Пути совершенствования кадровой политики в ООО "Большой ремонт"
Краткое сожержание материала:
ОГЛАВЛЕНИЕ
- ВВЕДЕНИЕ
- ГЛАВА 1 Теоретические аспекты совершенствования кадровой политики
- 1.1 Сущность и содержание кадровой политики
- 1.2 Основные элементы кадровой политики
- 1.3 Формирование кадровой политики организации
- ГЛАВА 2 Анализ кадровой политики в ООО «Большой ремонт»
- 2.1 Характеристика кадрового потенциала ООО «Большой ремонт»
- 2.2 Анализ основных элементов кадровой политики в ООО «Большой ремонт»
- ГЛАВА 3 Направления совершенствования кадровой политики ООО «Большой ремонт»
- 3.1 Рекомендации по совершенствованию организационной культуры в ООО «Большой ремонт»
- 3.2 Социально-экономическая эффективность проекта
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
- ПРИЛОЖЕНИЕ А
- ПРИЛОЖЕНИЕ Б
- ПРИЛОЖЕНИЕ В
- ПРИЛОЖЕНИЕ Г
- ПРИЛОЖЕНИЕ Д
- ПРИЛОЖЕНИЕ Е
- ПРИЛОЖЕНИЕ Ж
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы связана с возрастающей ролью персонала в функционировании и развитии современной организации: основным фактором конкурентоспособности становятся ее человеческий и социальный капитал.
Кадровая политика неразрывно связана с методологией и концепцией управления персоналом, исходит из их теоретических требований, интегрирует управленческие знания, накопленный прошлый и настоящий отечественный и зарубежный практический опыт работы с персоналом. Кадровая политика определяет основное содержание программы набора, отбора, расстановки, подготовки и переподготовки персонала организации, но не сводится к ней. Она отражает тенденции изменения интересов и потребностей, установок, ценностей и мотивации сотрудников организации, которые определяют деятельностную активность человека.
В условиях кризиса кадровая политика вынужденно трансформируется. Особенности ее реализации связаны с ограниченностью финансовых средств; неизбежностью организационных мер, связанных со свертыванием ряда программ социального развития и сокращением численности персонала; повышенной социально-психологической напряженностью в коллективе.
Проблема формирования эффективной кадровой политики освещена в трудах таких отечественных и зарубежных авторов как Иванцевича Дж. и Лобанова А.А. , Мескона М.Х. , Кибанова А..Я., Бавыкин В., Самыгина С.И. и Столяренко Л.Д. , Шкатулла В.И. и др.
Объект исследования: ООО «Большой ремонт».
Предмет исследования: кадровая политика в ООО «Большой ремонт».
Цель работы: разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в ООО «Большой ремонт».
Для достижении поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1) определить сущность и содержание кадровой политики;
2) проанализировать основные элементы кадровой политики;
3) рассмотреть особенности формирования кадровой политики организации;
4) дать характеристику кадрового потенциала ООО «Большой ремонт»;
5) провести анализ кадровой политики в ООО «Большой ремонт».
Теоретическую базу исследования составили труды таких авторов как: Батяев А.А., Егоршин А.П., Магура М.И., Кочеткова А.И., Кибанов А.Я., Меликьян Г.Г., Попов Г. X., Травин В.В., Дятлов В.А.
ГЛАВА 1 Теоретические аспекты совершенствования кадровой политики
1.1 Сущность и содержание кадровой политики
Необходимо отметить, что все задачи управления персоналом и его цели осуществляются через кадровую политику.
Разные авторы, по разному подходят к определению кадровой политики, их мнения приведены в таблице 1.1.
