Российский рынок труда: тенденции и перспектива развития

Экономическая сущность национального рынка труда: понятие рынка труда, механизм его функционирования. Виды рынков труда и их сегментация. Анализ муниципального рынка труда и деятельности Государственного учреждения "Центр занятости населения г. Белово".
Краткое сожержание материала:

5

Содержание

Введение

1. Экономическая сущность и специфика национального рынка труда

1.1 Определение понятия рынка труда

1.2 Механизм функционирования рынка труда

1.3 Виды рынков труда и их сегментация

1.4 Особенности формирования и проблемы российского рынка труда

2. Анализ муниципального рынка труда города Белово

2.1 Состояние рынка труда города Белово

2.2 Анализ деятельности Государственного учреждения «Центр занятости населения г. Белово»

2.3 Проблемы регулирования занятости населения на муниципальном уровне

2.4 Перспективы развития муниципального рынка труда города Белово

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Введение

Мировой кризис достаточно серьёзно повлиял на экономическую ситуацию в России и отчётливо проявил те проблемы, которые уже существовали в российской экономике, а, следовательно, отражались и на функционировании рынка труда на протяжении последних десятилетий. Речь идёт об осуществлении (вернее неосуществлении) радикальных структурных преобразований, необходимость проведения которых стала очевидной ещё к началу экономических реформ 90-х годов XX в. Однако решение данных проблем постоянно откладывалось. Это было обусловлено тем, что рынок труда на первых этапах реформ вроде бы самостоятельно (без особых социальных потрясений и серьёзного государственного вмешательства) адаптировался к экономической нестабильности. Затем благоприятная конъюнктура на рынках энергоносителей позволила обеспечить высокие темпы экономического роста, не изменяя его характера. Интерес к проблемам функционирования и развития рынка труда в этот период со стороны властей нельзя назвать пристальным.

Сейчас ситуация изменилась кардинальным образом, так как занятость - это не только экономическая категория, но и важнейшая социальная характеристика развития страны (положение человека в обществе, возможность его самореализации, получения средств существования, а в целом - основа стабильности общественного развития). В связи с серьёзным снижением темпов роста экономики в условиях экономического кризиса под угрозой оказывается занятость значительных контингентов работающих. В такой ситуации прогнозы развития рынка труда и возникающих здесь рисков являются важнейшей частью государственного управления и переходят из разряда социально-экономических в разряд социально-политических задач. Сохранение занятости как основы социальной стабильности представляется властям первоочередной задачей. Важнейшие вопросы состоят в том, насколько объективно необходимо обеспечение стабильности занятости, или для России важнее осуществить реструктуризацию экономики, которую невозможно представить без значительного перераспределения рабочей силы между отраслями и секторами экономики и роста структурной безработицы? Возможно ли использовать опыт регулирования рынка труда, накопленный за годы реформ? Каков потенциал адаптации российского рынка труда к условиям экономического кризиса с точки зрения решения экономических проблем и обеспечения социальной стабильности?

Чрезвычайная актуальность проблем рынка труда объясняется ещё и тем, что для конкурентоспособности страны особенно ощутимым является неразвитость рынка рабочей силы (неприспособленность рабочей силы к новым рыночным условиям). Развитие рыночных отношений в секторе рабочей силы в России тормозят недостаточный уровень квалификации и нерыночное отношение к труду. Российская рабочая сила ещё не прошла достаточного для изменения её качества периода формирования через «горнило» капиталистического рынка. Имеет место дисбаланс между готовностью населения трудиться в условиях рынка и его реальной подготовленностью к деятельности в рыночной экономике. Рынок труда, отвечающий качественно новым требованиям хозяйствования, в России ещё не создан. Российская рабочая сила пока не является «носителем» развитых рыночных отношений. По данным швейцарского института Бери, уровень квалификации рабочей силы в России примерно вдвое уступает аналогичному показателю по США, Германии и Японии, а трудовая дисциплина и отношение к труду на 60-65 % ниже, чем в перечисленных развитых странах [68. С. 47]. Именно поэтому Россия уступает своим основным конкурентам в мировой экономике по такому показателю как «качество рабочей силы». Естественно, существующее на рынке рабочей силы положение негативно сказывается на конкурентоспособности российской экономики, подрывает её базисную платформу, поскольку человек или хозяйствующий субъект является ведущим элементом производительных сил, так как от него зависит стержень конкурентоспособности - производительность труда и развитие новых технологий.

