Анализ рациональности организации и эффективности использования средств на оплату труда

Информационная база анализа расходов на оплату труда. Анализ структуры фонда оплаты труда. Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда заработной платы. Факторный анализ переменной части фонда оплаты труда в себестоимости продукции.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Содержание

Введение

1. Цели, задачи и информационная база анализа

2. Анализ структуры и динамики фонда оплаты труда

3. Факторный анализ переменной части фонда оплаты труда в себестоимости продукции

4. Анализ рациональности организации и эффективности использования средств на оплату труда

Заключение

Список использованных источников

Ведение

Расходы на персонал - общепризнанный для стран рыночной экономики интегральный показатель, который включает в себя все расходы, связанные с функционированием человеческого фактора. Это затраты на заработную плату; выплаты работодателя по различным видам социального страхования; расходы организаций на различные социальные выплаты и льготы («заводские пенсии», дотации на оплату жилья, единовременная помощь); затраты на обучение и повышение квалификации.

Затраты на рабочую силу можно рассматривать с нескольких сторон. С одной стороны, инвестиции в рабочую силу в значительной мере напоминают капиталовложения, отдача от которых будет происходить на протяжении многих лет в виде дохода от квалифицированного труда. С другой стороны затраты на рабочую силу - это текущие затраты, которые полностью относятся на себестоимость продукции текущего года. Надлежащий учет и анализ расходов на фонд оплаты труда должны обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Анализ расходов на оплату направлен на выявление случаев нерационального использования фонда заработной платы и других расходов работодателя на содержание рабочей силы по отдельным элементам затрат или необоснованного снижения (повышения) заработной платы по сравнению с рыночной ценой труда. Он должен проводиться периодически, что бы убедится в соответствии фактических данных запланированным показателям. Объективная оценка складывающейся ситуации с расходованием средств на оплату труда требует комплексного подхода, предполагающего анализ всей системы взаимосвязанных показателей. Выбор объекта и периодичности анализа зависит от решаемых задач в области планирования и расходования средств на оплату труда, а так же от степени охвата и глубины намеченного изучения.

Полученная после проведения анализа информация призвана служить основанием для выработки управленческих решений, обеспечивающих более рациональное расходование фонда заработной платы, выплат социального характера и в целом затрат работодателя на рабочую силу необходим всегда, что бы поддержать высокую конкурентоспособность и рентабельность предприятия, создавать благоприятные условия для развития персонала.

1. Цели, задачи и информационная база анализа

Основной целью анализа расходов на оплату труда является выявление недостатков в использовании средств, направленных на оплату труда. Изучение динамики расходования средств на оплату труда позволяет провести оценку размеров заработной платы по сравнению с достигнутыми показателями эффективности производства.

В процессе анализа заработной платы устанавливается соответствие объема этих средств запланированному уровню по структурным подразделениям предприятия, категориям промышленно-производственного персонала и по непромышленной группе, выявляются причины отклонений и резервы экономии.

Анализ использования фонда заработной платы является исходным пунктом планирования, поскольку на его основе рассчитываются и уточняются многие показатели. В то же время анализ завершает каждый плановый период (месяц, квартал, год), с его помощью осуществляется контроль за выполнением установленных планов по заработной плате и связанных с ними трудовых показателей, выявляются положительные стороны экономической работы в целях их дальнейшего развития, а так же недостатки, которые в дальнейшем должны быть устранены.

В процессе анализа использования фонда заработной платы решаются следующие задачи:

1) систематическая проверка отклонений в расходовании этого фонда от плана в целом по предприятию, по отдельным подразделениям, категориям и группам работающих;

2) выявление основных причин абсолютных и относительных отклонений;

3) проверка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

4) определение значимости каждого фактора, вызвавшего положительные или отрицательные отклонения в расходовании фонда заработной платы и подготовка мероприятий по использованию положительных и устранению отрицательных влияний на общий расход фонда заработной платы;

5) разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда их экономическое обоснование;

6) определение экономической эффективности применяемых систем премирования.

Выделяют следующие направления аналитической работы:

- анализ общих затрат на оплату труда, выплаты и льготы социального характера;

- анализ расходования средств по основным направлениям издержек;

- анализ использования фонда заработной платы и выплат социального характера по категориям персонала.

В процессе анализа средств на оплату труда проводится сравнение фактических данных за анализируемый период:

- с фактическими данными базисного периода;

- с плановыми показателями

- с нормативными показателями;

- с лучшими или худшими данными прошедших периодов.

Проведение анализа предполагает использование определенной информационной базы. Это - статистическая и бухгалтерская документация, утвержденные нормативы расходования средств, другие плановые и отчетные документы:

- бизнес-план предприятия (производственный и организационный план);

- план по труду;

- форма № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников по видам деятельности»;

- первичные документы синтетического и аналитического бухгалтерского учета;

- данные табельного учета и отдела кадров;

- форма № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»;

- штатные расписания, расчетные ведомости;

- положения об оплате труда и коллективный договор данного предприятия;

- положение о премировании и направлениях социальных выплат.

2. Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на фонд оплаты труда может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия.

Этапом анализа использования фонда заработной платы является анализ состава фонда заработной платы. При анализе сравнивают плановые и фактические показатели, и делают выводы (табл.1).

Из таблицы 1 видно, что произошел перерасход фонда оплаты труда на 2888 тыс. руб. или на 1,22%. Это явилось следствием роста объема производства. Приведенные в таблице 1 расчеты показывают, что произошел перерасход фонда оплаты труда, в абсолютном выражении он составил 2888 тыс. руб. Таким образом, можно сказать, что в целом по предприятию наблюдается тенденция к росту фонда оплаты труда. Этот факт положительно сказывается на материальном состоянии работников, но может повлиять на рост себестоимости продукции.

Таблица 1 - Анализ состава и структуры фонда заработной платы ООО «Бахетле-Алтуфьево»

Показатель	План	Факт	Отклонение от плана	Изм. удель. веса
	тыс.руб.	% к итогу	тыс.руб.	% к итогу	тыс. руб.	%
Общий фонд заработной платы	236500	100	239388	100	+ 2888	1,22	1,01
В том числе промышленно-производственного персонала	228500	96,62	230858	96,44 <... Другие файлы: Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации Экономическое содержание и организация заработной платы в Республике Беларусь. Учёт трудовых ресурсов и средств на оплату труда в торговле. Анализ тру... Учет расчетов по оплате труда на предприятии СУ №43 ОАО "СМТ №27" Методика учета расчетов по оплате труда и анализа использования средств на оплату труда. Начисление основной и дополнительной заработной платы в строи... Планирование средств на оплату труда ОАО "Сургутнефтегаз" Особенности применения косвенной, сдельной и повременно-премиальной систем оплаты труда работников. Методика и технология планирования средств на опла... Анализ показателей по труду и расходов на его оплату Анализ показателей по труду и заработной плате в ОАО "Полесье". Оценка возможности и прогнозных резервов повышения эффективности использования трудовы... Анализ расходов на оплату труда малого предприятия Система организации учета расчетов по оплате труда на предприятии МУП "Новочебоксарскбыттехника". Анализ динамики численности персонала, использования...