Анализ производственно-хозяйственной деятельности ОАО "Запсибкомбанк". Характеристика состава, структуры и динамики кадров, эффективности их использования. Оценка и учет человеческих ресурсов. Разработка рекомендаций по улучшению кадрового потенциала.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Размещено на

• СОДЕРЖАНИЕ
• Введение
• 1. Характеристика производственно-хозяйственной деятельности ОАО «Запсибкомбанк»
• 2. Методика оценки кадрового потенциала
• 3. Анализ кадрового потенциала предприятия ОАО «Запсибкомбанк»
• 3.1 Характеристика состава, структуры и динамики кадров предприятия
• 3.2 Оценка эффективности использования кадров предприятия
• 4. Разработка рекомендаций по улучшению кадрового потенциала
• Заключение
• Список использованных источников

ВВЕДЕНИЕ

Ориентация экономики на рыночные отношения коренным образом меняет подходы к решению многих экономических проблем и прежде всего тех, которые связаны с человеком. Поэтому понятно внимание, что уделяется концепции управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность. В соответствии с ней все системы управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основной эффективной деятельности предприятия. Действительно, использование уровня развития работника, совокупности его профессиональных знаний, умений, навыков, способностей и мотивов к труду.

Исследование эффективности кадровой работы в банковской сфере является одним из важнейших направлений отраслевого анализа. Результаты финансово-хозяйственной деятельности, и в первую очередь выполнения основных показателей деятельности банка, во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

Объект исследования - ОАО «Запсибкомбанк», который функционирует в системе банковского комплекса и осуществляет свою деятельность в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, а также инструкциями и положениями вышестоящей организации.

Предметом исследования курсовой работы является изучение методологии оценки кадрового потенциала банка.

Целью данной работы является проведение оценки кадрового потенциала банка.

Исходя из цели, определены следующие задачи:

1.) изучить характеристику производственно-хозяйственной деятельности банка ;

2.) рассмотреть методику оценки кадрового потенциала;

3.) провести анализ кадрового потенциала банка.

В качестве источников информации при написании курсовой работы была использована научная и периодическая литература по оценке кадровой политики на предприятии, а так же отчетность ОАО «Запсибкомбанк».

Курсовая работа состоит из введения, четырех глав, заключения и списка литературы.

В первой главе курсовой работы проведен анализ производственно-хозяйственной деятельности ОАО «Запсибкомбанк».

Во второй главе курсовой работы проанализирована методика оценки кадрового потенциала ОАО «Запсибкомбанк».

В третьей главе курсовой работы проведен анализ кадрового потенциала ОАО «Запсибкомбанк».

В четвертой главе курсовой работы разработаны рекомендации по улучшению кадрового потенциала ОАО «Запсибкомбанк».

1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «ЗАПСИБКОМБАНК»

Акционерный Западно-Сибирский коммерческий банк открытое акционерное общество, именуемый в дальнейшем Банк, учрежден 16 октября 1990 г. собранием учредителей-пайщиков (протокол № 1) на паевых началах, Устав зарегистрирован 23 ноября 1990 года в Государственном Банке РСФСР, решением собрания учредителей 25 декабря 1991 года (протокол №1) преобразован в Акционерный Банк открытого типа, Устав зарегистрирован в Центральном Банке Российской Федерации 16 июля 1992 года, регистрационный №918.

Банк является юридическим лицом - коммерческой организацией, имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Банк входит в единую банковскую систему Российской Федерации.

Банк создан на неограниченный срок и осуществляет свою деятельность на основании специального разрешения (лицензии) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) посредством осуществления банковских операций в целях извлечения прибыли, как основной цели своей деятельности.

Фирменное (полное официальное) наименование Банка на русском языке:

Акционерный Западно-Сибирский коммерческий банк открытое акционерное общество.

Сокращенное наименование Банка на русском языке: “Запсибкомбанк” ОАО.

Наименование Банка на английском языке: Joint stock West Siberian commercial bank.

Место нахождения органов управления Банка: 629008, Тюменская область, Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Салехард, ул. Подшибякина, 17 “а”.

Банк имеет круглую печать, содержащую полное официальное наименование и сокращенное наименование Банка на русском языке и указание на его место нахождения, а также штампы и бланки с фирменным наименованием и товарным знаком.

Банк несет ответственность по своим обязательствам, в том числе по вкладам граждан, всем принадлежащим ему имуществом. Банк не несет ответственности по обязательствам государства и его органов, так же как и государство и его органы не несут ответственности по обязательствам Банка. Акционеры Банка не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью Банка, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Банк не отвечает по обязательствам своих акционеров.

В процессе осуществления своей деятельности Банк руководствуется законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Банка России, а также настоящим Уставом.

Банковские реквизиты:

ИНН 7202021856,

БИК 047130639

КПП 720250001,

ОКОНХ 96120,

ОКПО 09268282

ОКВЭД 6512

кор.счет 30101810100000000639 в РКЦ Тюменский г. Тюмень

Органами управления Банка являются:

1) Общее Собрание акционеров,

2) Совет Директоров.

3) Правление - коллегиальный исполнительный орган,

4) Президент - единоличный исполнительный орган.

Высшим органом управления Банка является Общее Собрание акционеров. Банк обязан ежегодно проводить Общее Собрание акционеров - не ранее, чем через два месяца и не позднее чем через шесть месяцев после окончания финансового года. Проводимые помимо годового Общие Собрания акционеров являются внеочередными.

Рис.1.1 Организационная структура ОАО Запсибкомбанк

Руководство текущей деятельностью Банка осуществляется коллегиальным исполнительным органом Банка - Правлением Банка и единоличным исполнительным органом Банка - Президентом Банка, который также осуществляет функции Председателя Правления Банка.

К компетенции Правления относятся все общие вопросы руководства текущей деятельностью Банка, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Общего Собрания акционеров и Совета Директоров.

Правление в соответствии с решениями Общего Собрания акционеров и Совета Директоров координирует работу служб и подразделений Банка, принимает решения по основным вопросам текущей деятельности Банка, дает рекомендации Совету Директоров Банка по вопросам заключения крупных сделок, а также решает другие вопросы, отнесенные к его компетенции Уставом Банка, Положением о Правлении Банка или решениями Совета Директоров.

Таблица 1.1 Ресурсная база ОАО «Запсибкомбанк», тыс.руб.

Показатель	01.01.2010г.	01.01.2011г.	01.01.2012г.
Капитал	46 133 556	71 893 726	88 903 654
Активы, взвешенные с учетом риска	245615055	457249287	535635156
Активы	323177705	601643799	704783101
Активы, имеющие нулевой коэффициент риска	35549547	66180817	77526141
Дополнительный капитал	2 523 826	6 645 889	6 982 391
Основной капитал	36 906 845	57 514 981	71 122 923

Анализируя данные представленные в таблицы 1.1 можно сделать вывод, что наибольший вес в общем объеме активов занимают активы, имеющие нулевой коэффициент риска, это свидетельствует о том, что в Банке много активов, ко...