Теоретические и прикладные аспекты рынка труда и занятости населения исследовались отечественными и зарубежными специалистами. Однако эти работы охватывают не все вопросы, особенно те, которые возникают в процессе рыночных преобразований трудовых отношений в России на муниципальном уровне, в связи с чем требуются новые исследования в области теории и практики рынка труда и занятости населения.

Таким образом, актуальность темы ВКР очевидна.

Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ проблем рынка труда на примере города Белово Кемеровской области и определение перспектив его развития.

Поставленная цель потребовала решения следующих задач:

- дать определение рынка труда;

- раскрыть экономический механизм функционирования рынка труда;

- определить виды рынков труда и признаки их сегментации;

- выявить особенности формирования общероссийского рынка труда;

- провести анализ рынка труда города Белово Кемеровской области;

- проанализировать деятельность Государственного учреждения «Центр занятости населения г. Белово»;

- изучить проблемы муниципального регулирования рынка труда;

- определить перспективы муниципального рынка труда города Белово Кемеровской области.

Объектом исследования выступает рынок труда города Белово.

Предметом исследования является социально-экономические отношения, возникающие в процессе регулирования занятости населения.

Методологическую основу ВКР составили методы финансового анализа, методы анализа и синтеза, статистический метод, табличный и графический методы.

Нормативно-правовую основу ВКР составили Трудовой кодекс, федеральные законы РФ, законодательные и правовые акты Президента и Правительства РФ, региональных и муниципальных органов власти.

Теоретической основой ВКР послужили работы В.С. Буланова, В.И. Власова, Н.М. Воловской, А.В. Кашепова, В.Н. Князева, О.М. Крапивина, С. Некрестьяновой, Ю.М. Остапенко, И.П. Поварич, Н.Н. Райской, А. Рофе, Е. Садовой, Э. Саруханова, Р.Дж. Эренбергер и др.

Анализ рынка труда города Белово проведён на основе данных статистической отчётности ГУ ЦЗН г. Белово.

Теоретические и практические выводы ВКР могут быть использованы специалистами Администрации города Белово, руководителями и специалистами Центра занятости населения и предприятий города Белово при разработке стратегии управления занятостью населения и прогнозирования рынка труда.

ВКР состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

1. Экономическая сущность и специфика рынка труда

1.1 Определение рынка труда

В течение более полутора веков идут дискуссии о том, что является товаром - рабочая сила или труд, а отсюда возникает вопрос, как правильно называть этот рынок, на котором реализуется этот товар - рынок рабочей силы или рынок труда?

Сам по себе труд весьма разнообразен, что отражается в его разновидностях. На взгляд Г.Э. Слезингера целесообразно выделить четыре группы признаков, которые позволяют отличить различные виды трудовой деятельности друг от друга: характер и содержание труда; предмет и продукт труда; средства и способы труда; условия труда [67. С. 17].

По характеру и содержанию труд может быть: наемным и частным; индивидуальным и коллективным; по желанию, необходимости и принуждению; физический и умственный и т.д. По предмету и продукту труд подразделяется на: научный, инженерный, управленческий и производственный; предпринимательский и инновационный; промышленный, сельскохозяйственный, транспортный и т.д. По средствам и способам труд может быть: ручным, механизированным и автоматизированным; низко, средне- и высокотехнологичным; с разной степенью участия человека и т.д. По условиям различают: труд стационарный и передвижной; наземный и подземный; лёгкий, средней тяжести и тяжёлый; привлекательный и непривлекательный и т.д.

Какой же товар является предметом купли-продажи на рынке труда? Опыт развитых стран Запада, а также исследования зарубежных и отечественных ученых убедительно доказывают, что в качестве специфического товара на рынке труда продается и покупается рабочая сила, т.е. способность человека к выполнению какой-то определённой работы. В связи с этим некоторые ученые считают неправомерным использование понятия рынка труда. По определению Э. Саруханова, рынок - это совокупность экономических отношений, возникающих между собс...