Виды, основные формы и системы оплаты труда. Учет численности работников, отработанного времени и выработки. Порядок расчета оплаты труда, доплат, оплаты отпусков и листков нетрудоспособности. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Размещено на

СОДЕРЖАНИЕ

• ВВЕДЕНИЕ
• 1. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА
• 1.1 Законодательные и нормативные документы
• 1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
• 1.3 Учет численности работников, отработанного времени и выработки
• 1.4 Порядок расчета оплаты труда, доплат, оплаты отпусков и листков нетрудоспособности
• 1.5 Учет оплаты труда
• 1.6 Учет удержаний из сумм начисленной оплаты труда
• 1.7 Учет выплат начисленной оплаты труда
• 1.8 Аналитический учет расчетов по оплате труда
• 1.9 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
• 1.10 Командировочные расходы и подотчет
• 2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ПРОПОРЦИЯ»
• 2.1 Общая характеристика организации
• 2.2 Анализ начисления заработной платы и расчетов с персоналом
• 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
• ПРИЛОЖЕНИЯ
• ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Наряд на выполнение работ, оплачиваемых по сдельной системе оплаты труда
• ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Приказ о предоставлении отпуска работнику
• ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
• ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Приказ о прекращении трудового договора с работником
• ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Штатное расписание
• ПРИЛОЖЕНИЕ 6. Табель учета рабочего времени
• ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально - экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо - энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально - трудовой сфере.

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи: 1) гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; 2) обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Учет и анализ труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Поэтому тема исследования деятельности предприятия по учету оплаты труда является очень актуальной.

Цель настоящей дипломной работы - проанализировать состояние учета и организации оплаты труда на предприятии, провести анализ расчета заработной платы и других расчетов с персоналом в ООО «Пропорция».

Реализация данной цели требует постановки следующих задач:

- рассмотреть особенности анализируемого предприятия (систему налогообложения, структуру, системы оплаты труда, и т.д.);

- провести анализ расчета различных видов оплаты труда с начислениями и удержаниями;

- выявить существующие недостатки в учете и существующих системах оплаты труда на предприятии и разработать направления их совершенствования.

В соответствии с поставленными задачами в работе выделяется 3 главы.

Первая глава - теоретическая. В ней изложены понятие заработной платы, виды, формы, системы оплаты труда, раскрыты основные виды начислений и удержаний из нее. Изложены теоретические положения по начислению отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и др.

Вторая глава - практическая. В ней рассматривается деятельность исследуемого предприятия, организация и учет оплаты труда на нем. Эта глава содержит анализ правильности начисления заработной платы в соответствии с законодательством, а также анализ удержаний из заработной платы.

Третья глава - рекомендации по улучшению. В ней собраны все замечания и ошибки, которые были найдены при анализе начисления заработной платы и другим расчетам с персоналом, а также рекомендации по их устранению. Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работниками должны привести к определенному экономическому эффекту.

Объектом исследования дипломной работы является предприятие ООО «Пропорция», занимающееся строительным проектированием.

Для написания дипломной работы было использовано достаточное количество информационных источников. Среди них налоговый, трудовой, семейный кодекс, Федеральные законы в сфере оплаты труда. Большое внимание было уделено изучению статей, так как в них наиболее быстро отображаются изменения законодательства. Среди наиболее популярных периодических изданий, используемых при написании дипломной работы, можно выделить журналы «Главбух», «Зарплата», «Упрощенка».

1. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Законодательные и нормативные документы

Задачами бухгалтерского учета расчетов с персоналом являются:

- своевременное документальное отражение фактических затрат труда;

- точное отражение объемов выполненных работ или выхода продукции и использованного рабочего времени;

- контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда;

- контроль за количеством труда, вложенным каждым работником хозяйства, с целью точного исчисления заработка и выплаты его в установленные сроки;

- контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности;

- соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающего правильность исчисления затрат на объектах учета;

- широкое применение прогрессивных форм организации и оплаты труда, в том числе в условиях подрядных и арендных отношений.

Выполнение этих задач способствует укреплению трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономии и рациональному использованию трудовых ресурсов.

При учете и аудите расчетов с персоналом необходимо руководствоваться следующими законодательно-нормативными документами:

- Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (постановление Госкомстата России от 24 ноября 2000 г. № 116 по согласованию с Минэкономразвития России, Минтруда России и Банком России);

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99);

- Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99);

- Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (постановление Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26). (18; с. 5)

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда

В этом разделе мы рассмотрим различные формы, виды и системы оплаты труда.

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы.

В бухгалтерском учете различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повре...