Учет расчетов по оплате труда
СодержаниеВведение1. Методические основы организации учета труда1.1 Сущность, понятие оплаты труда и ее формы1.2 Исследование нормативной базы по оплате труда1.3 Особенности деятельности предприятия и его учетная политика2. Действующая практика организации учета заработной платы2.1 Организация учета личного состава, отработанного времени и выработка рабочих2.2 Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы2.3 Документальное оформление и учет удержаний из заработной платы2.4 Синтетический учет, регистры по оплате труда и депонированная заработная платаЗаключениеСписок использованной литературыВведениеУ предприятия возникают отношения с работниками, выполняющими производственные задания, что влечет за собой расчеты с работниками, с государственными внебюджетными фондами и другими организациями. Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятия ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятий.В настоящих условиях в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплат труда, материального стимулирования его результатов. Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущества предприятия. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяется по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налоговыми и максимальными размерами не ограничиваются.На данном этапе бухгалтерский учет расчетов по оплате труда регламентируется множеством нормативных документов: законы, методические указания, приказы. В последнее время производилось много изменений и дополнений по бухгалтерскому учету по оплате труда. Существуют некоторые недоработки в бухгалтерском учете расчетам по оплате труда, разногласия в отдельных документах. Поэтому некоторые аспекты еще требуют доработки. Все это говорит об актуальности выбранной темы.Целью курсовой работы является изучение организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, изучение теоретического материала, действующих нормативных актов в сфере расчетов по оплате труда; проследить за деятельностью предприятия в данной области бухгалтерского учета, пользуясь первичными документами по оформлению учета личного состава, порядком начисления основной и дополнительной заработной платы и документами бухгалтерского учета; выявление положительных и отрицательных сторон на этом участке учета и разработка рекомендаций по устранению выявленных недостатков и определение путей его совершенствования.Цель курсовой работы определила следующие задачи:- дать характеристику сущности, понятию и формам оплаты труда;- исследовать нормативную базу по оплате труда;- дать характеристику особенности деятельности предприятия;- рассмотреть порядок начисления основной и дополнительной заработной плате;-дать характеристику регистрам по оплате труда и депонированной заработной платеТеоретической и методологической основой данной выпускной квалификационной работы являлись нормативные, законодательные источники такие, как Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96. № 129-ФЗ; Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (Приказ Минфина РФ № 34н от 29.07.1998 г., с изменениями и дополнениями от 24 марта 2000г); а также учебная литература российских авторов в частности: А.П. Астахова, П.С.Безруких , Н.П. Кондракова, и других. Объект исследования - данные бухгалтерского учета предприятия ООО «ЦТО».выработка рабочий депонированный заработный учет1. Методические основы организации учета труда1.1 Сущность, понятие оплаты труда и ее формыПод оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукта, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда. Предприятиям предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается. В то же время месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного в централизованном государством порядке минимального месячного размера оплаты труда.Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.При повременной форме оплате труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться по часовым тарифным ставкам или, исходя из установленного оклада и фактически отработанного времени.При простой повременной системе оплаты труда работников оплачивается за фактически отработанное время. При часовой ставке, заработная плата начисляется за то количество часов, которое фактически отработано в конкретном месяце. Если установлена дневная тарифная ставка, то заработная плата начисляется за количество дней, которое фактически отработано в конкретном месяце.Работнику может быть установлен оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью., размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере. Если отработан не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.При повременно – премиальной форме оплаты труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых сумма, так и в процентах от оклада.При сдельной форме оплаты труда оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое работник произвел согласно расценке за единицу произведенной продукции.Сдельная форма оплаты труда подразделяется на сдельно-премиальную, сдельно – прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную.При простой сдельной оплате труда в основу расчета заработной платы берут количество продукции (работ, услуг), которую и...
Другие файлы:
Учет расчетов по оплате труда
Формы и системы оплаты труда при сдельной и повременной системе, при отклонении от нормальных условий труда. Удержания, синтетический и аналитический...
Учет и анализ оплаты труда персонала предприятия и связанных с ней расчетов
Теоретические и правовые основы учета расчетов по оплате труда. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Цветочек". Задачи анал...
Бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ПО "Лана")
Сущность, состав, организация и учет расчетов по оплате труда. Организационно-экономическая характеристика и анализ синтетического и аналитического уч...
Учет заработной платы и связанных с ней расчетов
Организация и первичные документы для расчетов по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и удер...
Учет и аудит расчетов по оплате труда и страховым взносам
Учет расчетов с персоналом по оплате труда и страховым взносам. Задачи, источники информации аудита, его планирование. Объем аудиторской выборки. Рабо...
