Роль систематики в познании организации

Система как ограниченное множество взаимодействующих элементов, анализ свойств. Рассмотрение особенностей системного подхода к организации, основные цели. Сущность понятия "организация", ее характерные черты: рождение, отрочество, ранняя зрелость.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Роль систематики в познании организации

Ведение

Организационные процессы пронизывают все виды деятельности человека в экономической, социальной, политической, духовной, идеологической, семейно-бытовой и других сферах. Острые и хронические болезни социальной системы, локальные и глобальные кризисы, возрастающая борьба за природные ресурсы, конкуренция из-за рынков сбыта, безработица, обнищание все большей части населения планеты -- все это заставляет рассматривать организационную науку как востребованную самим процессом развития человечества, а организационные задачи -- как наиважнейшие.

Необходимость обобщения организационного опыта и создания теоретических основ организации осознавалась российскими экономистами еще в начале прошлого века, подтверждением этому служат работы А.А. Богданова, С.Н. Булгакова, В.П. Воронцова, А.В. Чаянова, Н.Д. Кондратьева, М.И. Туган-Барановского и др. Да и сама революция 1917 г. была совершена под лозунгом смены одной формы организации общества на другую.

Организационные формы управления всегда были уязвимым звеном в цепи экономического развития России. Во главу организации хозяйства страны никогда не ставились интересы и цели простых людей, на которых и основывается любая социальная система. Не отсутствие ресурсов, талантов, работоспособности у наших людей, а безграмотность управляющих, незнание и непонимание законов и принципов развития сложных систем плюс острый дефицит чести и совести в недрах управляющей подсистемы являются основными причинами перманентного системного кризиса в нашей стране.

Государство и народ (управляющая и управляемая подсистемы) на протяжении тысячелетней истории России не доверяют друг другу, создавая тем самым питательную среду для постоянного расстройства и неустойчивости экономической системы. Управляющая подсистема (государственные чиновники, номенклатура) не пыталась и не пытается разобраться в основополагающем вопросе -- вопросе согласования целей системы с целями своих элементов -- в причинах устойчивости и неустойчивости, в тенденциях поведения системы на разных этапах ее жизненного цикла. Даже те системные свойства, которые лежат на поверхности (нам их ежечасно демонстрируют природные системы), такие, как принцип разнообразия, принцип целеполагания, принцип иерархии, принцип эмерджентности или синергизма, принцип коэволюции систем и т.д., упорно игнорируются лидерами управляющей подсистемы. Наша отечественная история поставляет нам другие факты: взамен принципа разнообразия -- принцип единомыслия, вместо системного мышления -- «новое мышление», вместо «ассоциации свободных и равных производителей» -- капитализм для узкого, избранного круга не лучших представителей общества.

Экономика XXI в. все больше отходит от экономики, движимой капиталом, все заметнее ее переход к экономике, основанной на системных знаниях, на понимании элементами системы своего места и роли в макросистеме. Современный организационный опыт свидетельствует, что среди ресурсов макросистемы важнейшее значение приобретает интеллектуальный ресурс человечества, от которого зависит выработка целей будущего развития.

Весь XX в. и начало XXI в. можно характеризовать как время постоянного нарастания комплексных проблем, требующих для своего разрешения не только все большей информации, но и новых методов и форм организации. Теория организации базируется, с одной стороны, на достижениях фундаментальных и прикладных наук, с другой -- на повседневной практике организационной деятельности человека. Теория организации мыслится как наука об организации организаций.

Главный постулат «Теории организации» -- это постулат о закономерности развития: организационные системы развиваются по объективно существующим законам. Эти законы познаваемы, они могут быть выявлены и целенаправленно использованы при определении тенденций развития систем-организаций, а также при решении практических задач создания, проектирования, функционирования и ликвидации организаций.

Одним из базовых понятий в «Теории организации» является понятие системы. По мере усложнения типов производств усложняются и отношения во всех сферах человеческой деятельности. Возникают задачи, решение которых невозможно без использования понятия комплексного системного подхода. Системное мышление -- не дело свободного выбора, а производственная необходимость. Системный подход ориентирует исследователя на раскрытие целостности объекта, на выявление многообразных типов связей в нем и сведение их в единую теоретическую картину. Таким образом, данная работа будет посвящена исследованию системного и антисистемного подходов к организации.

