Аудит оплаты труда на предприятии
ВведениеПри переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.Глава 1. Цель, задачи, источники информации при проведении аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Методы получения аудиторских доказательств1.1. Цель и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда.Целью аудита является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетам с персоналом действующим в РФ в проверяемом периоде нормативным документам. Задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям:- изучение системы внутреннего контроля расчетов с персоналом организации;- подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;- проверка соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний;- оценка системы организации аналитического и синтетического учета;- проверка правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда.В процессе аудиторской проверки операций расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям следует руководствоваться следующими нормативными документами:Федеральный закон от 21.11.96 г. N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями и дополнениями);Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»;План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина России от 31 октября . N 94н;Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.98 г. N 34н;приказ Минфина России от 22.07.03 г. N 67н «О формах бухгалтерской отчетности организаций»;Налоговый кодекс Российской Федерации;Трудовой кодекс Российской Федерации;Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.07 г. N 922;Постановление Госкомстата России от 5.01.04 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».1.2. Источники информации при проведении аудита расчетов с персоналом по оплате труда.Источниками информации являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации. Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства.Аудиторская проверка осуществляется на основе представленных документов: бухгалтерского баланса (форма N 1), отчета о прибылях и убытках (форма N 2), отчета о движении денежных средств (форма N 4), приложения к бухгалтерскому балансу (форма N 5), главной книги или оборотно-сальдовой ведомости, положения об учетной политике организации, регистров бухгалтерского учета по счетам 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", 68 "Расчеты по налогам и сборам", 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению". Кроме того, анализируются внутренние документы по следующим формам:N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу";N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу";N Т-2 "Личная карточка работника";N Т-2ГС (МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего";N Т-3 "Штатное расписание";N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника";N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу";N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу";N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику";N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам";N Т-7 "График отпусков";N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)";N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)";N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку";N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку";N Т-10 "Командировочное удостоверение";N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении";N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника";N Т-11a "Приказ (распоряжение) о поощрении работников";N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда";N Т-13 "Табель учета рабочего времени";N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость";<...
Другие файлы:
Аудит расчетов по оплате труда МУП "Выкса-ОПТ"
Сущность заработной платы и правовое регулирование оплаты труда. Документация по учёту личного состава, труда и его оплаты. Задачи аудита оплаты труда...
Аудит расчетов по оплате труда на ЗАО "Инвест-Проект"
Аудит учетной политики, учредительных документов, начисления оплаты труда. Оценка состояния внутреннего контроля на предприятии. Аудиторская проверка...
Аудит оплаты труда
Цели, задачи и значение аудита в хозяйственной деятельности. Государственное нормативно-правовое регулирование трудовых отношений на предприятии. Ауди...
Стимулирование и совершенствование оплаты труда на предприятиях
Методические положения организации оплаты и стимулирования труда на предприятии. Организационно-экономическая характеристика на предприятии ООО "Печат...
Учёт и аудит расчётов с работниками по оплате труда на предприятии ООО "Димитровград ЖгутКомплект"
Учет личного состава и использования рабочего времени на предприятии. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Начисление основной и дополните...
