Экономическое содержание, принципы организации оплаты труда. Анализ действующей системы организации оплаты труда на примере МУП "Верхнекамская центральная районная многопрофильная больница". Совершенствование организации оплаты труда в здравоохранении.
Краткое сожержание материала:

41

Содержание

Введение

1 Теоретические основы организации оплаты труда в бюджетных учреждениях

1.1 Экономическое содержание оплаты труда

1.2 Функции и принципы организации оплаты труда

1.3 Формы и системы оплаты труда применяемые в бюджетной сфере

2. Анализ действующей системы организации оплаты труда на примере МУП «Верхнекамская центральная районная многопрофильная больница»

2.1 Общая характеристика учреждения здравоохранения

2.2 Анализ источников формирования фонда оплаты труда в Верхнекамской ЦРМБ

2.3 Анализ и оценка использования фонда оплаты труда в Верхнекамской ЦРМБ

3. Совершенствование организации оплаты труда в здравоохранении

3.1 Зарубежный опыт организации оплаты труда в здравоохранении

3.2 Пути совершенствования организации оплаты труда в здравоохранении

Заключение

Список использованных источников

Приложение А. Смета доходов и расходов

Приложение Б. Источники формирования фонда оплаты труда

Приложение В. Фонд оплаты труда по категориям работников

Приложение Г. Отчет о численности, заработной плате и движении рабочей силы

Введение

Актуальность темы. Оплата труда - это главный источник формирования денежных доходов работника. Работодатель обязан компенсировать затраты умственного и физического труда работающего путем денежной выплаты в виде заработной платы. Другое дело, одна из самых вечных проблем экономики - в какой сумме компенсировать затраты труда работающего. Немаловажно и то, что заработная плата должна не только возмещать трудовые затраты работника, но и стимулировать его интерес к качественному производительному труду.

Низкий уровень заработной платы, и связанная с этим неудовлетворенная структура расходов населения, тормозят проведение реформ в социальной сфере, так как основная часть заработка (до 70%-80%) расходуется на питание и покупки товаров первой необходимости, а оставшаяся часть недостаточна для оплаты жилья, медицинских услуг, которые раньше в значительной мере оплачивались за счет общественных фондов потребления.

Обесценивание рабочей силы имеет негативные последствия для экономики: снижение потребительского спроса населения, сокращение объемов производимой продукции, в том числе с устойчивым спросом, сдерживание структурной перестройки отраслей из-за использования ограниченного набора жизненно необходимых товаров и услуг, снижение мотивационных возможностей заработной платы и другое.

Динамика среднемесячной заработной платы дает общую усредненную картину по республике. Поскольку формирование заработной платы происходит на уровне предприятий, отраслей, то снижение реальной заработной платы в республике означает, что политика оплаты труда по отраслям экономики практически не изменилась, несмотря на изменившиеся макроэкономические условия.

Для нынешней ситуации характерна дифференциация среднемесячной заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Нуждаются в решении проблемы устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и работников, создающие социальную напряженность в трудовых коллективах, а также сокращения разрывов заработной платы наиболее и наименее оплачиваемых работников различных отраслей народного хозяйства. Высокая поляризация доходов влияет на падение жизненного уровня населения.

Проблема оплаты труда - одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому же это не только экономическая, но и в, не меньшей степени социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе. Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий.

На основании вышеизложенного, тема дипломной работы в современных условиях является, несомненно, актуальной и необходимой для рассмотрения.

Изучение специальной литературы и опыта организации учета и анализа учреждения показывает, что не все проблемы в этой области решены окончательно, в частности в области эффективного распределения средств фонда заработной платы и стимулирования работников учреждения.

Целью ВКР является анализ формирования и использования средств на оплату труда, а также определение основных путей совершенствования организации оплаты труда в здравоохранение.

Достижению поставленной цели способствует решение следующих задач:

- определить экономическое содержание оплаты труда;

- рассмотреть функции и принципы организации оплаты труда;

- изучить формы и системы оплаты труда, применяемые в бюджетной сфере;

- провести анализ источников формирования фонда оплаты труда на примере МУП «Верхнекамская центральная районная многопрофильная больница»;

- дать оценку использования фонда оплаты труда;

- изучить зарубежный опыт организации оплаты труда в здравоохранении;

- определить основные пути совершенствования организации оплаты труда.

Объектом исследования является деятельность амбулаторно-поликлинического подразделения Верхнекамской центральной районной многопрофильной больницы.

Предметом исследования является действующая система организации оплаты труда в здравоохранении.

В процессе выполнения дипломной работы были использованы следующие методы исследования: описание, сравнение, синтез, факторный анализ, детализация, способы абсолютных и относительных разниц.

Теоретической и методологической основой ВКР послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых таких, как А.И. Вялков, Г.Х. Гендлер, Б.Г. Мазманова, М.А. Климова, а также специалистов в области системы оплаты труда. Этими и другими учеными внесен значительный вклад в теоретические и методические вопросы в области организации оплаты труда.

Информационная база. Анализ и оценка организации системы оплаты труда проводились на основе законодательных и нормативно-правовых актов Российской Федерации и Республики Татарстан и годовых отчетов по труду и заработной плате за 2006-2008 годы Верхнекамской ЦРМБ.

Результаты данного исследования могут быть использованы в ходе разработки и утверждения плана по труду и заработной плате на будущие периоды исследуемого учреждения здравоохранения, а также в ходе преподавания экономических дисциплин в средне - специальных и высших учебных заведениях.

Структура ВКР. ВКР состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

1 Теоретические основы организации оплаты труда в бюджетных учреждениях

1.1 Экономическое содержание оплаты труда

В развитых странах мира бесспорным считается тот факт, что управление оплатой труда является важнейшей составляющей управления персоналом. В отечественной управленческой практике само понятие «управление персоналом» до недавнего времени отсутствовало, как не принято было говорить и об управлении оплатой труда, а только об ее организации.

Однако с тех пор, как в России начался процесс реформ и уровень реальной заработной платы резко упал, для того чтобы избежать дальнейшего ухудшения условий жизни, приостановить эту тенденцию и обеспечить рост заработной платы, появилась необходимость управления этим процессом, в основу которого должна быть положена четкая и конкретная цель.

Такая цель сформулирована в Конституции Российской Федерации: «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью» (ст. 2), и далее: «Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека» (ст. 7, п. 1). Из этой цели и должны вытекать все, обеспечивающие ее достижение действия по управлению сложившейся в области оплаты труда ситуацией и, в первую очередь действия самого государства, что и зафиксировано в той же второй статье Конституции РФ: «Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства».

Следовательно, в условиях российской экономики реформа в сфере оплаты труда и в социально-трудовой сфере в целом нуждается в управлении со стороны государства. Правительственная Концепция реформирования заработной платы в качестве главной цели предусматривает создание условий для кардинального повышения реального размера оплаты труда, обеспечение реализации воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и социальной функций заработной платы. Достижение этой стратегической цели (в увязке с политикой занятости и доходов) требует создания определенных условий и механизмов, которые должны быть задействованы на всех других уровнях управления, прописанных в Конституции.

Применительно к сфере социально-трудовых отношений эти уровни оговорены в Законе Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях»; в частности, коллективный договор заключается на уровне организации, филиала, представительства, а соглашение на уровне Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, территории, отрасли, профессии (ст. 2). [1]

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждого коллектива. Во многих...