Таблица 1.1 - Подходы к определению понятия «кадровая политика»
Автор |
Определение |
|
1 |
2 |
|
Ф. У. Тейлор |
Кадровая политика - это: развитие каждого отдельного рабочего до максимальной доступной ему производительности и максимального благосостояния; подбор, обучение и расстановка рабочих на те рабочие места и задания, где они могут дать наибольшую пользу и т. п. [12, с. 44] |
|
А. Файоль |
Кадровая политика - один из ключевых элементов функции распорядительства, к принципам которой относилось "постоянство состава персонала". [29, с. 61] |
|
Г. X. Попов, Г. А. Джавада |
Кадровая политика - это генеральное направление в кадровой работе, определяемое совокупностью наиболее важных, принципиальных положений, выраженных в решениях партии и правительства на длительную перспективу или отдельный период. |
|
Е.В. Маслов |
Кадровая политика - это генеральное направление в кадровой работе, определяемое совокупностью наиболее важных, принципиальных положений, выраженных в решениях правительства на длительную перспективу или отдельный период. |
Продолжение таблицы 1.1
1 |
2 |
|
Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин |
Под политикой организации, как правило, понимается система правил, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию. Важнейшая составная часть стратегически ориентированной политики организации -- ее кадровая политика, которая определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов [8, с. 12]. |
|
Кибанов А.Я. |
Кадровая политика организации -- основа формирования стратегии управления персоналом. |
|
Крымов А.А. |
Кадровая политика (читай: политика найма и использования трудовых ресурсов) -- это логичное и естественное продолжение маркетинговой и инвестиционной политики предприятия. |
|
Ротвелл Ш. Объединение элементов кадровой политики компании. - Управление кадрами, ноябрь 1984 |
Кадровая политика - это общая кадровая стратегия, объединяющей различные аспекты политики организации в отношении персонала и планы и пользования рабочей силы. Она должна повышать способность организации адаптироваться к изменению технологий и требований рынка, которые можно предвидеть в обозримом будущем". |
Анализ литературы, посвященной проблемам кадровой политики, позволяет выявить два, не противоречащих друг другу, но содержательно и функционально различных подхода к определению смысла и сути кадровой политики. В первом случае она представляет собой «совокупность принципов, функций и методов сохранения, укрепления и развития кадрового потенциала, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка» [7, с. 29].
Здесь кадровая политика определяется как «стратегия и тактика работы с кадрами каждого субъекта управленческой деятельности, своего рода программная деятельность» [8, с. 96], определяющая «генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу.
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.
В прежние годы ей в значительной мере была присуща политическая (идеологическая) окраска, что отражалось в самом ее содержании и определении: "Кадровая политика - это генеральное направление в кадровой работе, определяемое совокупностью наиболее важных, принципиальных положений, выраженных в решениях партии и правительства на длительную перспективу или отдельный период" [6, с. 105].
В настоящее время содержание, вкладываемое в понятие “кадровая политика”, обогатилось. Однако, прежде чем раскрыть качественно новое содержание этого термина, отметим, что в научной литературе существуют различные точки зрения на эту проблему.
Мнение ряда исследователей склоняется к тому, что кадровая политика - это генеральное направление в кадровой работе, определяемое совокупностью наиболее важных, принципиальных положений, выраженных в решениях правительства на длительную перспективу или отдельный период. Они выделяют также понятие “кадровая работа”, включая в ее содержание подготовку кадров, их подбор, расстановку, использование, переподготовку, воспитание, организацию творческого роста...
Совершенствование кадровой политики туристской фирмы ООО "Пегас-Новосибирск"
Понятие и сущность кадровой политики. Формирование кадровой политики на туристском предприятии. Особенности кадровой политики ООО "Пегас-Новосибирск"....
Состояние и пути совершенствования кадровой политики на примере УПФР по Колпинскому району
Изучение истории пенсионного обеспечения в России. Определение направлений деятельности, стратегий развития и путей совершенствования кадровой политик...
Формирование кадровой политики организации
Место кадровой политики в системе управления персоналом, задачи и принципы ее формирования. Типы кадровой политики. Направления совершенствования кадр...
Пути улучшения кадровой политики в организации
Понятие и сущность кадровой политики. Система управления персоналом на предприятии. Анализ и совершенствование кадровой политики ОАО "Вера". Разработк...
Анализ и совершенствование кадровой политики в организации
Роль кадровой политики в системе управления персоналом, ее типы, технология и принципы формирования, основные показатели эффективности. Анализ кадрово...