системный подход организация

Системный подход в теории организации. Эволюция понятия «система»

Одним из базовых понятий в «Теории организации» является понятие системы, которое, как известно, давно и с успехом используется в других отраслях знаний. Понятие системы имеет длительную историю. Еще в античности был сформулирован тезис о том, что целое больше суммы его частей. Стоики истолковывали систему как мировой порядок. Платон и Аристотель большое внимание уделили особенностям системы знания и системе элементов (основных качеств и свойств) мироздания. Понятие системы органически связано с понятиями целостности, элемента, подсистемы, связи, отношения, структуры, иерархии, многоуровневости и др. Термин используется, когда хотят охарактеризовать сложный объект как единое целое. Обычно система определяется как совокупность элементов (объектов), объединенных некоторой формой регулярного взаимодействия или взаимозависимости для выполнения заданной функции. В понятие «система» на разных этапах ее рассмотрения можно вкладывать разное содержание, говорить о системе как бы в разных ее формах, в зависимости от задачи, которую ставит перед собой исследователь. В философском словаре: система -- совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях между собой и образующих некоторое целостное единство. Согласно общей теории систем:

Система -- это реальная или мыслимая совокупность частей (элементов, сущностей), целостные свойства которой определяются связями (отношениями, взаимодействиями) между частями Акимова Т.А. Теория организации. М., 2003. - С. 43..

Система -- это ограниченное множество взаимодействующих элементов.

Физиолог П.К. Анохин в известной работе «Теория функциональной системы» (1970 г.) привел 12 формулировок понятия системы разных авторов Анохин П.К. Теория функцио-нальной системы. М., 1970. - С. 152.. В учебнике В.Н. Волковой и А.А. Денисова «Основы теории систем и системного анализа» (1999 г.) авторы говорят уже о 30 определениях понятия «система» Волкова В.Н., Денисов А.А. Основы теории систем и системного анализа: Учебник - СПб., 1997. - С. 45.. Сейчас таких формулировок можно было бы собрать в несколько раз больше.

Определение системы постоянно эволюционировало. Л. фон Берталанфи -- определил систему как «комплекс взаимодействующих компонентов» или как «совокупность элементов, находящихся в определенных отношениях друг с другом и со средой» Берталанфи Л. Общая теория систем. Критический обзор // Иссле-дования по общей теории систем. -- М.: Прогресс, 1969. - С. 75.. В Большой Советской Энциклопедии «система -- объективное единство закономерно связанных друг с другом предметов, явлений, а также знаний о природе и обществе» Большой энциклопедический словарь. М., 2000. - 358.. Позднее в определение «система» вводится понятие цели: в трактовке Анохина «системой можно назвать только такой комплекс избирательно вовлеченных компонентов, взаимодействие и взаимоотношение которых приобретает характер взаимосодействия компонентов для получения фокусированного полезного результата». Подчеркнув, что «взаимодействие компонентов» является общим для всех формулировок, Анохин аргументирует недостаточность самого по себе взаимодействия для любого системного процесса. Он аргументирует ключевое значение результата (цели) деятельности, направленно ограничивающего множество произвольных взаимодействий. Таким образом, в определение системы вносится «цель».

Ю.И. Черняк, объектом исследования которого были экономические системы, вводит в определение системы наблюдателя. «Система есть отражение в сознании субъекта (исследователя, наблюдателя) свойств объектов и их отношений» решении задачи исследования, познания» Черняк Ю.И. Системный анализ в управлении экономикой. -- М., 1975. - С. 56.. Позднее, он же: «Система есть отображение на языке наблюдателя (исследователя, конструктора) объектов, отношений и их свойств решении задачи исследования, познания». Таким образом, сопоставляя эволюцию определения системы следует отметить, что вначале в определении появляются «элементы и связи», затем -- «цель», затем -- «наблюдатель». В экономических системах, если не определить наблюдателя (лицо, принимающее решение, т.е. ЛПР), то можно не достичь цели, ради которой создается система.

С некоторой условностью все понятия «системы» можно поделить на три группы:

1. Определения, принадлежащие к первой группе, рассматривают систему как комплекс процессов, явлений и связей между ними, которые существуют объективно, независимо от наблюдателя. Задача наблюдателя -- выделить эту систему из окружающей среды, т.е., как минимум, определить ее входы и выходы, а как...