Учет расчетов по оплате труда на предприятии СУ №43 ОАО "СМТ №27"

Методика учета расчетов по оплате труда и анализа использования средств на оплату труда. Начисление основной и дополнительной заработной платы в строительной организации. Основные направления повышения эффективности использования средств на оплату труда.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Размещено на

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда и анализа использования средств на оплату труда

1.1 Понятие оплаты труда на предприятии

1.2 Основы методики учета расчетов по оплате труда

1.3 Методические основы анализа использования средств на оплату труда

2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в СУ №43 ОАО «СМТ №27»

2.1 Технико-экономическая характеристика организации

2.2 Оперативный учет работников предприятия и использования рабочего времени

2.3 Начисление основной и дополнительной заработной платы на предприятии

2.4 Расчет удержаний из заработной платы

2.5 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.6 Совершенствование учета расчетов по оплате труда

3. Анализ эффективности использования средств на оплату труда

3.1 Анализ формирования фонда заработной платы

3.2 Анализ эффективности использования средств фонда заработной платы на предприятии

3.3 Основные направления повышения эффективности использования средств на оплату труда

Заключение

Список использованных источников

Введение

Тема дипломной работы является актуальной и современной, так как на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место. В то же время наличие системы социальной защиты населения характерно практически для всех стран и необходимость в ней для конкретного гражданина обусловлена наступлением обстоятельств, исключающих возможность создания его трудом условий, обеспечивающих ему основные жизненные потребности.

Центральное место в деятельности организации занимают труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы в процессе расширенного воспроизводства создается прибавочный продукт. Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений “способность к труду” делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.

В условиях финансового кризиса организацией ценится труд высококвалифицированных работников, работающих с полной отдачей. Труд работников должен высоко оплачиваться, должна быть четко налажена система премирования за достигнутые качественные показатели в работе. В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности.

Заработная плата является денежным эквивалентом, получаемым работником в обмен на свою деятельность в организации, или ценой его рабочей силы. Для отдельных работников заработная плата служит источником доходов (накоплений), а для нанимателей совокупная величина индивидуальных заработков - фонд заработной платы - является одной из статей расходов.

Расходы на оплату труда (расходы на заработную плату) работников составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров и услуг. Таким образом, фонд заработной платы (именуемый в некоторых нормативных документах как фонд оплаты труда) является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки организации.

Эффективность хозяйственной деятельности с точки зрения ее конечных результатов, в значительной степени зависит от эффективности использования трудовых ресурсов и эффективности использования средств на оплату труда. Для большинства организаций расходы на оплату труда являются весомой статьей в составе затрат (расходов), поэтому ее снижение является значительным шагом для снижения расходов в целом по организации, а также и стимулом к дальнейшей работе.

Анализ фонда заработной платы (расходов на заработную плату) и эффективности использования средств на оплату труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления. Исследование фонда заработной платы проводят в тесной взаимосвязи с анализом использования трудовых ресурсов и уровнем производительности труда, т.к. при росте производительности труда создаются предпосылки для повышения его оплаты. Однако средства на оплату труда должны использоваться так, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. При таких условиях создаются возможности для наращивания темпов роста расширенного производства.

Объектом исследования дипломной работы является СУ-43 ОАО «СМТ №27». Предметом исследования дипломной работы являются методика бухгалтерского учета средств на оплату труда и методика анализа расходов на оплату труда в СУ-43 ОАО «СМТ №27».

Цель написания дипломной работы состоит в изучении порядка организации оплаты труда, исследования методики бухгалтерского учета начисления заработной платы, удержаний из нее, изучения методики анализа расходов на заработную плату и определения путей повышения эффективности использования средств на оплату труда на объекте исследования.

Исходя из цели, сформулированы основные задачи исследования:

- рассмотрение понятия оплаты труда на предприятии;

- изучение основы методики учета расчетов по оплате труда;

- исследование методических подходов к анализу средств, направляемых на оплату труда;

- рассмотрение технико-экономической характеристики организации;

- изучение оперативного учета работников предприятия и использования рабочего времени;

- исследование начисления основной и дополнительной заработной платы на предприятии;

- исследование методики ведения синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда в организации, разработка рекомендаций по ее совершенствованию;

- проведение анализа формирования фонда заработной платы на предприятии;

- проведение анализа эффективности использования средств фонда заработной платы на предприятии;

- разработка путей повышения эффективности использования средств на оплату труда.

Теоретической и методологической основой для написания дипломной работы послужили нормативно-правовые акты Республики Беларусь, труды ведущих специалистов по исследованию проблем в данной области (Н.И. Ладутько, П.Г. Пономаренко, Л.И. Кравченко, В.И. Стражева, В.В. Ковалева, Г.В. Савицкой и др.), статьи периодических изданий, таких как «Бухгалтерский учет», «Бухгалтерский учет и анализ», «Налоговый вестник (РБ)», «Главный бухгалтер», «Консультант бухгалтера (РБ)», практические материалы организации и др. Помимо этого, были изучены нормативные акты, действующие в Республике Беларусь (в частности, Трудовой Кодекс Республики Беларусь и др.), локальные (внутренние) положения по оплате труда, применяемые в СУ-43 ОАО «СМТ №27». В работе использованы разработки отечественных авторов, касающиеся вопросов учета оплаты труда и анализа расходов на оплату труда, опубликованных в периодической печати, а также учебные издания.

В процессе исследования использовались следующие научные методы: наблюдение, сравнение, систематизация, обобщение, описание, группировка, методы индукции (исследование явлений от частного к общему) и дедукции (от общего к частному), относительных и средних показателей, абсолютных разниц, подстановок и др.

Структурно дипломная работа включает введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложения. Дипломная работа содержит 79 листов печатного текста, 8 рисунков, 15 таблиц.

1. Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда и анализа средств на оплату труда

1.1 Понятие оплаты труда на предприятии

Центральное место в деятельности организации занимают труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы в процессе расширенного воспроизводства создается прибавочный продукт. Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений “способность к труду” делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит эффективность использования основных и оборотных производственных фондов.

В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышение его качества и производительност...