Роль, сущность и значение трудовых ресурсов на предприятии. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере предприятия ООО "Авокадо". Анализ движения кадров в организации, использования фонда рабочего времени и производительности труда.
Краткое сожержание материала:

Размещено на

Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов

1.1 Роль и значение трудовых ресурсов

1.2 Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов

1.3 Методика проведения анализа трудовых ресурсов

Глава 2.Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Авокадо»

2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Авокадо»

2.2 Анализ трудовых ресурсов предприятия

2.3 Анализ использования трудовых ресурсов

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию использования трудовых ресурсов

Заключение

Список литературы

Приложения

Введение

Актуальность темы данной курсовой работы обусловлена тем, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана продаж во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности предприятия за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.

Объектом исследования является: Предприятие ООО «Авокадо», занимающееся торгово-закупочной деятельностью.

Предмет исследования: эффективность использования трудовых ресурсов организации.

Цель данной курсовой работы - анализ использования трудовых ресурсов предприятия.

Достижение цели возможно при постановке и реализации следующих задач:

· изучить и систематизировать информацию по теме работы, полученную из различных источников;

· провести анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами;

· провести анализ движения кадров в организации;

· провести анализ использование фонда рабочего времени;

· провести анализ производительности труда на предприятии.

Период исследования - 2009-2010 годы.

Методы исследования: методы индукции и дедукции, горизонтальный и вертикальный анализ, метод сравнения.

Практическая значимость. Работа носит прикладной характер. Разработанные мероприятия по учету заработной платы могут быть использованы в практической деятельности.

Информационная база исследования. При написании курсовой работы использованы нормативные и правовые документы в области бухгалтерского учета и налогообложения, научные издания отечественных авторов, справочно-правовая система «Консультант Плюс», первичные документы предприятия.

Настоящая курсовая работа состоит из 3 глав. В первой главе идет речь об анализе трудовых ресурсов, теоретических основах. Во второй главе определены задачи и этапы анализа. В третьей главе дана организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Авокадо» и рекомендации по осуществлению эффективной кадровой политики, по совершенствованию учета труда и заработной платы на предприятии ООО «Авокадо».

При написании курсовой работы использовались труды таких авторов, как: Алиев И.М., Архипов А.А., Никитина И.А., Одегов Ю.Г. и др.

Глава 1. Теоретические основы анализа трудовых ресурсов

1.1 Роль и значение трудовых ресурсов

Важнейшими социально-трудовыми показателями являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продаж. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, объем прибыли и ряд других экономических показателей [5, с.68].

Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала.

Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень использования рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение результатов над затратами. При этом для восстановления используемой рабочей силы уровень оплаты труда каждого работника должен быть не ниже фактически существующего прожиточного минимума.

Персонал предприятия представляет собой совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой деятельностью, направленной на получение прибыли или дохода и удовлетворение своих материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия формируется с учетом действующих на рынке труда законов спроса и предложения [4, с.79].

В последние годы все большее распространение получила практика подразделения персонала предприятия в зависимости от выполняемых функций на три основные категории: руководители, специалисты и исполнители.

Создание нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно их первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников.

1.2 Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов

Анализ трудовых показателей - это один из основных разделов анализа работы предприятий.

Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются:

· оценка выполнения плана по труд и изменения трудовых показателей от уровня прошлого года;

· количественная оценка влияния факторов на изменения трудовых показателей;

· оценка полноты и эффективности использования трудовых ресурсов [6, с.132].

Эффективность использования трудовых ресурсов влияет на все качественные показатели деятельности субъекта. Поэтому при оценке деловых партнеров необходимо анализировать наравне с показателями основных фондов и материальных ресурсов и обобщающие показатели эффективности использования трудовых ресурсов.

Основными показателями, характеризующими использование труда на предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату.

Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям:

· оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;

· оценка эффективности использования рабочего времени;

· изучение производительности руда;

· изучение трудоемкости продукции;

Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются:

· изучение и оценка состава и структуры работников организации;

· анализ использования рабочего времени.

· определение и изучение производительности труда и факторов ее определяющих;

· выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов [9, с.204].

Источниками информации для анализа трудовых ресурсов служат: форма статистической отчетности № п-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», первичная документация по труду: договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приёме на работу и о прекращении трудового договора, личная карточка, записка о предоставлении отпуска, табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы, лицевые счета, расчётно-платёжные ведомости, платёжные ведомости, опросные листы, анкеты социологических исследований персонала и др.

1.3 Методика проведения анализа трудовых ресурсов

Анализ трудовых ресурсов следует начинать с изучения их структуры и укомплектованности организации необходимыми кадрами работников соответствующей специальности и квалификации.

Важной составляющей анализа трудовых ресурсов организации является изучение движения рабочей силы. Рассматр...