Трудовіе отношения
Человеческие ресурсы трудовой деятельности.Вопросы темыСоциально-трудовые отношения в условиях рыночной экономики (с. 64-71) Персонал как объект управления (с.53-64) Самостоятельно:Теории управления о роли человека в организации (с.27-31) Государственная система управления трудовыми ресурсами (с. 76-83) Социально-трудовые отношения - объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизниКачество трудовой жизни - степень удовлетворения личных потребностей и интересов работника посредством труда, выраженная физическим, психическим и социальным благополучием персонала организации Нормативно-правовая база регулирования социально-трудовых отношений в РФМеждународная организация труда (МОТ).создана в 1919 г. в ходе Версальской мирной конференции В создании МОТ приняли участие 42 государства, сейчас в ней состоит 174 государства (включая Россию). Задачи МОТРазработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем Разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся Помощь странам-участницам в решении социально-трудовых проблем Защита прав человека Борьба с бедностью, содействие улучшению жизненного уровня трудящихся, развитию социального обеспечения Разработка программ улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны окружающей среды Содействие организациям трудящихся и предпринимателей в работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений Трудовые ресурсы - трудоспособная часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги Трудовые ресурсысоставляет население, занятое в экономике страны (отрасли, региона) и не занятое, но способное трудиться; состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе и старше трудоспособного возраста. декабрь 2007г.Численность экономически активного населения - 75,3 млн.человек ( 53% от общей численности населения страны). Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в крупных и средних организациях - 38,4 млн.человек (54,4% общей численности занятых) Общее число замещенных рабочих мест для полной занятости работников в крупных и средних организациях, определенное как суммарное количество работников списочного состава, совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера - 40,4 млн. и было больше, чем в ноябре 2006г. на 0,6 млн.человек, или на 1,5%. Личный трудовой потенциал - это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе трудаОсновные компоненты трудового потенциала работникаПсихофизиологическая составляющая (состояние здоровья, работоспособность, выносливость, способности и склонности человека, тип нервной системы и т.п.); Социально-демографическая составляющая (пол, возраст, семейное положение и т.п.); Квалификационная составляющая (уровень образования, объем специальных знаний, трудовых навыков, способность к инновациям, творческие способности, профессионализм); Личностная составляющая (отношение к труду, дисциплинированность, активность, ценностные ориентации, мотивация, нравственность). Человеческий капитал – комплекс приобретенных знаний, умений, мотивации и энергии, которые могут использоваться в течение определенного времени в целях производства товаров и услуг.По оценкам Всемирного банка, структура национального богатства формируется за счет различного сочетания основных факторов – человеческого капитала, физического (воспроизводимого) капитала и природных факторов: Кадры - штатный (основной) состав работников организации. Персонал - личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев Основные признаки персонала:наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем; обладание определенными качественными характеристиками; целевая направленность деятельности персонала. Основные характеристики персонала как объекта управленияЧисленность работников организации; Структура работающих в организации. Численность работников в организации:нормативная (плановая) списочная (фактическая) явочная Структура персонала организации - это совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому-либо признаку.Структура персонала может быть статистической и аналитической.
Другие файлы:
Механизмы формирования субъективного отношения к природе
Пути и каналы формирования субъективного отношения человека. Формирование отношения на основе переработки получаемой информации (когнитивным путем). Ф...
Взаимосвязь типов родительского отношения и особенностей самооценки дошкольника
Понятие, характеристика, структура и типы родительского отношения. Факторы, влияющие на формирование типа родительского отношения. Особенности самооце...
Международные отношения и внешняя политика
Необходимость международных отношений и сферы взаимодействия государств. Типы и функции внешней политики. Международное разделение труда как способ ор...
Психологические особенности отношения первоклассника к учителю
Индивидуальные особенности психического развития ребенка. Процесс его адаптации в школе. Причины отрицательного отношения ученика к ней. Межличностные...
Правовые отношения родителей и детей. Узаконивание и усыновление
Юридические отношения между родителями и детьми. Нормы права, закрепленные в римском праве, воздействующие на отношения внутри семьи. Статус лиц, вход...
