Системы оплаты труда и учет расчетов с персоналом в ООО "Гермес-Восток"

Нормативно-правовое регулирование учета заработной платы в РФ. Экономическая сущность, виды и формы оплаты труда, порядок ее начисления. Состав фонда оплаты труда и система бухгалтерского учета расчетов с персоналом в ООО "Гермес-Восток" города Артема.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Содержание

Введение

1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Экономическая сущность учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.2 Виды, формы и системы учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.3 Нормативно-правовое регулирование учета заработной платы в РФ

1.4 Особенности деятельности ООО «Гермес-Восток» города Артема

2. Действующая практика учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Гермес-Восток» города Артема

2.1 Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда

2.2 Порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда

2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Заключение

Список использованных источников

Введение

Ввиду многообразия форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда. Это определяет актуальность исследования данных вопросов финансово-хозяйственной жизни предприятия как возможность снижения ошибок и улучшения работы бухгалтерских служб.

Целью настоящей работы является комплексное исследование видов, форм и систем оплаты труда, порядка ее начисления, а также состава фонда оплаты труда ООО «Гермес-Восток».

Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:

- изучены теоретические основы оплаты труда работников;

- определены методические основы учета расчетов с персоналом

- исследована практика оплаты труда и учета расчетов с персоналом в ООО «Гермес-Восток».

Предметом исследования служит система организации оплаты труда на предприятии. Экономическим субъектом исследования выступает ООО «Гермес-Восток».

Курсовое проектирование состоит из двух разделов. В первой главе рассматриваются теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда:

- экономическая сущность учета расчетов с персоналом по оплате труда;

- виды, формы и система учета расчетов с персоналом по оплате труда;

- значение и нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда;

- особенности деятельности ООО «Гермес-Восток».

Во второй главе рассматривается действующая практика учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Гермес-Восток»: документооборот расчетов с персоналом по оплате труда; порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда; синтетический и аналитический учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Теоретической и методической основой при написании курсового проектирования послужили постановления правительства РФ, Министерства финансов, Министерства по налогам и сборам, труды российских и зарубежных ученых по проблемам организации оплаты труда.

При проведении исследования основной информационной базой послужили данные бухгалтерского учета и бухгалтерской финансовой отчетности ООО «Гермес-Восток» в г. Артеме.

1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Экономическая сущность учета расчетов с персоналом по оплате труда

Оплата труда работников - это вознаграждение, которое получают работники предприятия в соответствии с их деятельностью. Помимо того что вознаграждение предназначено для обеспечения воспроизводственной функции, оно является и важным фактором мотивации работников.

В зарубежной хозяйственной практике при анализе оплаты труда часто применяются два понятия «заработная плата» и «жалованье». Под заработной платой понимается вознаграждение, которое получают многие производственные рабочие и часть инженерно - технических работников, на основе учета количества проработанных работником часов при количестве единиц произведенной продукции. Иногда учитывается комбинация рабочего времени и производительности. При таком подходе заработная плата образует непосредственный стимул к труду работника, т.е. чем больше часов он работает или чем больше единиц продукции он производит, тем выше его заработная плата; единицей рабочего времени здесь часто служит 1 час или 1 день.

Жалование - это вознаграждение, получаемое теми работниками, результаты труда которых непосредственно не связаны с количеством затраченных ими рабочих часов или с количеством единиц произведенной продукции, а единицей рабочего времени здесь служат неделя, две недели, месяц или год. Такими работниками, получающими жалование, чаще всего является специалисты в различных областях и менеджеры, но они обычно не получают плату за сверхурочное время, которое иногда требуется посвятить работе.

Работники, кроме основного вознаграждения, могут получать и поощрительное вознаграждение в виде премии, которая обычно рассчитывается в процентах от заработка работника.

При анализе оплаты труда следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная - это сумма денег, полученная за работу в течение определенного времени (час, день, неделю и т.д.). Реальная - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.

В условиях российской рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда (рисунок 1).

Размещено на

Рисунок 1 - Факторы формирования заработной платы

Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд, влияют на размер оплаты труда. Снижение спроса на рынке товаров и услуг (в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами) ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.

Полезность ресурса для предпринимателя определяется соотношением величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор. Увеличение спроса на труд во многом зависит от того, как долго предприниматель может использовать экстенсивные факторы роста доходности своего предприятия. Иначе говоря, как долго будет экономически эффективным привлечение дополнительных работников при неизменных характеристиках других факторов производства, в частности технической оснащенности.

Эластичность спроса на труд по цене влияет на повышение цены ресурса (например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса на труд, а следовательно, к ухудшению условий найма. В то же время эластичность спроса на труд по цене (его реакция на колебания цепы труда) не всегда одинакова и зависит от:

- характера динамики предельного дохода. Так, если предельный доход снижается медленно (трудоемкие отрасли с высоким удельным весом ручного труда), то рост цен на ресурс труда вызывает медленное снижение спроса на рынке труда, т.е. эластичность спроса по цене слабая. Напротив, если возможности получения отдачи от дополнительного привлечения работников исчерпываются быстро (резкое снижение предельного дохода), то повышение ставки заработной платы вызовет резкое падение спроса на труд, т.е. в этом случае спрос на рынке данного ресурса труда высоко эластичен;

- доли затрат на ресурс труда в издержках фирмы. Чем выше доля затрат на труд в общих издержках производства товара, тем более спрос на труд зависит от цены труда, так как изменение издержек на оплату труда будет во многом определять динамику общих издержек;

- эластичности спроса на товары, при производстве которых используется данный труд. Например, спрос на такие продукты питания, как хлеб, соль, мало зависит от цены на них, потому и спрос на труд, используемый при их производстве, в меньшей степени будет зависеть от его цены.

Рассматривая взаимозаменяемость ресурсов и их воздействие, следует отметить, что возможности работодателя снижать, издержки на труд при неизменной технической базе существенно ограничены. Дело в том, что в цене труда присутствует так называемый эффект храповика. Иными словами, ставка заработной платы, будучи вполне подвижной, в сторону увеличения, практически не двигается в сторону уменьшения при изменении конъюнктуры на рынке труда. В этом случае встает вопрос о возможности замещения живого труда более производительной техникой.

Такая взаимозаменяемость ресурсов, наличие на рынке более производительной техники может оказать двоякое воздействие на условия найма и конъюнктуру рынка труда в зависимости от того, какой эффект будет предпочтительнее для работодателя. Возможны два варианта: первый - так называемый эффект замещения, т.е. сокращение кадров при неизменном или возрастающем выпуске продукции в результате внедрения новой техники. Спрос на рынке труда сокращается, высвобождающиеся работники увеличивают предложение труда, что в совокупности ухудшает условия найма и возможности повышения заработной платы. Второй вариант - так называемый эффект роста объема выпуска в результате применени...