Экономика труда и социально-трудовые отношения
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТАКафедра экономики иорганизации производстваКОНТРОЛЬНАЯ РАБОТАпо дисциплинеЭКОНОМИКА ТРУДА И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯСевастополь, 2009РАЗДЕЛ 1. СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА, ЕГО ФУНКЦИИ И КЛАССИФИКАЦИЯ1.1 Понятие рынка трудаРынок труда – это система общественных отношений, связанных с куплей и продажей товара «рабочая сила». Кроме того, рынок труда является сферой трудоустройства, формирования спроса и предложения на рабочую силу. Его можно рассматривать и как механизм, который обеспечивает согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.Особенность рынка труда состоит в том, что он охватывает не только сферу обращения товара «рабочая сила», а и сферу производства, где наемный работник трудиться. Отношения, возникающие в процессе производства, затрагивают важные социально-экономические проблемы, а поэтому требуют особого внимания со стороны государства.[3, 10]В рыночной экономике рынок труда охватывает всех способных трудиться как занятых, так и не занятых наемным трудом. Среди незанятых различают такие группы трудоспособных людей:Лица, не работающие, но желающие трудиться и занимающиеся поиском работы; Лица, которые хотя и имеют работу, но не удовлетворены ею и заняты поиском нового места основной работы или дополнительной работы; Лица, которые имеют работу, но рискуют ее утратить, а поэтому заняты поиском нового места работы. Указанные категории людей и определяют предложение на рынке труда.Для возникновения, формирования и функционирования рынка труда должны быть обеспечены правовые условия функционирования этого рынка, в частности, возможность свободного перемещения на нем гражданина и свободного выбора работы.Покупателем товара «рабочая сила» на рынке является предприниматель, который имеет все необходимое для ведения собственного хозяйства.[5, 8]Важным условием формирования и функционирования рынка труда является также соответствие работника требованиям рабочего места, а предложенного места – интересам работника.Необходимыми условиями функционирования рынка труда является также организация единой, замкнутой по территории страны и эффективно действующей системы бирж труда; широко масштабной системы профессиональной ориентации, профессионального обучения, повышения квалификации и переподготовки; наличие на территориальных органах исполнительной власти необходимых финансовых и материальных средств, достаточных для организации эффективной работы системы трудоустройства, организации общественных работ, стимулирования занятости; социальная поддержка граждан, включая безработных и членов семей, которые находятся на их содержании.Элементами рынка труда является: товар, спрос, предложение и цена. Товаром на рынке труда выступает индивидуальная рабочая сила, которая представляет собой совокупность физических и духовных качеств человека, которые используются в процессе производства товаров и услуг.Индивидуальный спрос на рабочую силу – это спрос отдельного работодателя; и совокупный – это рыночный спрос всех фирм, организаций, действующих на рынке.Предложение на рабочую силу характеризует численность трудоспособных людей с учетом их пола, возраста, образования, профессии и т.д.Соотношение между спросом на рабочую силу и ее предложением характеризуется таким показателем, как нагрузка на одно свободное место.Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы. Высокая заработная плата ограничивает предпринимателя в дополнительном приеме на работу других работников. В то же время низкая заработная плата снижает трудовую заинтересованность наиболее квалифицированных и профессиональных работников.[3, 12-13]1.2 Функции рынка трудаФункции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда:Согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений; Обеспечение конкурентной среды каждой из сторон рыночного взаимодействия; Обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии структуре общественных потребностей и развития техники; Поддержание равновесия между спросом и предложением на рабочую силу, Формирование резерва трудовых ресурсов для обеспечения нормального процесса общественного воспроизводства; Способствует формированию оптимальной профессионально- квалификационной структуре; Стимулирование труда; Влияние на условия реализации личного трудового потенциала, Предоставление информации о структуре спроса и предложения, емкости и конъюнктуры рынка.[5, 14] 1.3 Классификация рынков трудаРазличают внешний (профессиональный) рынок труда и внутренний рынок труда.Внешний рынок охватывает отношения между продавцами и покупателями рабочей силы в масштабах страны, региона, отрасли. Это отношения, возникающие по поводу найма работников соответствующей профессии, а, следовательно, требующие жесткой классификации работ и четкого определения их содержания. На внешнем рынке действуют отраслевые профсоюзы, которые объединяют работников по видам профессий. Внешний рынок допускает возможность свободного перехода с одного месяца на другое.Внутренний рынок представляет собой систему социально-трудовых отношений в границах одного предприятия, в середине которого размещение рабочей силы и определение ее цены происходит согласно с админи...
Другие файлы:
Экономика труда и социально-трудовые отношения
Учебное пособие "Экономика труда и социально-трудовые отношения" представляет собой второе издание (первое - "Экономика труда", 1999 г.) переработанно...
Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения
Предлагаемое учебно-методическое пособие предназначено для изучения курсов «Экономика труда». «Экономика персонала» и «Экономика и социология труда» в...
Экономика труда.
М.:
2010. —
208 с.
Излагаются основные положения экономики труда,
определенные Государственным образовательным стандартом программы учебн...
Экономика социально-трудовых отношений
Социально-трудовые отношения, их структурные характеристики в значительной степени зависят от решений, принимаемых в области развития отраслей, инвест...
Основы экономики труда и социально-трудовых отношений
ТРУД – это процесс сознательной деятельности человека, с помощью которого он видоизменяет предметы природы и приспосабливает их для своих потребностей...
