Нормирование и оплата труда на предприятии
Факультет управления и экономикиКонтрольная работапо предмету:"Организация, нормирование и оплата труда на предприятии"2009СодержаниеЗадание №1. Тест1. Квалификационное разделение труда обусловлено:б) различием работ по их сложности;2. К компонентам трудового потенциала относят:в) нравственность;3. К показателям производительности труда относят:в) и то и другое.4. Необходимость выбора оптимальных приёмов труда объективно обусловлена тем, что:б) одни и те же элементы операции могут выполняться различными способами;5. Рентабельность труда тем выше, чем:в) выше прибыль.6. Трудовое действие это:б) совокупность трудовых движений;7. Оперативное время используется на:в) непосредственное выполнение заданной операции.8. Фотография рабочего времени используется для:а) выявление структуры затрат рабочего времени9. К нормам результатов труда относят:а) нормы выработки;10. Норма обслуживания определяет:в) количество произведенных объектов;11. Структура заработной платы включает только:в) тарифную часть заработка, доплаты, надбавки, премии.12. Сдельный заработок определяется:б) на основе расценок и объёма продукции;13. К нормируемым условиям трудовой деятельности относят:в) санитарно-гигиенические;14. Норма штучного времени включает:в) ОП + ОТЛ + ОБ.15. Норма времени и норма выработки находятся:б) в обратной зависимости;16. Если нормативная трудоёмкость равна 180 тыс. нормо-ч., а фактическая - 150 тыс. нормо-ч., это означает, что в среднем нормы выработки выполняются на:в) 83,3%Задание №2. ЗадачаОпределить прирост производительности труда в условно-натуральных показателях на основании данных, представленных в таблице 2.1 (численность рабочих не меняется) и дополнительного условия, соответствующего варианту.Таблица 2.1Данные о количестве произведенной продукции и их трудозатратахДополнительное условие:
