Предприятие ОАО "Минский автомобильный завод" как объект рыночных отношений. Трудовые ресурсы на предприятии, их структура и использование. Динамика изменения среднесписочной численности работающих. Производительность труда и развитие предприятия.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Введение

На современном этапе развития экономики, объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития. Важным показателем, характеризующим работу предприятий, является трудовые ресурсы, от ее уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий.

Объектом отчета по практике является ОАО «МАЗ» г. Минска.

Цель отчета по практике: наиболее полно и всесторонне изучить сущность трудовых ресурсов и проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов на исследуемом предприятии.

Задачами отчета по практике являются:

1. Наиболее полное раскрытие сущности трудовых ресурсов и системы показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов;

2. Дать анализ использования трудовых ресурсов.

1. Предприятие как объект рыночных отношений

19 февраля 2009 года головное предприятие ПО «БелавтоМАЗ» зарегистрировано Главным управлением юстиции Минского городского исполнительного комитета как Открытое акционерное общество «Минский автомобильный завод», номер государственной регистрации 100320487.

Открытое акционерное общество «Минский автомобильный завод» (ОАО «МАЗ») имеет адреса:

почтовый: 220831, г. Минск, ул. Социалистическая, 2;

сайт в Интернете: www.maz.by;

эл. почта (канцелярия завода): maz@belpak.by.

Расчетный счет: 3012017660022 в филиале 503 ОАО АСБ «Беларусбанк» г. Минск, код 608.

Целью деятельности объединения является получение максимально возможной прибыли, удовлетворение общественных потребностей в продукции производственно - технического назначения, потребительских товарах, услугах.

Уставный фонд предприятия составляет 2449860 млн. руб. на 01.01.2012 г.

Балансовая прибыль, как основной показатель эффективности работы, за 2011 год по ОАО «МАЗ» - 250592 млн. руб. За 2010 год балансовая прибыль составляла по ОАО «МАЗ» - 80975 млн. руб. Балансовая прибыль за 2011 год выросла по сравнению с 2010 годом по ОАО «МАЗ» - на 169617 млн. руб.

Основную часть в балансовой прибыли занимает прибыль от реализации продукции. По объединению за 2011 год она составила по ОАО «МАЗ» - 258265 млн. руб. или 103,1%. За 2010 год, соответственно, по объединению по ОАО «МАЗ» - 119417 млн. руб. или 147,5%.

Минский автомобильный завод, являясь производственным республиканским унитарным предприятием, самостоятельно определяет структуру управления, устанавливает штатное расписание, разрабатывает и реализует научно-техническую, экономическую, инвестиционную и социальную политику, координирует действия в сфере рационального использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

Осуществление функций управления подразделениями производится в соответствии с положениями о самостоятельных структурных подразделениях завода, положениями о должностных лицах, должностными инструкциями, стандартами предприятия, процедурами управления, инструкциями.

Управление заводом осуществляется в соответствии с действующим законодательством и Уставом завода на основе сочетания прав и интересов трудового коллектива и собственника имущества завода.

2. Трудовые ресурсы на предприятии. Структура ресурсов, их использование

Динамика изменения среднесписочной численности работающих и удельного веса персонала по роду деятельности в среднесписочной численности работающих в декабре 2011 года в сравнении с декабрем 2010 года приведена в таблице 2.1.

Данные подтверждают, что показатель численности работников в ОАО «МАЗ» имеет тенденцию к уменьшению. В качестве причин изменения численного состава можно обозначить следующие:

- централизация структурных подразделений;

- ликвидация малоэффективных и дублируемых рабочих мест, изменение норм труда;

- модернизация оборудования.

Таблица 2.1 - Динамика изменения среднесписочной численности работающих за 2009-2010 гг.

Категория работающих	Среднесписочная численность, чел.	Отклонение (+,-) чел./%
	декабрь 2010 г.	декабрь 2011 г.
Всего работающие:	25518	23038	- 2480 / - 9,7%
В том числе
Работники промышленно-производственного персонала	24373	22137	- 2236 / - 9,2%
Работники аппарата управления	1773	1497	- 276 / -15,6%
Работники не основной деятельности	1145	901	- 244 / - 21,3%

Численность промышленно-производственного персонала за 20110 г. уменьшилась на 2236 человек или на 9,2% и составила 22137 человек; среднесписочная численность всех работающих предприятия в декабре 2010 г. составила 23038 человек и уменьшилась в сравнении с декабрем 2009 г. на 2480 человек или 9,2%, а численность работников аппарата управления - на 276 человек или на 15,6%.

С целью повышения эффективности производства, качества работы, производительности труда, своевременного выполнения плановых объемов работ работникам ОАО «МАЗ» в течение отчетного периода была увеличена премия за производственные результаты всем категориям работающих и составила - 40%, а для основных рабочих цеха сборки автомобилей №4 автосборочного завода - 50%.

С целью материальной заинтересованности работников ОАО «МАЗ» в повышении эффективности производства и качества работы, и, в соответствии с действующим в ОАО «МАЗ» «Положением о порядке и условиях выплаты работникам ОАО «МАЗ» вознаграждения по итогам работы за год», по итогам работы за 2010 год работникам общества было выплачено вознаграждение (13-я зарплата) на общую сумму - 13,5 млрд. руб.

Кадровый персонал по ОАО «МАЗ» представлен в Приложении 1.

Высшее образование имеют 17,08% работников предприятия. Положительным моментом является то, что большое количество работников прошли подготовку и повысили квалификацию на предприятии (32,74% из всех работников). Структура предприятия является удовлетворительной для такого вида деятельности, какую осуществляет предприятие.

В ходе анализа использования рабочего времени оценивалась полнота использования рабочего времени. На основании баланса рабочего времени, отчета по труду и табельного учета был составлен баланс рабочего времени по организации (табл. 2.2).

Таблица 2.2 - Использование рабочего времени

Показатели	за 2010 г.	за 2011 г.	Отклонения
			абсолютная сумма	%
1	2	3	4	5
1. Выпуск продукции (млн. руб.)	1964574	3225943	+1261369	64,21
2. Среднегодовая численность рабочих, чел.	24373	22137	-2236	-9,17
3. Отработано человеко-дней этими рабочими (тыс. дн.)	5045211	4604496	-440715	-8,74
4. Отработано человеко-часов (тыс. ч.)	40361688	34073270	-6288418	-15,58
5. Средне... Другие файлы: Трудовые ресурсы Труд и трудовые ресурсы. Обеспеченность трудовыми ресурсами и эффективность их использования в АПК. Сезонность аграрного производства, ее показатели и... Трудовые ресурсы туризма Краснодарского края Трудовые ресурсы туристского предприятия как совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящ... Трудовые ресурсы и производительность труда на производстве основных видов продукции животноводства Трудовые ресурсы как главная и производственная сила общества. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия СХП "Анатыш", анализ со... Использование трудовых ресурсов в Кемеровской области Трудовые ресурсы - основной фактор производства; потенциал: образовательный уровень, физическое развитие, состояние здоровья. Трудовые ресурсы РФ, дин... Трудовые ресурсы и занятость населения России Понятие "трудовые ресурсы" и его соотношение с понятиями "трудовой потенциал" и "человеческий капитал". Современное состояние занятости населения и ис...