Анализ организации и оплаты труда на примере МОУ "Детский дом № 2"

Цели, задачи и информационное обеспечение анализа труда и заработной платы. Формы и системы оплаты труда в ГОУ "Детский дом № 2". Разработка рекомендаций по снижению расходов на заработную плату и взносов на государственное социальное страхование.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ СЕРВИСА

ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ (ИЛИ ЗАОЧНЫЙ)

КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА, АНАЛИЗА И АУДИТА

КУРСОВАЯ РАБОТА

По курсу: « Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий»

Тема: Анализ организации и оплаты труда на примере МОУ Детский дом № 2

ОМСК - 2012

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ СЕРВИСА

Кафедра Бухгалтерского учёта, анализа и аудита

ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

Студент. Группа

Тема: Анализ организации и оплаты труда

Срок представления проекта (работы) к защите:

«25» ноября 2009 г.

Исходные данные для проектирования (научного исследования):

Бухгалтерская (финансовая) отчётность, статистическая отчетность, регистры бухгалтерского учёта.

Содержание пояснительной записки курсового проекта (работы):

Введение

1. Методика анализа эффективности управления коммерческой организации

2. Краткая характеристика предприятия

3. Анализ эффективности управления коммерческой организации

3. 1. Формирование и оценка системы показателей эффективности управления

3. 3. Анализ показателей рентабельности

3. 4. Анализ показателей оборачиваемости деловой активности

3. 5. Интегральная оценка эффективности управления бизнесом

Выводы и предложения

Перечень графического материала:

Руководитель проекта (работы)_____ ______________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Задание принял к исполнению ______ «6» июня 2009 г.

(подпись)

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Методика анализа по труду и заработной плате

1.1 Цели, задачи и информационное обеспечение анализа труда и заработной платы

1.2 Характеристика обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

1.3 Анализ использования фонда заработной платы

2. Экономическая характеристика учреждения

2.1 Краткая экономическая характеристика учреждения

2.2 Формы и системы оплаты труда в ГОУ «Детский дом № 2»

3. Анализ показателей по труду и заработной плате ГОУ Детский дом

3.1 Характеристика состава и структуры персонала учреждения

3.2 Анализ использования фонда платы труда учреждения

Выводы и предложения

Заключение

Библиографический список

ВВЕДЕНИЕ

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, учреждением и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Учреждение вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед учреждением.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления, размером выплат и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки, оптимизируя или минимизируя эту наиболее емкую статью расходов предприятия.

Трудовые доходы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера каждого работника определяются его личным трудовым вкладом, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер месячной оплаты труда работников устанавливается законодательными актами. В тесной связи с заработной платой находятся социальное страхование рабочих и служащих, которое осуществляется за счет средств, образуемых из обязательных отчислений органам социального страхования за счет средств предприятия.

Для функционирования же любого предприятия необходим человеческий (трудовой) ресурс. В настоящее время человек с его способностями признан ключевым ресурсом в современных организациях.

Целью настоящей работы является проведение анализа показателей по труду и заработной плате на примере конкретного действующего предприятия ГОУ Детский дом № 2 и разработка рекомендаций по снижению расходов на заработную плату и начисленных взносов на государственное социальное страхование.

Достижение поставленной цели обуславливает необходимость решения следующих задач:

изучить теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы учреждения;

2) провести анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами;

3) провести диагностику использования фонда заработной платы учреждения;

4) разработать предложения по совершенствованию использования фонда оплаты труда.

Объектом исследования выступает ГОУ Детский дом № 2.

Предметом исследования являются расходы на заработную плату учреждения.

В работе использованы такие методы исследования, как анализ, сравнение, наблюдение и дедуктивный метод.

В работе применялись общие методы исследования - системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистические группировки, а также выборочные статистические обследования.

ГЛАВА 1. МЕТОДИКА АНАЛИЗА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

1.1 Цели, задачи и информационное обеспечение анализа труда и заработной платы

Анализ труда и заработной платы должен быть ориентирован на решение таких целей управления, как:

организация набора рабочей силы;

подготовка кадров;

правильная организация труда;

планирование баланса рабочего времени;

организация борьбы с потерями рабочего времени;

организация оплаты труда;

система стимулирования труда. [11, С. 45]

Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала. [9, С. 111]

Помимо этой существует еще ряд задач - это такие как:

изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;

выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия;

изучение динамики, отклонения фактических расходов на оплату труда от плана и прошлого года;

диагностика влияния факторов на фонд заработной платы;

определение эффективности использования фонда заработной платы и применяемых систем оплаты труда на предприятии;

изыскание резервов на уменьшение расходов на оплату труда.

[1, С. 99]

В процессе анализа трудовых ресурсов и заработной платы изучается:

обеспеченность рабочих мест подразделений организации персоналом в необходимом профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами);

использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе осуществления деятельности предприятием;

эффективность использования трудовых ресурсов;

эффективность использования средств на оплату труда. [7, С. 76]

Источниками информации для анализа являются: статистическая отчетность форма № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», форма № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»; договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приеме на работу и прекращении трудового договора; личная карточка; табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы; нормы, расценки; расчетно-платежные ведомости, платежные ведомости и другие документы. [2, С. 45]

Основные показатели, характеризующие использование труда: использование рабочей силы и рабочего времени, относительные показатели рас...