Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях
Краткое сожержание материала:
Размещено на
Содержание
Введение
1. Тарифная система оплаты труда и ее составные элементы
2. Формы оплаты труда в сельском хозяйстве и их характеристика
3. Сущность системы оплаты труда от валового дохода
4. Оплата труда бригадиров, их помощников, звеньевых и старших рабочих
5. Система морального и материального стимулирования деятельности хозрасчетных коллективов
6. Оплата труда руководящих работников, специалистов и служащих сельскохозяйственных предприятий
Введение
Реформирование АПК, предлагающее совершенствование экономического механизма, требует решения задачи взаимосвязи оплаты труда и стимулирования работников с результатами деятельности предприятия.
Наряду с трудовыми доходами работников, поступающими главным образом в форме заработной платы и премий, все большее распространение должны иметь доходы от персонифицированной собственности (в виде процентов по вкладам, дивидендов и др.)
Заработная плата должна выполнять следующие функции:
воспроизводственную, т.е. заработная плата должна быть основной частью фонда жизненных средств работника, обеспечивать условия для его нормальной жизнедеятельности;
стимулирующую, роль которой в условиях переходной экономики возрастает. С помощью этой функции усиливается материальная заинтересованность работников в результатах трудовой деятельности. Действенность этой функции зависит главным образом от характера взаимосвязи заработной платы и результатов труда.
Тарифная система является связующим звеном между нормированием и оплатой труда. Известно, что количество работы, которое необходимо выполнить в единицу рабочего времени определяется c помощью норм выработки и обслуживания. Однако этого недостаточно, чтобы правильно оценить затраты труда, поскольку на разных работах они неодинаковые и зависят от степени сложности, тяжести и ответственности, а также от условий выполнения. Чем тяжелее работа, тем требуется большее физическое усилие; чем она сложнее, тем лучше знания и т.д.
Отсюда возникает необходимость не только количественной, но и качественной оценке труда с соответствующей дифференциацией его оплаты. Это достигается через тарифную систему, которая представляет собой совокупность нормативных материалов, определяющих уровень оплаты труда различных групп работников с учетом их квалификации и условий производства.
1. Тарифная система оплаты труда и ее составные элементы
Основу тарифной системы для работников растениеводства и животноводства составляют тарифные сетки, тарифные ставки, справочники по тарификации работ и районные коэффициенты к заработной плате.
Тарифная сетка - это шкала тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, характеризующих соотношение оплаты труда в зависимости от уровня квалификации работников.
Коэффициент 1 разряда равен единице и соответствует группе работ требующих наименее квалифицированного труда.
Коэффициенты 2 и последующих разрядов показывают во сколько раз оплата труда по ним больше, чем по 1 разряду.
Соотношений между коэффициентами первого и последнего разрядов называют диапазоном тарифной сетки. Он отражает общественную оценку наиболее квалифицированного труда по сравнению с наименее квалифицированным. Количество разрядов в тарифной сетке зависит от разнообразия работ, для которых она предназначена.
В качестве примера можно привести тарифную сетку для оплаты труда рабочих сельскохозяйственных предприятий.
Тарифная сетка для оплаты труда рабочих сельхозпредприятий, занятых в растениеводстве и животноводстве.
Категории рабочих |
Тарифные разряды |
||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
||
Рабочие, занятые в животноводстве и на конно-ручных работах |
1,00 |
1,07 |
1,14 |
1,24 |
1,38 |
1,57 |
|
Рабочие животноводческих комплексов, занятые непосредственным обслуживанием животных с применением машин и механизмов |
1.00 |
1,09 |
1,18 |
1,31 |
1,47 |
1,71 |
|
Трактористы- машинисты |
1.00 |
1,12 |
1,26 |
1,42 |
1,60 |
1,80 |
Как видно из таблицы, диапазон тарифной сетки для оплаты труда рабочих, занятых в животноводстве и на конно-ручных работах составляет 1 - 1,57, на животноводческих комплексах - 1 - 1,71, трактористов-машинистов1 - 1,80.
Тарифная ставка - размер оплаты труда работника за единицу рабочего времени (час, смену). Часовые тарифные ставки применяют при оплате труда в ремонтно-механических мастерских, на строительстве, в некоторых подсобных промышленных производствах, водителей автомобилей; дневные тарифные ставки - на большинстве сельскохозяйственных работ.
Приведем примеры тарифных ставок, применяемых для оплаты труда работников сельхозпредприятий, занятых в растениеводстве и животноводстве.
Дневные тарифные ставки для оплаты труда работников сельхопредприятий, занятых в растениеводстве и животноводстве (при семичасовом рабочем дне, руб.)
Категория рабочих |
Тарифные разряды |
||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
||
Рабочие животноводческих комплексов, занятые непосредственным обслуживанием животных и с применением машин и механизмов: |
|||||||
сдельщики |
2950 |
3210 |
3490 |
3860 |
4340 |
5050 |
|
повременщики |
2760 |
3000 |
3260 |
3610 |
4060 |
4720 |
|
Трактористы машинисты: |
|||||||
сдельщики: |
|||||||
1 группа |
3230 |
3640 |
4090 |
4600 |
5180 |
5820 |
|
2группа |
3640 |
4090 |
4600 |
5180 |
5820 |
6550 |
|
3группа |
3930 |
4430 |
4980 |
5600 |
6300 |
7080 |
Тарифная ставка 1 разряда определяет размер оплаты наименее квалифицированного труда, тарифные ставки последующих разрядов равны ставке 1 разряда, умноженной на соответствующие коэффициенты тарифной сетки.
2. Формы оплаты труда в сельском хозяйстве и их характеристика
Тарифные ставки подразделяют на повременные - для оплаты за отработанное время и сдельные - для оплаты за норму выработки.
Справочник по тарификации работ представляет перечень работ с указанием разрядов тарифной сетки, к которым они относятся. Для всех сельхозпредприятий страны приняты единые справочники по тарификации сельскохозяйственных работ.
Единая тарифная сетка является основой при регулировании и гарантированности оплаты труда. Регулирование оплаты труда следует осуществлять на основе многоуровневой коллективно-договорной системы, позволяющей путем прямых переговоров учесть и отразить в соглашениях (договорах) интересы работодателей и наемных работников.
Правовые основы разработки, заключения и исполнения коллективных договоров, соглашений определены следующими законода...
Организация труда в сельскохозяйственных предприятиях
Содержание и основные принципы организации труда в сельскохозяйственных предприятиях. Формирование постоянных трудовых коллективов на принципах внутри...
Нормирование труда в сельскохозяйственных кооперативах
Понятие, значение и основные принципы нормирования труда на сельскохозяйственных предприятиях. Методы нормирования труда и порядок разработки норматив...
Оплата труда работников производственных предприятий (на примере ОАО Тамбовский хлебокомбинат)
Заработная плата и ее сущность. Организация оплаты труда на предприятиях. Экономическая характеристика предприятия Сочинские электросети. Оплата труда...
Особенности системы премирования на предприятиях
Премии: их сущность, показатели премирования на предприятии. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. Сущность и методики расчета...
Нормирование и оплата труда
Существующие формы оплаты труда на предприятиях. Характеристика суммарного, опытного и статистического методов нормирования труда. Принципы и структур...