Разработка способов изменения организационной культуры

Тип: контрольная работа
Категория: Менеджмент

Скачать

Купить

Министерство общего и профессионального образования РФНОУ Институт экономики, управления и праваНабережно-Челнинский филиал Кафедра менеджментаКонтрольная работапо дисциплине « Управленческие решения »РАЗРАБОТКА СПОСОБОВ ИЗМЕНЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ В КОЛЛЕКТИВЕ ЗАО «КАМСКАЯ ТПК»Исполнитель: Студентка III курсаМО, группа №5311 Пашенкова Э.Т.Руководитель: Платонов Ю.В.Набережные Челны2003г.ОглавлениеЗадание на контрольную работу 1Введение 3

Организационная культура личности

Понятие, определение организационной культуры 4

Виды организационных культур, субкультуры 7

Способы передачи культуры 10

Анализ действующей организационной культуры в ЗАО «Камская торгово-промышленная компания» 11

Сильные и слабые стороны действующей системы изменения культуры

организации в ЗАО «Камская ТПК» 14

Факторы, снижающие эффективность применяемых методов изменения культуры организации 18

Проект разработки способов изменения культуры организации в ЗАО «Камская торгово-промышленная компания» 20

Заключение 21Литература 22ВВЕДЕНИЕРассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т. п. Это система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других.Организационная культура – это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась также из сравнительно новой области знаний – организационного поведения, которая изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в организации.Основная цель организационного поведения – помочь людям более продуктивно осуществлять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение.

Другие файлы:

Организационная культура и ее совершенствование
Введение в проблему изменения организационной культуры. Особенности организационной культуры. Совершенствование организационной культуры. Использовани...

Анализ организационной культуры и разработка предложений по её развитию
Понятие организационной культуры, ее элементы. Объективный и субъективный аспекты организационной культуры. Варианты взаимодействия менеджмента и орга...

Организационная культура
Феномен организационной культуры, его исследование в науке. Подходы к изучению организационной культуры. Понятие организационной культуры. Компоненты...

Поддержка организационной структуры
Организации как неотъемлемая часть современного общества. Разработка организационной культуры предприятия. Управление процессом формирования корпорати...

Формирование организационной культуры предприятия
Аналитический подход к организационной культуре. Методы определения культуры и влияющие на нее факторы. Характеристика МУП г. Хабаровска "Тепловые сет...