Бухгалтерский учет оплаты труда, пути его совершенствования

Учет численности, рабочего времени и выполненной работы. Документальное оформление и методики расчета заработной платы по видам выплат. Виды удержаний из заработной платы, порядок и методики их исчисления. Анализ показателей по труду и расходов на оплату.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Размещено на

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. Сущность, значение и принципы оплаты и материального стимулирования труда в рыночной экономике

1.1 Концепция оплаты труда работников Республики Беларусь, ее сущность, значение и задачи. Основные положения по оплате труда работников организации

1.2 Объекты, цель, задачи и принципы учета оплаты труда, анализа показателей по труду и расходов на его оплату

1.3 Краткая экономическая характеристика КПРСУП «Гомельоблдорстрой»

2. Бухгалтерский учет оплаты труда, пути его совершенствования

2.1 Учет численности, рабочего времени и выполненной работы. Документальное оформление и методики расчета заработной платы по видам выплат

2.2 Виды удержаний из заработной платы, порядок и методики их
исчисления

2.3 Сводный бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. Учет отчислений нанимателем от начисленной заработной платы

3. Анализ показателей по труду и расходов на его оплату

3.1 Информационное обеспечение и общая методика анализа показателей по труду и расходов на его оплату

3.2 Анализ численности работников, эффективности использования рабочего времени и производительности труда

3.3 Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы работников. Анализ влияния показателей по труду и его оплате на финансовые результаты организации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

учет оплата труд заработная

В производственной деятельности любого предприятия центральное место занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Деятельность предприятия не может осуществляться без коллектива работников различных профессий и специальностей. В то же время заработная плата является существенным элементом в себестоимости продукции, работ, услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

Само понятие «заработная плата» с развитием рыночных отношений в нашей стране стало гораздо шире. Оно охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время.

В настоящее же время от руководителей организации требуется повышение эффективности использования экономического потенциала, достижения наилучших результатов при оптимальных затратах труда. Это обусловлено тем, что увеличение расходов на оплату труда, с одной стороны, повышает расходы организации и тем самым снижает конкурентоспособность организации, а с другой - повышает заинтересованность коллектива в достижении более высоких результатов деятельности, что повышает прибыль организации. В связи с этим необходимо развитие теории и практики учета оплаты труда для выявления путей оптимизации расходов на оплату труда и резервов роста производительности труда. Все это и подтверждает актуальность данной темы.

Успешная деятельность любой организации государственного предприятия, учреждения, коммерческой фирмы - немыслима без четкой организации и нормированием труда, позволяющих точнее оценить организационно-технический потенциал организации. Определить резервы более эффективного использования ее персонала, условия улучшения организации труда, и его оплаты найти пути нормализации социально - трудовых отношений в коллективе и т.д.

В переходной экономике, которой сейчас пребывает Республика Беларусь, учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации вопрос важный. Многие организации (в основном частные) придерживаются политики ведения расчетов скрытым способом (теневым). Для того, чтобы этого не было, правительство Республики Беларусь пытается изменить налоговую политику государства чтобы организациям было выгодно платить налоги нежели их скрывать.

Учёт труда и заработной платы один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат. Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия.

Целью курсовой работы является изучение организации и методики бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с рабочими и служащими в КПРСУП «Гомельоблдорстрой», а также оценка эффективности использования трудовых ресурсов, направлений по их совершенствованию.

Для осуществления данной цели необходимо решить следующие задачи:

изучить концепцию оплаты труда работников Республики Беларусь, ее сущность, значение и задачи;

сформулировать объекты, цель, задачи и принципы учета оплаты труда, анализа показателей по труду и расходов на его оплату;

изучить и раскрыть документальное оформление и методики расчета заработной платы по видам выплат;

раскрыть процедуру учета начисления заработной платы на счетах бухгалтерского учета с учетом производимых из неё удержаний;

привести некоторые направления по совершенствованию ведения бухгалтерского учета в исследуемой организации.

Предметом курсовой работы является бухгалтерский учет расчетов по оплате труда.

Объектом исследования данной курсовой работы является КПРСУП «Гомельоблдорстрой», основным видом деятельности которого является проектирование, строительство, ремонт и содержание автомобильных дорог и искусственных сооружений.

В процессе написания курсовой работы использовались следующие методы: диалектический материализм, дедукция, индукция, анализ, описание, сравнение, агрегирование, группировка, метод абсолютных и относительный средних величин, аналитический и графический методы.

В качестве нормативной базы для написания данной работы изучались:

Конституция Республики Беларусь;

Трудовой кодекс Республики Беларусь;

Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» № 3321-XII от 18 октября 1994 г. (в ред. от 26.12.2007 г. № 302-З);

Указ Президента Республики Беларусь «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» № 181 от 10.05.2011 г.;

Типовой план счетов бухгалтерского учета и инструкция по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета № 89 от 30.05.2003 г. ( в ред. от 05.01.2011 г. № 1);

Инструкция «О порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» № 57 от 5.05.2009 г. (в ред. от 27.06.2011 г. № 51) и другие.

Также была использована бухгалтерская отчетность КПРСУП «Гомельоблдорстрой», первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета за 2010-2012 гг.

Методологической и методической основами дипломной работы явились не только законодательные и нормативные акты правительства Республики Беларусь, а также труды отечественных и зарубежных экономистов, таких как Пономаренко П.Г., Ладутько Н. И., Снитко М. А., Ермолович Л. Л., Волкова О, Ковалёв В. В. и др. В периодических изданиях удалось ознакомиться с трудами Черных А. и Щеткиной М. А. и др.

Дипломная работа состоит из введения, трёх глав, заключения, приложений и списка использованных источников. Основная часть изложена на 78 страницах, в тексте содержатся 17 таблиц, 8 рисунков, 39 литературных источников, 11 приложений.

1 Сущность, значение и принципы оплаты и материального стимулирования труда в рыночной экономике

1.1 Концепция оплаты труда работников Республики Беларусь, ее сущность, значение и задачи. Основные положения по оплате труда работников организации

В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции, работ, услуг организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.

Заработная плата как экономическая категория представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [23].

Е. В. Прус считает, что под заработной платой понимается цена за труд (за использование услуг труда) в единицу времени (час, день и т.д.). Это денежный доход, получаемый рабочим: равен ставке заработной платы, помноженной на объем затраченного труда (отработанного времени) [28. с.20].

Л. В. Мисникова рассматривает заработную плату в узком и широком смысле. Заработная плата в широком смысле представл...