Рынок труда: сущность, структура особенности функционирования

Механизм и особенности функционирования рынка труда. Занятость как важнейшая экономическая характеристика. Анализ обследования населения по проблемам занятости. Механизмы регулирования спроса и предложения рабочей силы и решение проблем занятости.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Размещено на

Содержание

Введение

1. Рынок труда: сущность, структура особенности функционирования

1.1 Сущность и структура рынка труда

1.2 Механизм и особенности функционирования рынка труда

1.3 Особенности современного рынка труда в России

2. Занятость как важнейшая экономическая характеристика рынка труда

1.3 Занятость: виды и формы

1.4 Нестандартная занятость

1.5 Анализ обследования населения по проблемам занятости в Российской Федерации

3. Механизмы регулирования спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Красноярского края

3.1 Общая характеристика состояния рынка труда региона

3.2 Основные проблемы развития сферы занятости населения региона и способы их решения

Заключение

Список использованных источников

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

В данной работе применены следующие термины с соответствующими определениями:

Занятость населения: это вовлечение людей в трудовую деятельность и степень удовлетворения их потребности в труде рабочими местами.

Командно-административная система управления: это централизованное государственное управление экономикой страны, которое заставляет предприятия выполнять плановые задания с помощью приказов и других внеэкономических методов.

Маятниковая занятость: это особый вид занятости, который носит постоянный характер и в то же время связан с периодическими возвратными перемещениями во время трудовой деятельности.

Наемные работники: это граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства (менеджеру).

Нестандартная занятость: официально незарегистрированная трудовая деятельность, которая предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой.

Периодическая занятость: вид занятости, предполагающий чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха (работа вахтовым методом).

Полная занятость: это такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют, отсутствует циклическая безработица, но при этом сохраняется ее естественный уровень, определяемый фрикционной и структурной безработицей.

Работодатель: это индивидуум, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий на работу одного и более человек.

Рабочая сила: это товар специального рода, производственные творческие качества которого полностью устанавливают действенность конкурентной экономики.

Рынок труда: эта та часть рынка рабочей силы, которая востребована как способная к функционированию, определяемому спросом на товары и услуги, иными словами, это - рынок действующей (занятой) рабочей силы.

Рынок труда: это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы).

Сезонная занятость: представляет собой периодическое (в определенные сезоны) вовлечение трудоспособного населения в общественно полезную деятельность с учетом природно-климатических условий.

Стандартная занятость: занятость по найму в режиме полного рабочего дня на основе бессрочного трудового договора на предприятии или в организации, под непосредственным руководством работодателя или назначенных им менеджеров.

Субъекты рынка труда: это наемные работники (и их объединения - профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.

ОСНОВНЫЕ СОКРАЩЕНИЯ

Научно-техническая революция (НТР).

Жилищно-коммунальное хозяйство (ЖКХ).

Страны Европейского союза (Страны ЕС).

Индивидуальная трудовая деятельность (ИТД).

Международная организация труда (МОТ).

Коренные малочисленные народы Севера (КМНС).

Управление Федеральной государственной службы занятости населения (УФГСЗН).

Введение

Занятость населения - это вовлечение людей в трудовую деятельность и степень удовлетворения их потребности в труде рабочими местами. Достичь такого положения, чтобы занято было все трудоспособное население невыполнимо, т.к. одни входят в рабочую силу, другие выходят из ее состава, третьих увольняют или они сами увольняются, четвертые еще ищут работу, т.е. совершается нормальное движение рабочей силы, часть которой на какой-то промежуток времени остается без работы.

Рынок труда и занятость населения находится на особенном месте в системе рыночных отношений. В основном социальные, экономические и демографические явления, проходящие в экономике рыночных отношений, целиком или отчасти, воспроизводят процессы, совершающиеся на рынке труда. Являясь основным звеном современной экономики, рынок труда исполняет важную роль в системе воспроизводства. Исходя из этого на рынке труда проводится купля-продажа рабочей силы, оценивается ее полезность и общественная значимость.

Проблемы состояния рынка труда и занятости населения особенно первостепенны для экономики в России, находящейся перед необходимостью сохранить, увеличить и целесообразно использовать с максимальной выгодой имеющийся трудовой потенциал. Без этого нельзя в дальнейшем продвинуться России по пути рыночных преобразований и ее полнейшее объединение в систему международных экономических отношений.

В настоящее время рынок труда в России стоит на периоде становления и формирования со всеми характерными этому времени особенностями. Действие его развития, требует новаторских подходов к сфере социально-трудовых отношений, принимающих во внимание особенности экономики в России. Разговор идет об учете вида модификации отраслевой структуры занятости, о существенных размерах скрытой безработицы, росте занятости в неформальном секторе экономики, небольшой мобильности рабочей силы и др.

Актуальность темы определена еще и тем, что перед Россией все актуальнее встает проблема формирования по сути новой политики регулирования занятости, верное выбранному направлению реформ, поскольку рынок труда в России с начала девяностых годов произошли важные изменения. Исполнение продуманной и эффективной политики на рынке труда требует последующих исследований в этой области. Нужно глубокое понимание практики упорядочивания рынка труда в регионах с учетом случившихся в последнее время трансформаций общеэкономической ситуации в России с целью формирования рекомендаций по реализации политики занятости.

Научное значение и новизна состоит, прежде всего, в самом анализе проблемы эффективности функционирования рынка труда, на примере такого региона как Красноярский край.

Целью данной работы является обобщение и систематизация теоретических основ по проблеме занятости, показать сущность рынка труда, проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.

Достижение поставленной цели потребовало решения целого ряда задач:

- рассмотреть сущность категорий «рынок труда» и «занятость» и механизмы их функционирования;

- проанализировать специфику и особенности отечественного рынка труда и занятости населения, в том числе на основе теоретического материала исследовать вопросы нестандартной занятости;

- рассмотреть механизмы регулирования спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Красноярского региона.

Объектом исследования является рынок труда и занятость населения.

Предметом исследования являются теоретические и практические проблемы рынка труда, а также механизмы регулирования занятости в условиях современной России (на примере Красноярского региона).

В рабою использованы труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов по проблемам рынка труда и занятости населения, а также исследования ученых - демографов, социологов, правоведов; эмпирической основой явились материалы Госкомстата РФ, Красноярского краевого комитета государственной статистики, аналитические обзоры Минтруда РФ и его территориальных подразделений, данные социологических опросов.

В курсовой работе использованы такие методы исследования как анализ литературных источников; анализ статистических данных, в том числе Интернет-источников.

1. Рынок труда: сущность, структура особенности функционирования

Рынок труда - эта та часть рынка рабочей силы, которая востребована как способная к функционированию, определяемому спросом на товары и услуги, иными словами, это - рынок действующей (занятой) рабочей силы. Экономика труда: Учебник//Под ред. Архипова А.И., Карпухина Д.Н., Кокина Ю.П. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. - 559 с. - (Высшее образование).

Рынок труд, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., выявляет основную часть рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные...