Совершенствование организации и оплаты труда руководителей и специалистов в ООО "Клен-1"

Тип: курсовая работа
Категория: Менеджмент

Скачать

Купить

Обеспеченность и текучесть кадров руководителей и специалистов, обоснование их численности и организация оплаты труда на ООО "Клен-1". Разработка предложений по совершенствованию организационной структуры управления и оплаты труда на предприятии.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Совершенствование организации и оплаты труда руководителей и специалистов в ООО «Клен-1»

Содержание

Введение

Раздел I. Современное состояние и организация оплаты труда руководителей и специалистов в ООО «Клен-1»

1.1 Местоположение, специализация и размеры предприятия, организационная структура и управление производством

1.2 Структура, обеспеченность и текучесть кадров руководителей и специалистов. Обоснование численности руководителей и специалистов хозяйства

1.3 Организация оплаты труда руководителей и специалистов

Раздел II. Совершенствование организационной структуры управления и организации оплаты труда руководителей и специалистов в ООО «Клен-1»

2.1 Совершенствование роли и функций руководителей и специалистов

2.2 Обоснование численности руководителей и специалистов

2.3 Предложения по организации оплаты труда руководителей и специалистов

Выводы и предложения

Список используемой литературы

Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования итогов, результатов.

Заработная плата в обществе выступает не только в роли элемента хозяйственного механизма, но и несет высокую социальную нагрузку, и принципиальные подходы к оплате труда руководителей должны быть такими же, как и у всех работающих, т.е. различия в уровнях должностных окладов руководителей и других категорий работников должны отражать различие в их квалификации, сложности труда и т.д. Вместе с этим руководители производства оказывают существенное воздействие на формирование конечных результатов производства. И это должно находить отражение не только в уровне, но и в механизме оплаты их труда.

Данная тема является актуальной, т.к. разработка успешных мероприятий по стимулированию персонала на предприятии торговли является одной из необходимых условий повышения производительности труда на предприятии торговли, а следовательно, повышение прибыли на предприятии в целом.

Цель курсовой работы - изучение совершенствования стимулирования управленческого труда. Задачей курсовой работы является рассмотрение сущности и значения управленческого труда , классификации работников, системы мотивации и стимулирования труда.

Раздел I. Современное состояние и организация оплаты труда руководителей и специалистов в ООО «Клен-1»

Землепользование ООО «Клен-1» расположено в юго-восточной части Рязанского района Рязанской области. Хозяйственно - административным центром является село Кораблино, расположенное в 20 км от города Рязани. Общая площадь землепользования 587 га.

Село Кораблино расположено на левом берегу реки Оки. Все с-х. угодия расположены на левом берегу реки Оки, потому что эти земли расположены в пойме реки Оки и являются более плодородными. Состав и структура земельных угодий ООО «Клен-1» представлена в табл. 1.

Таблица 1 Состав и структура земельных угодий.

Показатели	2008 год	2009 год	2010 год	Отклонения
	га	%	га	%	га	%	га	%
Общая земельная площадь, +аренда	459 +310	100	587	100	586	100	-	76,2
в т.ч. с.-х. угодий +аренда	459 +310	100	587	100	548	100	-182	71,2
из них : пашни +аренда	292 +310	63	365	62	371	62	-237	61,6
сенокосы	167	37	222	38	177	38	55	106

Проанализировав данные таблицы видно, что в 2009-10 г. уменьшилась площадь пашни. Такое снижение произошло за счет того, что предприятие перестало брать в аренду земли у собственников земельных паев. Это повлияло на состав и структуру товарной продукции ООО «Клен-1».

Таблица 2 Динамика размера предприятия

Показатели	2008 год	2009 год	2010 год	2010к2008(%)
Стоимость валовой продукции тыс.руб.	5686	3128	559	9.8
Стоимость товарной продукции, руб.	3554	983	867	24.4
Среднесписочная численность работающих, чел	59	57	54	91.5
Поголовье животных, голов	759	653	638	84
Наличие энергоресурсов, кВт	2143	2318	2318	108

Из таблицы 2 видно, что за последние 3года произошел спад по всем показателям, а именно снизилась стоимость валовой продукции, и стоимость товарной продукции.

Специализация определяется за 1 год. Уровень специализации можно охарактеризовать коэффициентом специализации, при расчете которого учитывают не только удельный вес каждой из товарных отраслей, но и их количество.

Коэффициент специализации Кс = 100 : (?Уi (2i-1)) , где

Уi- удельный вес товарной продукции отдельных отраслей

i - порядковый номер по удельному весу начиная с наивысшего

2008 г - Кс = 0,32

2009 г - Кс = 0,35

2010 г - Кс = 0,31

Кс от 0,2 до 0,4 показывает средний уровень специализации.

Из анализа табл. 3 видно, что направление хозяйства молочное.

Таблица 3 Состав и структура товарной продукции ООО «Клен-1»

	2008год	2009 год	2010 год	В среднем
							за 3 года
Показатели	тыс. р.	%	тыс. р.	%	тыс. р.	%	тыс. р	%
пшеница	2229	16.2	983	8.7	559	4.9	1257	25
оз... Другие файлы: Совершенствование организации оплаты труда на примере руководителей и специалистов СХА "Терновская" Терновского района Воронежской области Направления изменений в организации оплаты руководителей и специалистов. Финансово-экономические результаты хозяйственной деятельности. Анализ надтари... Совершенствование трудовой деятельности на основе организации нормирования и оплаты труда Изучение методов исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени. Составление сводной карты индивидуальной фотографии рабочего дня. Расчет в... Совершенствование организации оплаты труда в ООО "УСО-Сервис-Ухта" Функции оплаты труда и принципы ее организации. Анализ организации оплаты труда ООО "УСО-Сервис-Ухта". Трудовые ресурсы организации и эффективность их... Анализ процесса организации оплаты труда на предприятии Принципиальные положения, формы и системы оплаты труда. Основные факторы конкурентоспособности организации в современных условиях. Элементы регулирова... Оценка и совершенствование труда руководителей и специалистов Набор и отбор кадров руководителей и специалистов. Направления совершенствования профессионализма. Экономические методы оценки труда руководителей. Ор...