Режимы труда и отдыха, влияние их на эффективное использование рабочей силы

Режим труда и отдыха как фактор повышения эффективности использования рабочей силы в сельском хозяйстве. Работоспособность человека в течение рабочего дня и недели. Предложения по совершенствованию сменного, недельного и годового режима труда и отдыха.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Размещено на

Совершенствование режимов труда и отдыха как фактора повышения эффективности использования рабочей силы в сельском хозяйстве

(на материалах ФГУП «Приволжское» ЧГСХА)

Содержание

Введение

1. Режим труда и отдыха как фактора повышения эффективности использования рабочей силы в сельском хозяйстве

1.1 Рабочее и нерабочее время

2. Краткая характеристика ФГУП «Приволжское» ЧГСХА

2.1 Местоположение, природные условия, почва

2.2 Финансово-экономическая деятельность предприятия

3. Существующие режимы труда и отдыха

3.1 Численность, половозрастная и профессиональная классификация работников и обеспеченность ими

3.2 Режимы труда и отдыха на предприятии

4. Совершенствование режима труда и отдыха

4.1 Работоспособность человека в течение рабочего дня

4.2 Предложения по совершенствованию сменного режима труда и отдыха

4.3 Предложения по совершенствованию недельного и годового режима труда и отдыха

Список использованной литературы

отдых труд рабочий сельский

Введение

Труд -- целесообразная деятельность человека по созданию необходимых для жизни материальных и духовных благ, непременное условие его существования и развития.

Процесс труда есть процесс воздействия человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребностям. При этом он своей деятельностью регулирует и контролирует отношения с природой.

Процесс труда состоит из следующих элементов: целесообразной деятельности, или самого труда, предмета труда и средств труда.

Необходимо различать понятия труд и работа. Труд -- явление общественное. Он присущ только человеку и немыслим без него, как и человек без труда, а человек немыслим без общества. Отсюда вытекает общественный характер труда. Работа же -- понятие физическое. Работа может выполняться не только человеком, но и машиной, упряжным животным; Различны и единицы измерения. Работа измеряется килограммометрами, а труд -- временем.

Всякий труд есть, с одной стороны, расходование человеческой рабочей силы в физиологическом смысле, и в этом смысле он образует стоимость товаров, С другой стороны, всякий труд есть расходование человеческой рабочей силы в особой целесообразной форме, и в этом своем качестве конкретного полезного труда он создает потребительные стоимости.

Труд как целесообразная деятельность составляет естественное условие человеческого существования, независимое от каких бы то ни было социальных форм. Во все времена он выступает как процесс, в котором работник посредством орудий воздействует на элементы природы, обрабатывает сырье и материалы, превращает их в готовые изделия. Воздействуя на предметы труда, человек расходует физическую и нервную энергию.

В основе роста производительности труда лежит научно-технический прогресс, совершенствование организации производства, труда и управления. Повышение производительности труда -- решающее условие роста общественного производства и его эффективности, дальнейшего улучшения жизненного уровня народа.

Рациональный режим труда и отдыха является одним из важных факторов, способствующих улучшению условий труда на предприятии. Он заключается в организации правильного использования рабочего и внерабочего времени, смен, составлении недельных графиков выходов на работу, графиков отпусков и т. д.

Новый экономический механизм деятельности предприятий (полный хозрасчет, самофинансирование, рыночные отношения), широкая демократизация управления, всемерная активизация человеческого фактора создают благоприятные условия для ускорения социально-экономического развития страны, внедрения прогрессивных форм организации и оплаты труда.

1. Режим труда и отдыха как фактора повышения эффективности использования рабочей силы в сельском хозяйстве

1.1 Рабочее и нерабочее время (время отдыха)

На выбор рационального режима труда оказывает влияние ряд факторов. Это размер предприятия, уровень его специализации, формы хозяйствования, местные условия и др. На животноводческих комплексах и подобных предприятиях режимы труда близки к режимам из предприятиях в промышленности. Во внутрихозяйственных подрядных подразделениях распорядок рабочее дня, его продолжительность определяет сам коллектив.

При определении режима труда учитывают также природные факторы, национальные традиции.

Необходимо рассмотреть понятия «рабочее» и «нерабочее» время, их социально-экономическое содержание.

Рабочим называется время, в течение которого работник выполняет свои обязанности в соответствии с правилами внутреннего распорядка. По существу это период с момента прихода на работу до момента ухода с нее в соответствии с установленным распорядком рабочего дня за вычетом регламентированного времени на обеденный перерыв.

Общий (календарный) фонд времени подразделяют на две основные части: рабочее время и внерабочее время. В течение рабочего времени создаются материальные блага в общественном производстве. Внерабочее время-- это часть календарного фонда времени (за сутки, неделю, год) за вычетом рабочего времени. Существует тесная связь между рабочим и внерабочим временем. По мере роста производительности труда рабочее время будет сокращаться, а внерабочее возрастать. Ведь продолжительность суток, недели и т. д.--величина постоянная. Меняется лишь соотношение между продолжительностью рабочего дня и рабочей недели и внерабочим временем. По своему экономическому содержанию внерабочее время--это время, в течение которого воспроизводится рабочая сила (отдых, сон, удовлетворение бытовых потребностей и т. д.).

Очень важно рационально использовать как рабочее, так и внерабочее время, тем самым полнее удовлетворять свои материальные и духовные потребности.

За годовой фонд рабочего времени работника совхоза принимают 280 дней при 6-дневной и 239 дней при 5-дневной рабочей неделе. При установлении месячного фонда рабочего времени исходят из годового фонда. В зависимости от напряженности периода фонд рабочего времени по месяцам может иметь различную величину.

Рабочая неделя -- это установленная законом норма рабочего времени (рабочих часов) в течение календарной недели. Она состоит из определенного числа рабочих дней и дней отдыха. При 6-дневной и 5-дневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 41 ч в неделю. Работодатель обязан ввести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

- 16 часов в неделю - для работников до 16 лет;

- 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I и II группы;

- 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

- 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до 18лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой статьи 91.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Продолжительность ежедневной работы не может превышать:

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 17 - 7часов;

- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5часа;

- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением;

Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы не может превышать: при 36 часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30 часовой рабочей неделе менее - 6 часов.

Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством...