Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО НПК "Катрен"

Анализ финансово-хозяйственной деятельности ЗАО НПК "Катрен". Нормативные и законодательные документы, регламентирующие учет расчетов с персоналом по оплате труда. Средний заработок, удержания из заработной платы, автоматизация бухгалтерского учета.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

РЕФЕРАТ

Выпускная квалификационная работа на тему «Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «НПК «Катрен».

Ключевые слова: фонд оплаты труда, формы и системы оплаты труда, оклад, доплаты и надбавки, удержания, налог на доходы физических лиц.

Цель работы - изучение организации и ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «НПК «Катрен».

В первой главе выпускной квалификационной работы дана краткая организационно-экономическая характеристика ЗАО «НПК «Катрен». Проведен анализ финансово-хозяйственной деятельности организации, обзор методик и анализ фонда оплаты труда.

Во второй главе рассмотрены нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда в РФ, виды, формы и системы оплаты труда, состав фонда оплаты труда, документальное обеспечение учета расчетов с персоналом по оплате труда.

В третьей главе раскрыт бухгалтерский учет операций по начислению заработной платы, порядок расчета и начисления пособий по временной нетрудоспособности, отпуска, удержаний из заработной платы, порядок выплаты оплаты труда. Ведение синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда рассмотрено на примерах хозяйственных операций ЗАО «НПК «Катрен». Описана методика и процесс работы с автоматизированной программой бухгалтерского учета ИС-ПРО применяемой в ЗАО «НПК «Катрен».

В заключении выпускной квалификационной работы содержатся краткие выводы по результатам выполненной работы.

ВВЕДЕНИЕ

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

Действующее трудовое законодательство под термином «оплата труда» понимает не просто размер заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата во всем мире - источник дохода работающих. Она характеризует отношение государства к своим согражданам, и используется как важнейший рычаг в управлении экономикой. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется государственная политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают размеры заработной платы, формы, системы оплаты труда и материального стимулирования его результатов.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Отношения в области оплаты труда работников регулируют также положение об оплате труда и премировании, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, трудовые договоры.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за

качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.

Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников.

В настоящее время в оплате труда и ее организации накопилось много проблем и недостатков, которые снижают ее результативность в решении вышеотмеченных задач. Без их устранения не возможно эффективное проведение ключевых социально-экономических преобразований - пенсионной реформы, модернизации жилищно-коммунального хозяйства, налоговой системы и т.д. Необходима увязка размеров оплаты труда работников с результативностью работы. Это позволит задействовать колоссальный резерв, связанный с дополнительным использованием возможностей и способностей персонала в обеспечении экономического роста, реализации социально-экономической политики государства и регионов в целом, а также экономического субъекта в частности.

Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.

Целью выпускной квалификационной работы является изучение организации и ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ЗАО «НПК «Катрен».

Для реализации указанной цели были поставлены следующие задачи:

- дать характеристику различных видов, форм и систем оплаты труда;

- рассмотреть состав и структуру фонда оплаты труда;

- изучить порядок документации по учету личного состава, труда и его оплаты;

- раскрыть синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда с персоналом в ЗАО «НПК «Катрен»;

- изучить учет удержаний из заработной платы;

- рассмотреть автоматизацию расчетов по оплате труда в ЗАО НПК «Катрен».

В работе были использованы законодательные и нормативные документы по бухгалтерскому учету, регламентирующие организацию и ведение бухгалтерского учета, расчетов с персоналом по оплате труда в Российской Федерации, учебная и периодическая литература, интернет-ресурсы, внутренние документы и локальные акты ЗАО «НПК «Катрен».

1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАО «НПК «КАТРЕН»

1.1 Краткая характеристика ЗАО «НПК «Катрен»

Закрытое Акционерное Общество «Научно-производственная Компания «Катрен» осуществляет оптовую торговлю лекарственными средствами и предметами медицинского назначения на территории Российской Федерации. Компания работает на фармацевтическом рынке с 19.04.1993. На сегодняшний момент ЗАО «НПК «Катрен» это:

- 3-я компания на фармацевтическом рынке России;

- объем товарооборота (включая НДС): 2,46 млрд. долл.;

- по итогам года компания занимает 18,7 % фармацевтического рынка России без учета дополнительного лекарственного обеспечения (данные ЦМИ «Фармэксперт»);

- более 38000 точек доставки в 82 субъектах РФ;

- более 83000 кв. м. складских площадей;

- 28 филиалов, 20 региональных представительств, 15 мобильных представительств;

- 602 поставщика, из них 300 поставщиков импортной продукции;

- общий прайс-лист компании включает более 15 500 позиций;

- численность персонала - более 2 600 чел. [1]

ЗАО «НПК «Катрен» осуществляет следующие виды деятельности:

- получение, хранение, производство (изготовление), оптовая и розничная реализация (торговля) лекарственных средств, изделий медицинского назначения, пищевых добавок и лекарственного растительного сырья с правом работы с лекарственными формами сильнодействующих веществ списка ПККН (постоянный комитет по контролю наркотиков) за исключением наркотических средств, психотропных веществ Перечня, утвержденного Правительством Российской Федерации, и ядовитых веществ списка ПККН;

- иные виды фармацевтической деятельности.

ЗАО «НПК «Катрен» имеет лицензию на осуществление фармацевтической деятельности выданную Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социальног...