Организационная структура, задачи и функции Управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области. Формирование и подготовка резерва управленческих кадров. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Министерство образования и науки Российской Федерации

Саратовский социально-экономический институт (филиал)

ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова»

Кафедра национальной экономики

и государственного и муниципального управления

ОТЧЕТ

по производственной практике

база практики: Управление кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области

студента 4 курса, 2 группы

факультета международного бизнеса и торговли

Куркина Е.А.

Руководитель: к.с.н., доцент

Масленникова Е.В.

Саратов, 2014

Оглавление

• Введение
• 1. Характеристика Управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области
• 1.1 Задачи и функции Управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области
• 1.2 Организационная структура Управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области
• 1.3 Функции отдела отбора и оценки кадров Управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области
• 2. Общая характеристика кадрового отбора на государственную гражданскую службу Саратовской области
• 2.1 Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Саратовской области
• 2.2 Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
• 3. Кадровая политика Саратовской области
• Заключение
• Введение
• Я, Куркина Елена Алексеевна, с 30 июня по 26 июля 2014 года проходила практику в аппарате Губернатора Саратовской области, Управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, отдел отбора и оценки кадров.
• Целью данной производственной практики является закрепление и теоретических знаний, полученных в процессе изучения дисциплин учебного плана, овладение передовыми методами управления и получение практического опыта по оценке конкретных проблемных ситуаций и принятию управленческих решений, посредством сопровождения решаемой задачи с момента ее постановки до вынесения решения.
• Задачами производственной практики являются:

· знакомство с функциями, структурой, задачами управления (отдела);

· знакомство с правовым и информационным обеспечением управления и отдела и умением на практике применять полученные теоретические знания;

· изучение и анализ особенностей разрешения проблемных ситуаций.

За время прохождения практики ознакомилась со структурой управления кадровой политики и государственной службы Правительства области (далее Управление), его функциями, задачами, обязанностями, функциональными связями, основными формами деятельности, должностными регламентами сотрудников, нормативными документами, регулирующими деятельность Управления.

Так же мной были изучены основные этапы проведения конкурсов на замещение должностей и аттестация действующих государственных гражданских служащих области, особенности проводимой кадровой политики области и программы, на основе которых строится кадровая политика.

В период прохождения практики я собирала все необходимые материалы для успешного прохождения практики и написания отчета; получала информацию от опытных специалистов; училась обобщать статистическую информацию и. т.д.

1. Характеристика Управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области

1.1 Задачи и функции Управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области

государственный кадровый управление

Целью кадровой политики является создание и развитие целостной системы управления персоналом для обеспечения качественного и оперативного решения задач, стоящих перед органами местного самоуправления, посредством максимальной реализации кадрового потенциала.

Основными задачами, последовательно решаемыми в ходе реализации кадровой политики, являются:

· формирование высокопрофессионального кадрового состава через системы подбора персонала, ротации кадров, а также создание и пополнение базы данных кадрового ресурса органов местного самоуправления;

· создание оптимальных условий для достижения соответствия требованиям рабочего места новым или изменившимся обстоятельствам социально-трудовой среды через систему адаптации;

· организация мероприятий по стимулированию сотрудников в целях более качественного решения задач путем создания эффективной системы мотивации;

· создание условий для укрепления исполнительской дисциплины и повышения ответственности сотрудников за исполнение своих должностных обязанностей через систему мониторинга результатов деятельности;

· повышение уровня профессиональной компетентности сотрудников органов местного самоуправления посредством системы корпоративного обучения;

· внедрение норм этики поведения сотрудников через систему формирования корпоративной культуры.

Управление кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области является самостоятельным структурным подразделением. В своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, правовыми актами органов государственной власти Саратовской области, а также положением об управлении кадровой политики и государственной службы аппарата Губернатора Саратовской области.

Задачами управления является::

· обеспечение деятельности Губернатора области и Правительства области по реализации основных направлений и механизмов проводимой ими кадровой политики, решению кадровых вопросов, формированию и развитию государственной и муниципальной службы области;

· обеспечение надлежащего функционирования системы подготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих области;

· обеспечение права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе;

· определение порядка и регулирования процесса подбора, перемещения и оценки государственных и муниципальных служащих области, формирование действенного кадрового резерва;

· обеспечение выполнения федерального законодательства и законодательства области по вопросам наград и почетных званий;

· обеспечение контроля за соблюдением законодательства по вопросам кадровой политики, государственной и муниципальной службы области;

Управление также осуществляет подготовку предложений Губернатору области и Правительству области по вопросам кадровой политики, государственной и муниципальной службы области и по реализации ее в органах исполнительной власти;

Изучение кадровой ситуации в сфере государственной и муниципальной службы и подготовка информационно-аналитических материалов для Губернатора области и Правительства области также ложится на управление кадровой политики и государственной службы.

Анализ эффективности государственной и муниципальной службы области, разработка предложений по совершенствованию структуры, положений области осуществляется на глубоком уровне путем анализа кадрового состава органов исполнительной власти и местного самоуправления области и оптимизацией их штатной численности.

Обеспечение деятельности конкурсной комиссии Правительства области, организация работы по отбору кадров для государственной гражданской службы области и организация работы по проведению аттестаций государственных гражданских служащих области осуществляется отделом отбора и оценки кадров в составе Управления.

Кадровый резерв Саратовской области формируется управлением кадровой политики и государственной службы Правительства области для замещения должностей государственной гражданской службы Саратовской области высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов области, а также из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв для замещения должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Губернатором области.

Ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, государственные органы области представляют информацию о гражданских служащих (гражданах), рекомендуемых для включения в кадровый резерв Саратовской области;

· координация работы, методическое и организационное управление государственной службой;

· ведение Реестра государственных гражданских служащих органов исполнительной власти области;

· организация системы учета кадров государственной гражданской службы области и подготовка решений по вопросам ее прохождения;

· организация проверки обстоятельств, препятствующих поступлению и прохождению государственной гражданской службы области, проверка соблюдения ограничений, предусмотренных действующим законодательством для замещения государственных должностей государственной гражданской службы области;

· подготовка документов о назначении и учет лиц, замещающих государственные должности государственной гражданской службы области, работников технического...