Экономика социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения, их структурные характеристики в значительной степени зависят от решений, принимаемых в области развития отраслей, инвестиционных, финансовых программ, политики доходов, развития системы образования и другие сферы, которые изучает экономика труда. Учебное пособие содержит четыре главы (структура глав достаточно традиционна для учебной литературы по экономике труда), каждая из которых включает изложение основных проблем и вопросы для самостоятельного изучения курса, а также список основной и дополнительной литературы. В первой главе рассматриваются вопросы, связанные с феноменом экономического содержания социально-трудовых отношений. Во второй главе раскрыто содержание трансакционных издержек в моделях взаимодействия работник – работодатель. Раскрыты причины трансакционных издержек на внешнем и внутреннем рынках труда, дана их классификация, методы управления издержками взаимодействия в сфере труда. Третья глава посвящена проблемам реализации социально-трудовых отношений в период кризиса. В четвертую главу вошли вопросы, которые являются сравнительно новыми для учебников по экономике труда: трудовые отношения в национальных экономиках зарубежных стран, модели экономического поведения сторон трудовых отношений, роль исторического фактора и причины закрепления традиций.