Построение бухгалтерского учета и экономического анализа труда и заработной платы, пути его совершенствования на примере ООО "Белгородтрубопроводстрой". Анализ производительности труда работников, ее влияние на результаты хозяйственной деятельности.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Содержание

• Введение
• Глава 1. Основы построения бухгалтерского учета и экономического анализа заработной платы
• 1.1 Основные положения, виды, формы и системы оплаты труда
• 1.2 Значение и задачи бухгалтерского учета и экономического анализа заработной платы работников коммерческой организации
• 1.3 Организационно-экономическая характеристика ООО "Белгородтрубопроводстрой"
• Глава 2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
• 2.1 Документальное оформление начисления и выплаты заработной платы работникам
• 2.2 Виды удержаний и платежей из заработной платы
• 2.3 Синтетический и аналитический учет заработной платы
• 2.4 Бухгалтерский учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
• 2.5 Пути совершенствования бухгалтерского учета труда и заработной платы ООО "Белгородтрубопроводстрой"
• Глава 3. Экономический анализ труда и заработной платы
• 3.1 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ООО "Белгородтрубопроводстрой"
• 3.2 Анализ производительности труда работников и влияние ее на результаты хозяйственной деятельности ООО "Белгородтрубопроводстрой"
• 3.3 Анализ использования средств на оплату труда
• Заключение
• Список использованных источников

Введение

В системе экономических категорий труд, как целесообразная деятельность человека, занимает важнейшее место. За свой труд - выполненную работу, произведенную продукцию - работник получает заработную плату. Роль заработной платы выражается не только в виде платы за результат труда, но и в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду.

В условиях развития рыночных отношений учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Теоретические и практические проблемы заработной платы являются важнейшими для макроэкономической политики доходов государства, а также организации оплаты труда персонала предприятий. Одним из основных принципов государственного регулирования трудовых отношений в Российской Федерации является обеспечение права каждого работника на справедливую заработную плату, выплаченную своевременно и в полном размере.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на организации, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

В настоящее время законодательство непрерывно изменяется и совершенствуется, появляются новые документы и инструкции, имеющие отношение к расчетам по оплате труда в организациях всех форм собственности, что приводит к увеличению их трудоемкости, а так же к усложнению способов и порядка отражения операций по начислению заработной платы в бухгалтерском учете. Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы.

Все это дает основание считать, что тема дипломной работы "Бухгалтерский учёт и анализ расчётов с персоналом по оплате труда" является актуальной как с теоретической, так и с практической точки зрения.

Предметом исследования данной работы является заработная плата и учет расчетов с персоналом по оплате труда. Объектом исследования данной работы является финансово-хозяйственная деятельность общества с ограниченной ответственность "Белгородтрубопроводстрой" период исследования 2008 - 2010 годы.

Цель выполнения дипломной работы - изучение действующей практики бухгалтерского учета труда и заработной платы, анализ заработной платы.

Для достижения указанной цели необходимо поставить и решить следующие задачи:

- рассмотреть основные положения, виды, формы и системы оплаты труда;

- изучить задачи бухгалтерского учета и экономического анализа труда и заработной платы работников организации;

- раскрыть организационно-экономическую характеристику

ООО "Белгородтрубопроводстрой";

- изучить документальное оформление начисления и выплаты заработной платы работникам;

- рассмотреть виды удержаний и платежей из заработной платы;

- изучить синтетический и аналитический учет заработной платы;

- рассмотреть бухгалтерский учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению;

- предложить пути совершенствования бухгалтерского учета труда заработной платы работников ООО "Белгородтрубопроводстрой";

бухгалтерский учет заработная плата

- провести анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ООО "Белгородтрубопроводстрой";

- проанализировать производительность труда работников и ее влияние на результаты деятельности ООО "Белгородтрубопроводстрой";

- выполнить анализ использования средств на оплату труда.

Информационной и теоретической базой при написании дипломной работы послужили Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, законодательные акты, нормативные документы, а также учебная литература по исследуемой проблеме, материалы периодической печати, данные бухгалтерского учета и отчетности ООО "Белгородтрубопроводстрой". В ходе проведения экономического анализа основных показателей по труду и заработной плате используются следующие методы: метод сравнения; метод цепных подстановок; метод исчисления разниц.

Структура дипломной работы обусловлена ее целью и задачами. Работа состоит из введения, основной части и заключения, списка использованных источников и приложений. Основная часть содержит три главы.

Дипломная работа выполнена на ______ страницах текста, содержит 12 таблиц, 2 рисунка и 41 формулу.

Глава 1. Основы построения бухгалтерского учета и экономического анализа заработной платы

1.1 Основные положения, виды, формы и системы оплаты труда

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, а без необходимого количества людей определенных профессий и квалификаций ни одна организация не сможет достичь своей цели.

Чтобы обеспечить стабильное и эффективное функционирование предприятия, необходимо регулирование заработной платы ориентировать на повышение качества трудовой жизни персонала, усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда. Под организацией заработной платы на предприятии понимается построение системы ее регулирования и дифференциации по категориям персонала в зависимости от рыночной цены труда, сложности и условий выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при установлении гарантированного заработка за выполнение нормы труда.

Ведение бухгалтерского учета в области оплаты труда регламентировано строгими правилами и большим количеством нормативных документов, которые регулируют учет и контроль на предприятии. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда регламентируется Постановлениями Правительства РФ, законодательными актами, утвержденными Министерством Финансов РФ, Госкомстатом РФ, Министерством труда РФ, Трудовым кодексом РФ, Гражданским Кодексом РФ, Налоговым Кодексом РФ. На уровне организации учет расчетов с персоналом по оплате труда регламентируется Положением об оплате труда, коллективным договором.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы [1].

После Конституции РФ среди законов о труде важнейшим является Трудовой Кодекс Российской Федерации. Это кодифицированный источник российского трудового права, который охватывает все важнейшие институты [3].

В соответствии со статьёй 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренны...