли связи, в первую очередь, необходима разработка действенных систем оплаты, поскольку в силу целого ряда обстоятельств, связанных с формированием новой информационной системы РФ, в них оплата складывалась на основе индивидуального подхода к условиям найма, что было оправдано на начальном этапе и требует новых подходов в современной ситуации.

Система оплаты, основанная на индивидуальных условиях найма (тарифах и окладах), принималась в периоды становления отрасли связи в России, когда ее кадровый состав формировался за счет работников, привлекаемых из организаций других отраслей народного хозяйства. Такая система чаще всего не может существовать длительное время, поскольку отсутствие объективной основы для установления индивидуальных окладов после становления организации приводит ко многим отрицательным явлениям и, прежде всего, к созданию неблагоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе со всеми вытекающими отсюда последствиями. Объективно возникает необходимость перехода к оценке трудового вклада работников предприятия связи исходя из количества, качества и результативности их труда, основываясь на единых принципах его соизмерения.

Все изложенное, в совокупности, характеризует актуальность избранной темы выпускной квалификационной работы и объективную необходимость проведения данного исследования.

Научная разработанность проблемы. Проблемы организации заработной платы в целом и применительно к новым экономическим условиям привлекают большое внимание научных и практических работников. Исследования в этой области отражены в трудах многих представителей экономической науки: Ананьевой Ю.Д., Баткаева Р.А., Гендлера Г.Х., Гомберга Я.И., Волгина Н.А., Жукова А.Л., Зубковой А.Ф., Капустина Е.И., Кокина Ю.П., Майера В.Ф., Маневича Е.Л., Милюкова А..И., Никифоровой А..А.., Петроченко П.Ф., Ракоти В.Д., Сухаревского Б.М., Рысс В.М., Шкурко С.И., Шатовой Т.Н., Яковлева Р.А. и многих других.

Вместе с тем проделанная работа еще далека от того, чтобы считаться завершенной, особенно если иметь в виду реалии новых экономических отношений. Переход к новой модели экономики объективно требует продолжения исследований в этой области, переосмысления и развития многих прежних представлений применительно к конкретным обстоятельствам организаций различных форм собственности и видов деятельности. Особенно это касается предприятий отрасли связи, поскольку переход на рыночные отношения в этой сфере характеризуется достаточно жесткой конфиденциальностью вопросов, связанных как с ведением бизнеса в целом, так и с организацией оплаты и ее размерами. Это затрудняет проведение исследований в этой области, а, следовательно, и выработки каких-либо рекомендаций, основанных на обобщении существующей практики. На сегодняшний день автору неизвестны работы, специально посвященные рассматриваемой проблеме на предприятиях отрасли связи.

Основной целью выпускной квалификационной работы является разработка методических подходов и рекомендаций по организации оплаты труда на предприятиях отрасли связи, в том числе и на ОАО «Ростелеком», с учетом новых подходов к пониманию экономической сущности заработной платы и форм ее проявления в условиях реально сформировавшейся модели экономики.

В соответствии с указанной выше целью были поставлены и в ходе исследования решены следующие задачи:

- рассмотрены теоретические вопросы, раскрывающие сущность цены труда, заработной платы и место организации в ее построении в условиях перехода к современной модели экономики;

- определены основные требования к механизму оплаты труда работников организаций, вытекающие из условий функционирования экономики на современном этапе;

- проведен анализ существующей организации заработной платы работников предприятий связи с учетом опыта работа организаций других отраслей и дана оценка ее соответствия новым условиям экономики;

- предложены методические и практические рекомендации по становлению систем оплаты, отвечающим современным требованиям.

Предметом исследования является действующая на предприятиях отрасли связи организация оплаты труда работников, включая условия установления должностных окладов (тарифных ставок), выбора систем премирования и других форм материального поощрения ( надбавок и т.п.).

В качестве объектов проведенного исследования выступает фактическое состояние организации оплаты труда в крупнейшем российском многофилиальном предприятии связи ОАО «Ростелеком». Материалы других предприятий связи привлекались в ограниченном объеме и, как правило, не в форме конкретных документов, а в форме получения информации общего характера, без количественных характеристик, которая раскрывает те или иные проблемы и принципиальные подходы к их решению. Ограниченность информационной базы объясняется чрезмерной осторожностью в предоставлении материалов, их конфиденциальностью, что вполне естественно на сегодняшний день.

Теоретической и методологической основой выпускной квалификационной работы явились работы ученых-экономистов, нанимающихся вопросами организации заработной платы, научные разработки сотрудников Института труда Министерства труда, законы Российской Федерации, а также постановления Российского Правительства и Центробанка и заложенные в них принципы.

В ходе выпускной квалификационной работы использовались методы экономическою и статистического сравнительных анализов, и другие методы разработки научных решений (противопоставлений, аналогий и т.п.).

Научная новизна работы заключается в следующем:

- на основе изучения имеющейся литературы сделана попытка раскрыть сходство и различие в экономическом содержании сущности заработной платы в различных моделях экономики, как форм распределения по стоимости (цене) рабочей силы и по труду;

- определена роль организаций в реализации распределения по труду и по цене рабочей силы. Она состоит в том, чтобы объективно определяемые требованиями воспроизводства рабочей силы нормы вознаграждения за труд, которые отражают уровень развития экономики и адекватные ей общественные отношения, были увязаны с конкретными показателями, характеризующими трудовую деятельность работника и определяемые техникой и организацией производства и труда:

- охарактеризована современная организация оплаты труда работников предприятий связи;

- произведена оценка существующих систем оплаты (в том числе и систем материального стимулирования) труда работников ОАО «Ростелеком» с точки зрения их соответствия созданной модели экономики и связи с качественными и количественными параметрами их трудовой деятельности;

- предложены методические подходы к становлению организации оплаты труда работников на основе использования существующей в отрасли связи тарифной системы, а том числе Единой тарифной сетки, позволяющей обеспечить объективно требуемую единую основу оценки трудового вклада работников исходя из количества, качества и результатов их труда;

- разработаны возможные для применения на предприятиях отрасли связи с большим количеством филиалов и с большой численностью занятых работников, варианты бестарифной оплаты, позволяющие наиболее тесно увязать оплату каждого работника с конечными результатами деятельности;

- предложен новый подход к установлению связи всех элементов оплаты труда (должностных окладов (тарифных ставок), премиальных выплат, доплат и надбавок) с результатами труда. Он исходит из широко распространенного в рыночной модели экономики понимания нормы труда, как совокупности трудовых обязанностей, не ограниченных исключительной количественной мерой затрат труда.

Практическая значимость работы состоит в том, что имеющиеся в ней выводы, обобщения и предложения явятся первым шагом к становлению на предприятиях связи с большим количеством филиалов организации заработной платы, отвечающих требованиям современного этапа развития...