Ситуационные подходы к эффективному лидерству
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИВЛАДИВОСТОКСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И СЕРВИСАФАКУЛЬТЕТ БИЗНЕС-МЕНЕДЖМЕНТА, ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ДИЗАЙНАКАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА И ЭКОНОМИКИ УТВЕРЖДАЮЗаведующий кафедрой________Т.М. Войстрик КУРСОВАЯ РАБОТАпо дисциплине «Теория управления»Ситуационные подходы к эффективному лидерству Студент гр. Н/ГУ-09-02 ______________________________________________ М.П. ПачкорияРуководитель ______________________________________________ О.П. БарковскаяНаходка 2011Содержание Введение 31 Теоретические основы лидерства 41.1 Понятия и сущность лидерства 4 1.2 Современные модели лидерства 51.2.1 Концепция атрибутивного лидерства 51.2.2 Концепция харизматического лидерства71.2.3 Концепция преобразующего лидерства 82 Ситуационные подходы к эффективному лидерству 102.1 Истоки возникновения 102.2 Основные положение ситуационной теории управления112.3 Ситуационные теории и модели управления 132.3.1 Теория Фидлера132.3.2 Теория Митчела-Хауса 142.3.3 Теория жизненного цикла Херси и Бланшара 152.3.4 Модель Врума-Йеттона 162.4 Условия эффективного применения ситуационного подхода к управлению 172.5 Алгоритм принятия решений при ситуационном менеджменте 182.6 Ограничения в применении ситуационной теории 19 Заключение 22 Список использованных источников 23 Приложение А. Определение лидерского стиля 24 Приложение Б. Графическая интерпретация модели «путь-цель» Митчелла и Хауса 25 Приложение В. Модель принятия решений руководителем Врума-Йеттона26ВведениеПопытки определения универсального стиля руководства потерпели неудачу, так как эффективность руководства зависит не только от стиля управления руководителя, но и от очень многих факторов. Поэтому ответ начали искать в рамках ситуационных теорий, позволяющих полнее рассмотреть руководство и его последствия. Главной идеей ситуационного подхода было предположение, что управленческое поведение должно быть разным в различных ситуациях. Ситуационный подход к изучению эффективности управления исследует взаимодействие различных ситуационных переменных для того, чтобы обнаружить причинно-следственную зависимость в отношениях руководителя и подчиненных, позволяющую предсказать возможное поведение руководителя и последствия этого поведения. Из вышесказанного можно сделать вывод, что актуальность данной темы заключается в том, что ситуационный подход получил наибольшее распространение ввиду своей универсальности, а теория управления в современной России должна развиваться именно путем решения конкретных ситуаций (универсально-конкретных моделей), а не поиском общего выхода.Цель курсовой работы – дать определение ситуационных концепция менеджмента и рассмотреть теорию лидерства.Для достижения цели необходи...
